美國注冊管理會計師CMA推進優(yōu)秀人才的發(fā)展建設(shè)

　　在會計行業(yè)管理體系較完善的西方國家，行業(yè)自律、獨立監(jiān)管以及分享行業(yè)管理的新動向和新舉措是會計師學(xué)會的主要功能。以注冊會計師的發(fā)源地英國為例，ICAEW等四家特許會計師協(xié)會被授權(quán)就審計、投資業(yè)務(wù)和破產(chǎn)清算等執(zhí)業(yè)資格，履行監(jiān)督、檢查和管理的職責(zé)。會計師協(xié)會按照要求，每六個月提供一份對公眾公開的管理報告，內(nèi)容包括特許會計師的數(shù)量、業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查及結(jié)果等，直接形成對會員的約束與監(jiān)督。當(dāng)會員受到投訴時，會計師協(xié)會組織專人對具體投訴事項進行檢查和處理。這些投訴主要是會員職業(yè)操守方面的問題，如影響行業(yè)形象、不執(zhí)行協(xié)會的指令、工作質(zhì)量差、違反協(xié)會制定的職業(yè)道德準(zhǔn)則等。會計師協(xié)會發(fā)起成立的會計基金會則負責(zé)對行業(yè)的監(jiān)管。該組織總體負責(zé)對特許會計師行業(yè)的業(yè)務(wù)質(zhì)量和違規(guī)執(zhí)業(yè)行為進行監(jiān)督和處罰，并負責(zé)對下設(shè)機構(gòu)成員的任命和資金支持。它下設(shè)審計實務(wù)委員會、職業(yè)道德準(zhǔn)則委員會、調(diào)查和懲戒委員會，另設(shè)評議委員會負責(zé)監(jiān)督檢查前三個委員會和六個會計師協(xié)會的工作。

　　與強調(diào)英語考試的ICAEW相比，與國資委、外專局合作，在央企推廣CMA認證的IMA選擇了“不拘一格降人才”的本土化策略。

　　“中文考試并不會對考試質(zhì)量帶來折扣，區(qū)別僅在于語言上的不同，是IMA本土化的一個行動。”白俊江說，“作為美國的學(xué)會，我們的思想更加開放，操作更加實用。”他強調(diào)資格認證的含金量由學(xué)會提供質(zhì)量保證，含金量是協(xié)會發(fā)展的基礎(chǔ)，不可能會為了謀求某個地區(qū)的發(fā)展而破壞自己的品牌?？荚囶}目由美國總部準(zhǔn)備，通過過程控制非常嚴(yán)格，中文考試可以擴展IMA的覆蓋面，有助于中國管理會計人才的培養(yǎng)，有助于協(xié)會會員基礎(chǔ)的發(fā)展。

　　即將到來的IMA考試改革將四門考試改為兩門，對于是否會降低考試難度，白俊江解釋說，“改革的初衷在于基礎(chǔ)教育水平不斷提高，許多基礎(chǔ)內(nèi)容已經(jīng)在教育過程中完成了，作為專業(yè)資格性的認證，尤其針對的是經(jīng)驗豐富的從業(yè)人員，沒有必要測試最基本的知識，考驗的是綜合的能力和素質(zhì)。中國教育在知識傳授方面很先進，缺乏的是思維體系的建立和個人能力的鍛煉，從這個角度而言，四門到兩門的轉(zhuǎn)換沒有阻力，這種改進豐富了考試內(nèi)容，符合專業(yè)能力的要求，把相對滯后的內(nèi)容刪除，增加了先進內(nèi)容。”

　　目前IMA多數(shù)中國學(xué)員來自中央企業(yè)注冊管理會計師人才培訓(xùn)項目，企業(yè)發(fā)展對個人的能力素質(zhì)提出了新要求，獲取CMA資格可以幫助他們實現(xiàn)自我提高以適應(yīng)工作崗位的需求。

　　ICAEW作為皇家特許，一貫以嚴(yán)謹和高難度著稱。但是黎日忠表示，ICAEW并不打算作出更大“本土化”的調(diào)整。當(dāng)然黎日忠也強調(diào)，成為會員最重要的不是通過考試而是能力得到協(xié)會的認可，因此對具有其他認證資格的人才提供對應(yīng)的快速通道入門考試。例如如果考過了ACCA并成為會員超過五年，并工作級別達到一定層次，就可以申請免試成為ICAEW的會員，提交一個曾經(jīng)主導(dǎo)的項目案例分析。

