CMA考證大熱，一大波人都是奔著“高薪”頭銜去的，可謂“庸俗”至極，但細(xì)想一下，又不要成仙，那么高雅干嘛？受不住CMA高薪誘惑實(shí)在“庸俗”，但CMA管理會(huì)計(jì)要做的事兒可件件不俗，拉風(fēng)得很。
做財(cái)務(wù)不記賬，清新脫俗
管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的理論體系都是在吸收相關(guān)學(xué)科的有關(guān)理論和方法的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展和完善起來的，二者發(fā)展至今，其不同點(diǎn)也逐漸明顯，最根本的區(qū)別是：管理會(huì)計(jì)是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的信息系統(tǒng)，考慮的重點(diǎn)是資金如何高效地物化，還考慮物化后的資源在經(jīng)營(yíng)管理中如何以a1效率進(jìn)行配置。
管理會(huì)計(jì)的職能是計(jì)劃、評(píng)價(jià)、控制、確保資源的有效利用、報(bào)告。向有關(guān)管理層匯報(bào)管理工作的進(jìn)行情況和結(jié)果，是信息反饋的重要內(nèi)容，其目的是使管理者進(jìn)行有效的控制。從目前看，管理會(huì)計(jì)提交報(bào)告的對(duì)象，不局限于企業(yè)內(nèi)部和管理層，也向企業(yè)外部有關(guān)方面提供適當(dāng)?shù)墓芾頃?huì)計(jì)報(bào)告。
相較于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)每天和賬本打交道，只是衡量?jī)r(jià)值的作用，而管理會(huì)計(jì)做的則高大上很多，它能創(chuàng)造價(jià)值。
不管你是因?yàn)樽约菏?ldquo;庸俗”的人才去考CMA，還是因?yàn)橄胍?ldquo;不俗”的事兒考的CMA，最初的目的不一樣，但結(jié)果一定一樣，那就是你會(huì)愛上CMA!
“錢”景是*4的招魂術(shù)
日前，IMA公布了*7全球薪酬調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)盡管過去一年經(jīng)濟(jì)環(huán)境充滿挑戰(zhàn)，企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，財(cái)務(wù)專業(yè)人士依舊獲得加薪，亞洲地區(qū)平均加薪幅度為5%-15%。持有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人士平均年薪為62005美元，平均總薪酬為77630美元，比非持證者分別高出45%和48%。
CMA以認(rèn)可度高、適用性廣、實(shí)用性強(qiáng)、中英文雙語(yǔ)等特點(diǎn)深受財(cái)務(wù)人士青睞。一些人學(xué)習(xí)后，轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)思維，拓展了人脈，提升了競(jìng)爭(zhēng)力，成為企業(yè)CFO等核心人才。
據(jù)悉，目前國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬(wàn)，預(yù)計(jì)未來中國(guó)的1200萬(wàn)財(cái)務(wù)從業(yè)人員里至少需要一半管理會(huì)計(jì)師。財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉也在近期發(fā)表的署名文章中表示，將用3-5年在全國(guó)培養(yǎng)一批管理會(huì)計(jì)師，力爭(zhēng)通過5至10年左右的努力，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。目前在美國(guó)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例是9：1，而在中國(guó)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例是1：9。未來5年，財(cái)政部希望通過管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)將這個(gè)比例變成7：3，這就意味著要實(shí)現(xiàn)這個(gè)比例的扭轉(zhuǎn)，中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口至少600萬(wàn)。
CMA認(rèn)證的高薪優(yōu)勢(shì)在不同年齡段的財(cái)務(wù)專業(yè)人士中均有體現(xiàn)。19-29歲年齡組中，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資高30％以上，平均總薪酬高35%以上。30-39歲年齡組中，這種優(yōu)勢(shì)更為明顯，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資與總薪酬分別高42%和41%。
“錢”景是*4的招魂術(shù)，就算備考再多艱辛，看在錢的面子上，也要去考不是？
