本身?xiàng)l件不優(yōu)越,好不容易考了個(gè)CMA,拍一些大公司不接納,所以想來(lái)咨詢一下:中小企業(yè)也認(rèn)可CMA證書嗎?
  答:需要。
 
cma
 
  央企、國(guó)企對(duì)CMA證書十分看重,世界500強(qiáng)企業(yè)更是將“CMA持證者優(yōu)先”列入了招聘條件,但并非所有人都能進(jìn)入央企、國(guó)企、世界500強(qiáng),更多的財(cái)務(wù)人員會(huì)進(jìn)入中小企業(yè)。事實(shí)上,中小企業(yè)也是認(rèn)可CMA的。
 
  從理論層面說(shuō)說(shuō)中小企業(yè)對(duì)CMA管理會(huì)計(jì)的需求:
  *9個(gè)層面:國(guó)家治理的需要
  據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道,中國(guó)的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年,不僅企業(yè)的生命周期短,能做強(qiáng)做大的企業(yè)更是寥寥無(wú)幾,中小企業(yè)的這種健康狀況值得國(guó)家層面的高度重視和關(guān)注。
  財(cái)政部指導(dǎo)意見(jiàn)指出:“全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè),是建立現(xiàn)代財(cái)政制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措”。把管理會(huì)計(jì)的體系建設(shè),上升到了國(guó)家治理的高度來(lái)對(duì)待。那么,借助管理會(huì)計(jì)的方法與手段,全面提升中小企業(yè)的管理水平,掌控企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),大幅度提高中小企業(yè)的平均壽命,具有十分重要的政治和經(jīng)濟(jì)意義。
 
  第二個(gè)層面:企業(yè)發(fā)展的需要
  在我國(guó),中小企業(yè)發(fā)展壯大受多方面因素的影響,但是在整個(gè)企業(yè)發(fā)展中影響*5的因素是人才。中小企業(yè)的人才問(wèn)題,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是人才流失,尤其是民營(yíng)企業(yè)的人才流失問(wèn)題比較嚴(yán)重,企業(yè)很難留住優(yōu)秀員工。二是員工的整體素質(zhì)不高,無(wú)法滿足和支撐企業(yè)發(fā)展的需要。所以企業(yè)人才緊缺已成為中小企業(yè)普通面臨的問(wèn)題,也正是人才問(wèn)題,造成了中小企業(yè)管理落后、生命周期短等一系列問(wèn)題的出現(xiàn)。
 
  第三個(gè)層面:會(huì)計(jì)人員整體水平提高和職業(yè)轉(zhuǎn)型的需要
  今后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能許多將轉(zhuǎn)向管理會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)的作用在企業(yè)將得到全面的釋放。所以,在中小企業(yè)培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才,推廣應(yīng)用管理會(huì)計(jì),有利于整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),將使會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面的調(diào)整,在發(fā)揮管理會(huì)計(jì)作用的同時(shí)提高會(huì)計(jì)人員的整體水平。
 
  從實(shí)際層面說(shuō)說(shuō)中小企業(yè)對(duì)CMA管理會(huì)計(jì)的認(rèn)可:
  中小企業(yè)認(rèn)可CMA,因?yàn)槔习逡檬墙Y(jié)果。CMA可以將企業(yè)資金控制在合理的范圍內(nèi),根據(jù)財(cái)務(wù)穩(wěn)健性原則,確定資金的a1持有額度,分析出的閑置資金用來(lái)投資,既不影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)又可提高資金成本的利用率。為企業(yè)建立內(nèi)部成本管理的事后責(zé)任考核體系。對(duì)于中小企業(yè)老板來(lái)說(shuō),結(jié)果更加重要。他們可能并不認(rèn)同CMA證書,但你取證后獲得的CMA實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)或是業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),老板肯定是認(rèn)同的。
 
  此外,取證的中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員也可以CMA證書為跳板,獲得更好發(fā)展。如某一小企業(yè)的財(cái)務(wù)中間,學(xué)習(xí)了CMA,憑證跳槽到一家世界500強(qiáng)做了財(cái)務(wù)經(jīng)理。要知道,從財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)總監(jiān)其間的職位提升、薪資上漲是不言而喻的。
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