　　此外企業(yè)也可以申請成為雇主單位進而推薦優(yōu)秀的人才成為ICAEW的會員，ICAEW希望學(xué)員所在的單位能夠為學(xué)員提供得以提升知識寬度和廣度的平臺，ICAEW會對雇主單位進行審核評估。國內(nèi)很多大機構(gòu)都是ICAEW認可的雇主單位，跨國公司居多，同時也向國企敞開大門。

　　ICAEW與CICPA也有互認的合作協(xié)議，學(xué)生無論選擇CICPA還是ACA都可以在將來參加另外一個資格的考試并獲得相應(yīng)科目的豁免。黎日忠介紹，兩種考試*5的差別是語言，無論學(xué)生的目標(biāo)是進入國外企業(yè)，還是代表中國企業(yè)到國外去，都需要跨文化溝通。

　　2011年中央企業(yè)注冊管理會計師（CMA）國際化人才培訓(xùn)參訓(xùn)人數(shù)總計225人，分別來自55家單位，其中中央企業(yè)二級公司總會計師或中高層管理人員，占學(xué)員總數(shù)的67.6%，有近10%的學(xué)員在參加CMA培訓(xùn)以前已取得了CPA等財務(wù)領(lǐng)域里的認證。

　　參加培訓(xùn)并通過了CMA考試的華潤雪花啤酒有限公司財務(wù)總經(jīng)理魏強切身感受到了所學(xué)內(nèi)容對實踐的影響力。據(jù)他介紹，國內(nèi)企業(yè)的財務(wù)人員大多對西方經(jīng)典財務(wù)理論不十分熟悉，而這些理論能夠有效地提高財務(wù)管理者的管理水平和技能。這些財務(wù)理論強調(diào)條理性和邏輯性，過去做分析報告內(nèi)容比較簡單，現(xiàn)在講所學(xué)內(nèi)容融會到工作中，對每個因素逐一分析，能夠細化差異，發(fā)現(xiàn)問題，運用到實踐中去可以帶來更有幫助的業(yè)務(wù)支持和管理建議。“參加學(xué)習(xí)的都是熟悉業(yè)務(wù)、經(jīng)驗豐富的高級人員，在學(xué)習(xí)的過程中就能立刻發(fā)現(xiàn)理論在實踐應(yīng)用中的價值。”魏強以資金成本的管理為例，過去都追求能夠延遲付款，認為只要延期付款就能降低資金占用成本。在學(xué)習(xí)CMA時，課程中提到使用延期付款要與資金成本進行對比分析。如果提前付款能得到商業(yè)折扣的話，再去比較商業(yè)折扣與延期付款降低的資金成本二者哪種方式更加能夠降低資金成本，這在如今資金緊張的大環(huán)境下非常有用。過去資金比較寬松，無論是央企大公司還是上游的小企業(yè)，獲取資金都比較容易的前提下，延遲付款的確可以減少資金占用成本，但現(xiàn)在上游的小公司獲得資金需要付出高息借款，所增加的成本都轉(zhuǎn)移到了下游，這時如果下游公司能夠提前付款使其不必增加成本，進而降低價格，對下游公司可能比延期付款更加劃算。

　　在中國汽車工業(yè)進出口總公司財務(wù)總監(jiān)王二龍看來，CMA的影響對人才的影響是潛移默化的，使所學(xué)的東西思路和視野會更廣闊，對更多信息產(chǎn)生興趣，在工作中所使用的方式方法的選擇面更廣。

　　高級會計資格的獲取對個人價值的提升也有所裨益。CIMA 2011年全球薪資調(diào)研中，中國大陸會員的平均年薪在80萬元以上。李穎說，“很多合作雇主將CIMA考試鑲嵌到整個員工的培訓(xùn)及發(fā)展計劃中去的，CIMA的一級級考試通過和一次次的職位提升往往是同步的。”IMA日前出爐的首份針對中國區(qū)會員的《財會人員薪資調(diào)查報告》顯示，持有CMA認證的會員的平均工資比非持證者高38%，平均總收入比非持證者高34%。