凡是消極等待上級指示的財務(wù)人員都不是參與人,因為參與人會樂于參加目標(biāo)的設(shè)定及執(zhí)行。由于每個人都有自己的經(jīng)驗,所以團(tuán)隊的*5優(yōu)勢就是把各個成員的經(jīng)驗整合成為集體的智慧。目前一些基層財務(wù)人員存在一些認(rèn)識誤區(qū),認(rèn)為自己對團(tuán)隊目標(biāo)的制定沒有發(fā)言權(quán),就算提出建議也沒用。
  事實上,很多財務(wù)人員都有一些很好的意見和看法,對此他們應(yīng)該大膽主動地說出來供大家參考――能夠被采納是再好不過了,即使沒有被采納也沒有關(guān)系,因為這次沒有用,下次就有可能用得上。作為基層財務(wù)人員,不能要求有提議一定要被采納的特權(quán),但是在團(tuán)隊討論和制定目標(biāo)的時候積極參與、主動發(fā)言卻是一種良好的工作態(tài)度。
  1主動接受培訓(xùn)并提出建議
  有些財務(wù)人員不了解培訓(xùn)的重要性,認(rèn)為培訓(xùn)沒有什么實質(zhì)作用,因此對企業(yè)組織的培訓(xùn)總是想方設(shè)法推托或者敷衍了事。其實這是錯誤的,因為一個人只有不斷地學(xué)習(xí),才能提高自己的水平。所以基層財務(wù)人員要主動接受培訓(xùn),并且消化理解培訓(xùn)的內(nèi)容,結(jié)合實際工作提出建議。勇敢地說出自己的想法,這樣才能給老板留下深刻的印象,從而為日后的提升做鋪墊。
  2盡量配合公司需求做貢獻(xiàn)
  管理其實就是配合,世界上兩個人的看法完全一致不可能,因此財務(wù)人員和上司的看法有時會有沖突。但是既然是下屬就要配合上司,配合企業(yè)的需求,基層應(yīng)當(dāng)盡量使自己和任務(wù)實現(xiàn)妥善的配合,學(xué)會自我激勵,因為抱怨和指責(zé)解決不了任何問題。
  1.在團(tuán)隊中追求共同成長。
  我們一直強(qiáng)調(diào),個人的成長要依靠企業(yè)整體的成長,只有每個人都好,企業(yè)才會好,個人也才能得到更多的好處。這就好比接力賽跑,只有每一棒都跑好,才能成為*9名。如果每個人都把自己的經(jīng)驗和同事分享,一份經(jīng)驗就變成了很多份,大家也就都能得到進(jìn)步,從而企業(yè)獲得的利潤更多,個人得到的回報也將更多。
  2.成為貼心人的難度*6。
  貼心人的*9個特征是盡力做好本職工作,為公司分憂解愁,成為組織堅實的依靠。有人說這樣做太傻,事實并非如此。因為公司成長了,自己的能力得到了鍛煉,實力得到了提升,并且獲得了人緣,這些都是別人搶不到的資本。而且即使公司倒閉,你也能憑著這些資本去其他公司發(fā)展。如果公司不倒閉,你就會具有很強(qiáng)的競爭力,能比其他人更早地獲得提升。
  33種良好態(tài)度
  態(tài)度是一種習(xí)慣,而習(xí)慣是可以通過培養(yǎng)形成的。因此要想成為企業(yè)合格的財務(wù)人員,首先應(yīng)該努力培養(yǎng)三種良好的態(tài)度。
  1.重視自己。
  每個人都應(yīng)該爭取成為企業(yè)里[*{3}*]、不可替代的人,千萬不能有“我不做反正有人做,我做不好,上級自然會讓做得好的人給我?guī)兔?rdquo;。這樣的想法將會導(dǎo)致自己的地位逐漸被別人取代,最終在企業(yè)里失去自己的位置。一個人只有首先重視自己,才能得到別人的重視。
  2.合理地表現(xiàn)自己。
  財務(wù)人員提升自己的a1途徑,具體地說就是有端正的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。很多財務(wù)人員一有事情就去請示領(lǐng)導(dǎo),其實請示就是“反授權(quán)”,就是把責(zé)任推給上司――我請示你,你要負(fù)責(zé),我就沒有責(zé)任了。我看到很多財務(wù)人員動不動就請示,這是完全沒有責(zé)任感;但是不請示,就是擅自做主,這更糟糕。所以基層財務(wù)人員在表現(xiàn)自己時一定要注意運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞健?/div>
