聯(lián)合科技公司（UnitedTechnologies）位于美國康涅狄格州的制造業(yè)巨頭，美國財務團隊約2500人，每年通常需要招聘200名新員工。目前有110個財務職位面向全美進行招聘。雖然最終所有職位都會招滿，但公司首席財務官AkhilJohri表示，需要一到兩個月的時間才能完成全部招聘，這比前幾年需要的時間要稍長。
　　美國普華永道會計師事務所的首席財務官CarolSawdye表示，中小學教育中忽視科學、技術(shù)、工程和數(shù)學等學科，這意味著學生無法進入相應的職業(yè)領(lǐng)域，或者說不大會進一步培養(yǎng)會計專業(yè)之外的技術(shù)能力。為此，事務所對內(nèi)部培訓計劃進行修訂，將重點放在領(lǐng)導力和商業(yè)頭腦的培養(yǎng)上。Sawdye女士表示：“我們將領(lǐng)導力培養(yǎng)視為巨大的機會。學校要讓學生準備好應對這個充滿技術(shù)挑戰(zhàn)的世界，接下來的事情由我們負責。”
　　有一些公司布下了更大的網(wǎng)?？莆乃构荆–ovance）是一家醫(yī)學研究和服務公司，如今隸屬于實驗室集團美國控股公司（LaboratoryCorp.ofAmericaHoldings）。公司首席財務官AlisonCornell稱，大約七年前，公司從著名的制鞋企業(yè)布朗鞋業(yè)（BrownShoe）招來了三名財務分析師。這家制鞋公司關(guān)閉了他們在美國威斯康星州麥迪遜的工廠，科文斯恰好需要具備大型上市公司工作經(jīng)驗的人，而在當?shù)剡@樣的公司很少。這些分析師沒有醫(yī)療服務經(jīng)驗，但熟悉快節(jié)奏的工作環(huán)境和快速的周轉(zhuǎn)時間。科文斯發(fā)現(xiàn)他們可以很快掌握業(yè)務操作，并能對公司的一些流程提出新的看法，Cornell說。
　　約克電訊公司去年年收入為1.16億美元。118位申請者中僅有8位收到了面試邀請。Pulig女士表示，大多數(shù)人不知道如何使用會計軟件，而另一些人則不具備職位工作描述中要求的“具有較強的商業(yè)頭腦和分析能力”。尋找合適的人這么難，這有點出乎意料。不得已，3月份約克電訊公司開始考慮那些經(jīng)驗較少但可培養(yǎng)的候選人。五月初，終于招到一名員工。那另一個職位呢？還在招聘中。