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不管是企事業(yè)單位還是國外的一些大型企業(yè)，都要監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，所以擁有一個(gè)高端的財(cái)務(wù)人員是十分必要的。也就是說，一旦會(huì)計(jì)師掌握管理技能后，選擇余地就會(huì)非常大。學(xué)會(huì)計(jì)的一些學(xué)生除了要完成自己必須的學(xué)分意外，大多數(shù)的時(shí)候會(huì)進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國家機(jī)關(guān)、各種類型的企業(yè)(含商業(yè)銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的高薪職業(yè)。
而CMA考試是大多數(shù)希望從事管理類會(huì)計(jì)工作的畢業(yè)生的[*{6}*]認(rèn)證，歸結(jié)其原因可能是以下的一些原因：
(一)管理會(huì)計(jì)師供不應(yīng)求
中國近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理人才的需求也越來越大?？芍袊鴤鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)多達(dá)1500萬人，高級(jí)會(huì)計(jì)不足40萬人，沒有企業(yè)可以空出會(huì)計(jì)的工作。國內(nèi)以管理會(huì)計(jì)師為代表的高級(jí)會(huì)計(jì)嚴(yán)重缺失。是每年5-6萬的會(huì)計(jì)人才也不能填補(bǔ)巨大的空白，剩下的空白無奈只能讓非會(huì)計(jì)行業(yè)人士來補(bǔ)充。
(二)管理會(huì)計(jì)師工資高吸引年輕人
管理會(huì)計(jì)工資處于業(yè)內(nèi)的頂尖水平，所以人們自然愿意投身。當(dāng)企業(yè)不斷地提升管理會(huì)計(jì)人才的地位時(shí)，管理會(huì)計(jì)人才的待遇薪資業(yè)就水漲船高。據(jù)權(quán)威報(bào)告顯示：一般的會(huì)計(jì)人員月薪三千元左右，管理類會(huì)計(jì)月薪五千元左右，大型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪達(dá)兩萬元左右。這么誘人的薪資待遇，誰不去做管理類的職業(yè)呢?
(三)管理會(huì)計(jì)師更容易被晉升
從事會(huì)計(jì)這行的人主要對(duì)資歷和經(jīng)驗(yàn)的要求比較高，對(duì)學(xué)歷并不是特別的重視。根據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)公司的調(diào)查顯示，近年來管理類會(huì)計(jì)師成為CFO的幾率比別的部門高出近兩成。
(四)管理會(huì)計(jì)師更容易規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
一般情況下，只要持有會(huì)計(jì)上崗證的人都可以踏上會(huì)計(jì)工作崗位?？既∩蠉徸C對(duì)于大多數(shù)人來說還是非常容易的。會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，擁有高素質(zhì)能力的管理會(huì)計(jì)人才是企業(yè)開展工作的必備條件，他們被當(dāng)做企業(yè)的核心。不管公司的性質(zhì)是什么，有多大的規(guī)模，管理類的會(huì)計(jì)往往有更多的話語權(quán)。即便遇到公司想要削減人員，管理會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)要想比一般類的會(huì)計(jì)小很多。
(五)財(cái)會(huì)向戰(zhàn)略決策轉(zhuǎn)型大勢所趨
新任財(cái)政部部長樓繼剛多次在重要場合強(qiáng)調(diào)，面對(duì)中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型這一重大課題，企業(yè)不僅要挑起大梁，全國的財(cái)經(jīng)人士更應(yīng)該在當(dāng)下這個(gè)時(shí)代舞臺(tái)上唱主角。作為轉(zhuǎn)型的支撐點(diǎn)，企業(yè)的轉(zhuǎn)型決定著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的成功與否，而財(cái)務(wù)人士能否打破思維定勢，從崗位職能上突破局限，不僅能在企業(yè)財(cái)務(wù)狀況上分析企業(yè)的健康狀況，更能夠“承前啟后”，預(yù)測和把握企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，持續(xù)保持企業(yè)的健康，則是轉(zhuǎn)型勝利的關(guān)鍵。而 CMA為中國財(cái)務(wù)人士完成從會(huì)計(jì)師到管理會(huì)計(jì)師的升級(jí)開辟了一條嶄新的道路，指引中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的方向。
“從如今市場和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的要求，會(huì)計(jì)的職能將更重要，企業(yè)需要的是懂財(cái)務(wù)會(huì)管理的戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)人才?？深A(yù)見十年后，將是管理會(huì)計(jì)的藍(lán)海，會(huì)計(jì)師的作用大大削弱。十年后因?yàn)樾畔⒒?cái)務(wù)管理體系的建立，會(huì)計(jì)部門的整體資源耗費(fèi)將降為現(xiàn)在的80%。相應(yīng)的會(huì)計(jì)師工作內(nèi)容也將發(fā)生重大變化，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作量將降為現(xiàn)在的一半，戰(zhàn)略決策支持工作將增加一倍，甚至更高！，來十年管理會(huì)計(jì)是中國的“藍(lán)海”，缺口300萬，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院院長，教授劉俊勇在2013中國管理會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展論壇指出。
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