隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，中國(guó)企業(yè)紛紛與國(guó)際接軌。但在日前的采訪中筆者發(fā)現(xiàn)，中國(guó)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才已經(jīng)開(kāi)始過(guò)剩，而能幫助企業(yè)做出決策的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才尤其緊缺。有專家表示，目前，國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)到300萬(wàn)人，在此背景下，精通管理會(huì)計(jì)知識(shí)及核心內(nèi)容使得管理會(huì)計(jì)師（CMA）的薪水普遍很高，職業(yè)前景樂(lè)觀。
國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才缺口巨大
美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）證書(shū)擁有者、微軟財(cái)務(wù)總監(jiān)BobLaux日前表示：“在微軟，我們渴望找到既掌握財(cái)務(wù)技能，又擁有戰(zhàn)略性思維能力，以及具有高尚職業(yè)道德的員工。如果誰(shuí)持有CMA認(rèn)證，那就意味著他同時(shí)具備以上所有令人羨慕的優(yōu)勢(shì)。”無(wú)獨(dú)有偶，IBM、西門(mén)子等跨國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)招聘財(cái)務(wù)高管時(shí)甚至標(biāo)明“CMA優(yōu)先”。
而對(duì)本土企業(yè)來(lái)說(shuō)，CMA證書(shū)也似乎越來(lái)越受到追捧。在中國(guó)銀行相關(guān)部門(mén)發(fā)出的通知中，就要求對(duì)考過(guò)CMA的職員給予8000元獎(jiǎng)勵(lì)并優(yōu)先提升，旨在鼓勵(lì)從業(yè)人員在財(cái)務(wù)管理方面與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)銜接。而中石油、中國(guó)移動(dòng)、北汽福田等眾多企業(yè)財(cái)務(wù)高管也考取或正在考取CMA證書(shū)，中國(guó)電信、中國(guó)核電集團(tuán)等央企、國(guó)企更是組織了大批的財(cái)務(wù)人員參與CMA的學(xué)習(xí)。
清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授于增彪也表示，管理會(huì)計(jì)對(duì)中國(guó)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展有著極其重要的作用，預(yù)計(jì)未來(lái)中國(guó)1200萬(wàn)名財(cái)務(wù)從業(yè)人員有近半數(shù)將是管理會(huì)計(jì)。*7數(shù)據(jù)顯示，CMA持證者全球平均年薪15.5萬(wàn)美金，國(guó)內(nèi)大多數(shù)CMA年薪也在50萬(wàn)元以上。
管理會(huì)計(jì)應(yīng)用成企業(yè)發(fā)展必要條件
快速增長(zhǎng)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)以及日趨復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境，在不斷地為中國(guó)企業(yè)和他們的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)挑戰(zhàn)，而所有這些挑戰(zhàn)意味著公司需要更好地控制其財(cái)務(wù)狀況并為決策層提供更加合理的建議和報(bào)告。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人應(yīng)在復(fù)雜的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境中幫助公司制定更加明智的決策，從而最終確保公司可持續(xù)性的健康成長(zhǎng)并保障股東利益。管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然條件。
事實(shí)上，管理會(huì)計(jì)已經(jīng)引起國(guó)內(nèi)企業(yè)的高度重視。2010年，國(guó)資委下發(fā)文件要求下屬企業(yè)選拔財(cái)務(wù)人員參加CMA培訓(xùn)，此舉意味著注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師正式成為央企接納、考核與評(píng)價(jià)高端財(cái)務(wù)管理人員的標(biāo)準(zhǔn)之一，CMA被正式納入了中國(guó)高級(jí)企業(yè)人才管理考評(píng)體系。
今年1月底，國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，將經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）定義為，經(jīng)核定后的企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額。事實(shí)上，EVA作為一項(xiàng)綜合性財(cái)務(wù)指標(biāo)，該數(shù)值的高低直接考驗(yàn)著管理者企業(yè)戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)控制、評(píng)估工作、激勵(lì)員工、績(jī)效考核、財(cái)務(wù)等諸多能力，而CMA人才則可以為上述范疇提供最為專業(yè)的建議。不難看出，對(duì)于多數(shù)央企而言，CMA人才將是“千軍易得，一將難求”。
