CMA考試因為其高含金量和認(rèn)可度受到了考證人士的青睞，報考人數(shù)年年攀升，那些考出CMA的人大多已經(jīng)升職加薪，走上人生巔峰了，而猶豫不決、一直徘徊在CMA門外的人也只能眼睜睜看著別人升職加薪，嘆息一聲，“早知道這么好，當(dāng)初死也要考CMA”！
小李和小王是同事，都是做財務(wù)的，平時也很聊得來。前段時間，公司開會，說CMA管理會計是未來的趨勢，希望公司的財務(wù)都去考一考。
小王和小李都動了心，畢竟領(lǐng)導(dǎo)都說話了，肯定錯不了。她們在網(wǎng)上了解了一下，覺得CMA確實不錯，不少財務(wù)總監(jiān)都擁有這樣一張證書。
但要報名的時候，卻只有小王一個人，小李因為要備孕的緣故放棄了，她覺得過一段時間再考，應(yīng)該也沒什么關(guān)系，但就是這個決定讓她悔恨不已。
小王報了高頓財經(jīng)CMA周末面授班，非常認(rèn)真，不到一年就把CMA考出來了，公司不僅給她報銷了考試費用，還把她分派到新成立的子公司做財務(wù)主管。
而小李卻還是老樣子，每天做著枯燥乏味的記賬工作，瑣事一大堆，生完孩子后又要照料孩子，終究與CMA失之交臂。看著小王職場步步高升，小李真的覺得當(dāng)初的決定不太明智?，F(xiàn)在心有余而力不足，估計再想考CMA比登天還難。
從上面的故事可以看出，小王和小李原先處于同一起點，但最后差距越來越大，究其原因在于，小王把握住了機會，及時響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)號召，考出CMA完成了向管理會計的升級，而小李卻錯失了機會，最終也只能原地踏步的做著同樣的工作。
CMA究竟有什么魔力呢？難道它真的能讓兩個起點相同的人差距變得這么大？
CMA是管理會計的敲門磚，高薪資是毋庸置疑的，考完它之后進軍高管也是分分鐘的事兒。相較于財務(wù)會計的大量枯燥乏味的機械性工作來說，CMA所代表的管理會計更多著眼于公司的戰(zhàn)略性發(fā)展，對公司未來的發(fā)展方向起著至關(guān)重要的作用，自2009年引進中國以來，一直備受關(guān)注，并被國資委列為央企高級財務(wù)管理人員指定培訓(xùn)課程，納入國家高級管理人才考評體系。
高頓財經(jīng)CMA研究中心的周老師認(rèn)為，CMA在中國人才缺口粗步估計300萬，但目前持證人卻只有5000不到，考出CMA后絕對精英的感覺。因為人才缺口大，企事業(yè)單位對CMA人才求賢若渴，不惜高薪、高職聘請。
拋開CMA的高薪資、職業(yè)前景不談，光是其務(wù)實的知識體系都是財務(wù)人必備的。未來是管理會計的天下，預(yù)見這個趨勢并努力革新自己的財務(wù)人與固守成規(guī)的財務(wù)人之間的差距會越來越大。
關(guān)于高頓財經(jīng)CMA
高頓財經(jīng)，作為全國*5的CMA教育培訓(xùn)機構(gòu)，組建了首屈一指的全職CMA講師團隊以及超過150人的學(xué)員服務(wù)團隊，在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先的位置。今年，高頓財經(jīng)與IMA協(xié)會共商中國管理會計教育的頂層設(shè)計，旨在為培養(yǎng)更多具有國際視野的管理會計人才做出貢獻。截止到目前，高頓財經(jīng)CMA學(xué)員的考試通過率超過90%，累計培養(yǎng)的CMA人才達到5000人以上。
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