新一輪的秋招又擂響了戰(zhàn)鼓，以“四大”為代表的會計行業(yè)“高富帥”公司門口又排滿了長隊。過來人的經(jīng)驗常常是一筆寶貴的財富，特別是那些過五關(guān)斬六將，通過了層層選拔，拿到心儀公司offer的前輩分享的經(jīng)驗。
他們在去普華永道、安永、德勤這樣的公司面試的時候，HR都問過他們哪些問題呢?如果好好地準(zhǔn)備這些問題，無疑能夠為我們面試碰到同樣或者類似問題，吃下一顆定心丸，從而更好地像HR展現(xiàn)自己的才能，告訴HR你是他們不會后悔的選擇。
以下的這49個問題是專業(yè)的人力資源網(wǎng)站通過多次走訪調(diào)查，采訪了6000多個會計人士而得出的“四大”這樣的會計行業(yè)頂級公司在面試時最喜歡問求職者的問題。
為了給大家簡化，我們把這49個問題大致分為兩個大類：*9類是情景或者行為類問題，例如“說一說你曾經(jīng)的一次團隊領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷”;第二類是公司與行業(yè)選擇問題，比如“為什么選擇我們公司，為什么我們要選擇你，為什么選擇會計這個行業(yè)”。
那么到底是哪49個問題經(jīng)常被問到呢?按照上面的分類，我們給大家一一地列舉：
“說一說你曾經(jīng)的一次......經(jīng)歷”
1不認(rèn)可某個權(quán)威人物的觀點并且是如何處理的
2得到了某個反饋并且你是如何按反饋進(jìn)行自我改進(jìn)的
3在學(xué)?；蛘吖ぷ髦袔椭它c燃熱情
4在時間緊迫的情況下依然超預(yù)期完成
5戰(zhàn)勝某個挑戰(zhàn)
6與同事發(fā)生分歧
7對付一個問題團隊成員并且最終化解紛爭
8為工作或者學(xué)業(yè)犧牲個人生活
9體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力
10獲得附加信息，從而拓寬視野并改變初衷想法
11成功地達(dá)成目標(biāo)，盡管處在一個動力比較缺乏的團隊
12聽取他人的建議后超期超品質(zhì)完成任務(wù)或者項目
13基于研究了某個特定領(lǐng)域之后而做出正式的決定
14帶領(lǐng)團隊
15為了達(dá)成目標(biāo)而調(diào)整在談判過程中的策略
16超預(yù)期地完成一些分外工作
17陷入與客戶或者團隊成員的一次爭執(zhí)中，為什么?你的回應(yīng)又是什么?
18從失敗中學(xué)到經(jīng)驗和教訓(xùn)
19應(yīng)對一個最初看起來不可能完成的任務(wù)的情景
20同時負(fù)責(zé)幾個項目
21使用溝通技巧解決工作中的問題
22與團隊其他成員做事風(fēng)格不同的情況下共事
23解決一個重大的問題
“以上的*9類問題主要是通過面試者過去經(jīng)歷的挖掘和考察，來預(yù)測面試者是否具有良好的人際溝通、團隊合作能力，特別是遇到突發(fā)事件時的應(yīng)急處理能力。”高頓職業(yè)發(fā)展中心的Michelle說，“同時也初步判斷面試者是否具有財務(wù)工作應(yīng)當(dāng)具備的一些踏實勤奮、細(xì)心謹(jǐn)慎、迎難而上、有條不紊的個人品質(zhì)。”
“比如一些疑難問題的解決，面試官希望聽到的是超出常規(guī)的解決思路和視角，如果求職者展示的是一種投機取巧的導(dǎo)向，自然和財務(wù)人踏實靠譜的形象相背離;品行端正對于財會人來說是非常重要的，特別是在面對重大的經(jīng)濟利益誘惑的面前，能否堅守初心和本分，也是面試官著重需要考察的內(nèi)容”，他繼續(xù)補充道。
“為什么選擇你?為什么選擇我們?為什么選擇會計?”
24你是怎么看待5年之后的自己的?