  基層財務(wù)人員最了解實際,越高的階層則對實際越不了解,因此不要寄希望于高層會解決問題。財務(wù)人員應(yīng)該及時地向上級反饋實際情況,幫助領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)狀,尤其是在出現(xiàn)問題的時候,應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)你描述給他的現(xiàn)象來做判斷,而不是去請示。
  3.做整體貢獻(xiàn)。
  企業(yè)是一個團(tuán)隊,講究的是整體合作,就好像一個合格的產(chǎn)品要求每一個零件都合格,而一個產(chǎn)品,只要一個零件存在缺陷就應(yīng)定為不合格一樣。因此,每個人都應(yīng)該記住,我們要的是整體貢獻(xiàn),而不是個人表現(xiàn),每個人都要隨時提高警覺,保持主動與他人分工合作的自覺性。
  企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)該做到分工合作,但是我們常常是做到了分工,卻忽略了合作。我們一定要記?。悍止さ哪康氖菫榱撕献鳎駝t即便每個零件都做得很精密,也和整體主機(jī)不能咬合,那么再精密的零件也沒有用。所以基層財務(wù)人員做事要從整體出發(fā),為整體做貢獻(xiàn)。
  4歸屬感生產(chǎn)力能用心
  有了積極的態(tài)度,并不等于就會成為最受歡迎的財務(wù)人,如何從行動上加以落實?這是關(guān)鍵!
  1.歸屬感--將公司的目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo)。
  相對來說,我國的財務(wù)人員對企業(yè)的歸屬感比較淡薄,很少會有人把公司的目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo)。在我國企業(yè)財務(wù)人員中比較常見的一種情況是依附感,即臨時投靠一下,如果形勢發(fā)生變化財務(wù)人員隨時準(zhǔn)備走人,而且其立場也經(jīng)常改變。
  基層財務(wù)人員應(yīng)該培養(yǎng)起對企業(yè)的歸屬感,因為企業(yè)就像一條船,財務(wù)人員必須和企業(yè)同舟共濟(jì),共同進(jìn)退。一旦你選擇了一家公司,你就和公司的利益聯(lián)系到了一起;公司獲利高,你才能得到更多的回報;如果公司破產(chǎn),你也就會失業(yè)。所以我們就要本著“同舟共濟(jì)”的原則,把公司的目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo),認(rèn)真做好自己的本職工作。做到這一點(diǎn)對中國人來講是相當(dāng)困難的,但是你一定要好好去學(xué),努力做到。如果你認(rèn)為公司是公司、我是我,你就完了。
  2.生產(chǎn)力--不斷增強(qiáng)自身的知識。
  現(xiàn)代社會非常重視生產(chǎn)力,一個沒有生產(chǎn)力的人是不受企業(yè)歡迎的。因為企業(yè)要生產(chǎn),要創(chuàng)造利潤,這是企業(yè)最直接具體的目標(biāo),因此也就要求財務(wù)人員必須具備一定的生產(chǎn)力,并且越高越好,這樣才能降低成本,增大利潤。所以基層財務(wù)人員要注意不斷提高自身的生產(chǎn)力,通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方法增強(qiáng)自身的知識。
  3.能用心--不但努力而且全力以赴。
  為什么財務(wù)報表質(zhì)量總是不能提高,原因就在于財務(wù)人員不用心。財務(wù)人員把公司目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo),還要不斷地發(fā)展自己,提升自己的知識、能力把工作做好,但最需要克服的困難還是專心致志地做事,用心全力以赴。財務(wù)人員只有戰(zhàn)勝這一挑戰(zhàn),才能真正成為優(yōu)秀的財務(wù)人員。
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