CMA所代表的是與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相對的管理會(huì)計(jì)，在經(jīng)濟(jì)新形勢下，中國企業(yè)不論是想求得自身的發(fā)展還是走出國門開疆辟土，都需要借助管理會(huì)計(jì)的知識(shí)體系。高頓網(wǎng)校CMA小編就盤點(diǎn)了一下CMA考證的五大優(yōu)勢，絕對符合世界財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金證書之一的稱號(hào)。
　　從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)
　　與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)是一種深度參與管理決策、制訂計(jì)劃與績效管理系統(tǒng)、提供財(cái)務(wù)報(bào)告與控制方面的專業(yè)知識(shí)以及幫助管理者制定并實(shí)施組織戰(zhàn)略的職業(yè)。管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)價(jià)值鏈的起始階段，直接支持著公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。高頓管理會(huì)計(jì)研究中心的Cherry研究員表示，這是一群能夠直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的專業(yè)人士，在美國，90%的財(cái)務(wù)人員都從事著管理會(huì)計(jì)的工作。
　　近日，財(cái)政部也正式出臺(tái)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，提出了“爭取3-5年內(nèi)，在全國培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才，力爭通過5-10年左右的努力，基本建成中國特色的管理會(huì)計(jì)體系”的總目標(biāo)。這標(biāo)志著財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型、管理會(huì)計(jì)不再只是美好的愿景，而是實(shí)實(shí)在在的大勢所趨。
　　超300萬的高薪人才缺口
　　然而，目前中國整個(gè)財(cái)會(huì)行業(yè)的現(xiàn)狀是，90%的財(cái)會(huì)從業(yè)者仍從事著基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，每年還會(huì)新增大量冗余的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員；與此同時(shí)，數(shù)以千計(jì)的中國企業(yè)以爆發(fā)式的增長速度闖入激烈的國際市場，在人才需求上，對于能夠把握公司商業(yè)決策、財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)支持、內(nèi)部精益管理的高端管理會(huì)計(jì)師已經(jīng)到達(dá)了“供不應(yīng)求”的程度。300萬高薪人才缺口已經(jīng)成為了新的財(cái)會(huì)人士跳槽和晉升的新演進(jìn)。
　　享毋庸置疑的認(rèn)可度
　　美國注冊管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證(CMA)已經(jīng)被中國政府和企業(yè)接受并高度認(rèn)可，同時(shí)被正式納入高級(jí)企業(yè)人才管理培養(yǎng)與考評(píng)體系。為了打造中國自己的國際化財(cái)會(huì)人才，CMA認(rèn)證還被中國國家外專局、商務(wù)部、財(cái)政部列為國家人才重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目，在各個(gè)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行推廣，國資委更是大規(guī)模組織了央企的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)更多國際化的財(cái)務(wù)管理人才。
　　在全球范圍內(nèi)，CMA也有著大量的認(rèn)可雇主。諸如中國銀行、海爾等世界500強(qiáng)企業(yè)的招聘條件都中明確標(biāo)明“CMA持證者優(yōu)先”。
　　創(chuàng)企業(yè)真正需要的知識(shí)體系
　　CMA考試所包含的知識(shí)體系涵蓋了企業(yè)經(jīng)營過程中最核心的財(cái)務(wù)內(nèi)容：財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)業(yè)績評(píng)測、成本管理、財(cái)務(wù)報(bào)告分析、公司財(cái)務(wù)策略、風(fēng)險(xiǎn)管理與決策分析等……反映了在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)對財(cái)務(wù)管理人員能力所提出的新要求。同時(shí)由于其涉及知識(shí)的廣度與深度，也被業(yè)界視為財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)考試，CMA具有更高的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用價(jià)值，僅有兩個(gè)考試科目，也使得“短平快”的CMA成為在職人士的[*{6}*]。高頓財(cái)經(jīng)CMA項(xiàng)目通過聘請全職教研團(tuán)隊(duì)，深入研究美國管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系和CMA認(rèn)證的考試大綱，并通過教學(xué)材料的本土化，搭建智能題庫平臺(tái)，提供24小時(shí)答疑服務(wù)和學(xué)員關(guān)懷計(jì)劃，為中國學(xué)員提供高品質(zhì)的教學(xué)。
　　贏前所未有的待遇提升
　　當(dāng)企業(yè)在不斷提升管理會(huì)計(jì)人才的地位時(shí)，管理會(huì)計(jì)的薪資待遇同樣也水漲船高。根據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，大型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)的月薪能夠達(dá)到四萬元左右，這是普通的會(huì)計(jì)人員所無法企及的，而行之有效的辦法就是通過CMA認(rèn)證來提升自己的價(jià)值。目前，中國有接近3,700名CMA持證者，2013年IMA中國區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，全球范圍內(nèi)，持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士的收入水平至少比未持有CMA認(rèn)證的同行高三分之一;青年專業(yè)人士（29歲以下）從CMA認(rèn)證項(xiàng)目中獲益最多，平均工資比未持有認(rèn)證的青年專業(yè)人士高96%。
　　關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)CMA
　　高頓財(cái)經(jīng)，作為全國*5的CMA教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組建了首屈一指的全職CMA講師團(tuán)隊(duì)以及超過150人的學(xué)員服務(wù)團(tuán)隊(duì)，在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先的位置。今年，高頓財(cái)經(jīng)與IMA協(xié)會(huì)共商中國管理會(huì)計(jì)教育的頂層設(shè)計(jì)，旨在為培養(yǎng)更多具有國際視野的管理會(huì)計(jì)人才做出貢獻(xiàn)。截止到目前，高頓財(cái)經(jīng)CMA學(xué)員的考試通過率超過90%，累計(jì)培養(yǎng)的CMA人才達(dá)到5000人以上。