25你的前任頂頭上司對我會怎么樣描述你?
26簡歷之外你還有想要分享的事情嗎?
27你認(rèn)為你工作努力、達(dá)成目標(biāo)的動力是什么?
28大學(xué)里最后悔的一件事是什么?
29談?wù)勀愕娜秉c。
30你*5的缺點是什么，以及你是如何克服它和提升自己的?
31你最自豪的3件事是什么?
32你能夠為公司做出的無可替代的貢獻(xiàn)是什么?
33你覺得你和其他的求職者相比，哪些方面能夠讓你脫穎而出?
34你崇拜的英雄是誰?
35為什么想要來我們的公司?
36你對我們公司了解多少?
37你理想的雇主是什么樣的?
38你想要的公司文化是什么樣的?
39會計、稅務(wù)、審計等領(lǐng)域，你最有興趣的是哪一個?為什么?
40你怎么應(yīng)對公司繁忙季節(jié)的高負(fù)荷工作?
41為什么選擇學(xué)會計專業(yè)?
42你最喜歡的會計課程是什么?為什么?
43你想在公共會計發(fā)展的原因是什么?
44在公共會計公司謀得一個入門級的職位，你過去的工作為你儲備了什么?
45你對CPA了解多少?
46加入我們公司是如何契合你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的?
47與我們共事你想取得哪些個人成就?
48你能夠熟練地使用Excel和專業(yè)的會計操作軟件嗎?
49為什么想要成為一名會計?
“這一大類的問題開始與會計的專業(yè)領(lǐng)域掛鉤”，Michelle認(rèn)為，“公司看重求職者選擇加入會計行業(yè)的初衷以及加入公司的原因和[*{3}*]的貢獻(xiàn)。建議求職者對這些常問的問題早作準(zhǔn)備，早做思考，特別是弄清楚自己對于會計作為一門學(xué)科、一份工作、一家公司的業(yè)務(wù)范圍之間的聯(lián)系和區(qū)別。而且，在回答每一個問題時，不能光給出一兩句泛泛而談、模棱兩可的話就結(jié)束了，論點一定需要論據(jù)作為支撐，舉出1到2個例子來證明。”
他補充道，“每一個看似簡單的問題都不能掉以輕心，要從HR的角度思考為什么要問這樣的問題。比如優(yōu)缺點，可能在大多數(shù)面試場合都會碰到，但要結(jié)合會計這一行業(yè)和崗位性質(zhì)和自身的特點來闡述，千篇一律的答案是不會得到心儀公司的青睞的。”
還有幾點需要了解，首先，面試官對于簡歷上的一些硬件也會仔細(xì)推敲，比如CPA對于去四大這樣的頂級會所是非常有用的，而且一些知識在實際的工作中同樣也能夠用到。而且，雖然CPA不能完全地體現(xiàn)出你的全部能力，但至少說明你是一個上進(jìn)、有學(xué)習(xí)能力的人，這一點也是面試官十分喜歡的。
其次，有些公司文化類的問題，切記要結(jié)合面試公司回答，就算經(jīng)常被放在一起說的“四大”(畢馬威、普華永道、德勤和安永)，彼此之間的公司文化也不可能完完全全是100%相似的，你對公司的了解度越深，細(xì)節(jié)方面說得越全面，就越能體現(xiàn)出你面試這家公司的誠意。
再次，很多人可能都詬病過四大的高強度工作環(huán)境，但這個依然因人而異。如果面試問到你能否接受的相關(guān)問題，*4如實回答，因為這也是對你自己負(fù)責(zé)，免得思想準(zhǔn)備做得不足進(jìn)了之后懊悔。不過，據(jù)前輩分享，四大對于剛畢業(yè)的年輕人來說，確實是一塊不錯的跳板，也能學(xué)到很多東西。
最后，面試的好壞，不僅和你本身的硬件水平有關(guān)，精心的準(zhǔn)備也是非常關(guān)鍵的。早知道，早準(zhǔn)備，早思考，早規(guī)劃，就能早早“會人一步”，拿下頂級會所的offer。
