日前，美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)公布全球薪酬調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)盡管過(guò)去一年經(jīng)濟(jì)環(huán)境充滿挑戰(zhàn)，企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士依舊獲得加薪，亞洲地區(qū)平均加薪幅度為5%-15%。持有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士平均年薪為62005美元，平均總薪酬為77630美元，比非持證者分別高出45%和48%。
　　IMA 所有薪酬調(diào)查一致發(fā)現(xiàn)，用人單位的規(guī)模與員工薪酬之間的關(guān)系不大;工資和總薪酬根據(jù)職責(zé)領(lǐng)域不同有很大的差異;影響員工滿意度的一個(gè)重要因素是加薪的頻率和額度;
　　IMA每年都會(huì)針對(duì)美國(guó)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)展薪酬調(diào)查，隨著全球化步伐的不斷推進(jìn)，今年擴(kuò)大了問(wèn)卷調(diào)查的范圍，覆蓋美國(guó)以外的所有國(guó)家和地區(qū)。
　　“近半數(shù)的調(diào)查對(duì)象在過(guò)去六個(gè)月內(nèi)都獲得了加薪，考慮到全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的低迷現(xiàn)狀，這一發(fā)現(xiàn)出乎我們的意料，也令我們興奮，這說(shuō)明財(cái)務(wù)行業(yè)是很具備發(fā)展?jié)摿Φ摹?rdquo;IMA常駐教授、負(fù)責(zé)研究部門(mén)的副總裁RaefLawson博士(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師)表示，“特別在亞洲和歐洲國(guó)家，幾乎沒(méi)有人在過(guò)去兩年內(nèi)沒(méi)有獲得加薪。發(fā)展中國(guó)家財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士加薪幅度高于發(fā)達(dá)國(guó)家，從另一個(gè)角度講，我們也擔(dān)憂這可能會(huì)對(duì)發(fā)展中國(guó)家未來(lái)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響。”
　　“全球薪酬調(diào)查再次驗(yàn)證了財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士獲取CMA認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)所在，可以證明、強(qiáng)化、提升專(zhuān)業(yè)技能。隨著IMA全球化的發(fā)展，CMA認(rèn)證為管理會(huì)計(jì)師帶來(lái)的切實(shí)利益也越來(lái)越明顯。”Raef博士補(bǔ)充道。
　　CMA認(rèn)證的高薪優(yōu)勢(shì)在不同年齡段的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士中均有體現(xiàn)。19-29歲年齡組中，持有CMA證書(shū)者比未持有CMA證書(shū)者平均工資高30%以上，平均總薪酬高35%以上。30-39歲年齡組中，這種優(yōu)勢(shì)更為明顯，持有CMA證書(shū)者比未持有CMA證書(shū)者平均工資與總薪酬分別高42%和41%。
　　這次調(diào)查的結(jié)果再次證明了 CMA認(rèn)證的價(jià)值全世界范圍內(nèi)，持有 CMA證書(shū)者都具有收入優(yōu)勢(shì)，比未持有 CMA證書(shū)者平均工資與總薪酬分別高 45% 和48%
　　正如我們所強(qiáng)調(diào)的那樣，CMA的作用在近幾年越來(lái)越受到重視。作為企業(yè)的管理會(huì)計(jì)，將來(lái)就是企業(yè)的主管CFO，CFO 的定位非常明確，也因此備受信任，并且在提升公司管理水平方面擔(dān)當(dāng) CEO與董事會(huì)之間的橋梁。這種職能的轉(zhuǎn)變要求 CFO 的關(guān)注點(diǎn)從編制財(cái)務(wù)信息轉(zhuǎn)移到用財(cái)務(wù)信息支持戰(zhàn)略遠(yuǎn)景上來(lái)。多數(shù)高管們都覺(jué)得時(shí)間不夠用，許多 財(cái)務(wù)人就希望能夠找到一條適合自己職業(yè)發(fā)展的道路，能夠進(jìn)軍管理層，那么CMA認(rèn)證，無(wú)疑是你最理想的選擇！
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