當(dāng)下，CMA報(bào)考人數(shù)每年程上升趨勢，那么為什么那么多人選擇cma考試呢？這跟證書本金的含金量以及市場對其人才的熱捧都有著密切的關(guān)系。高頓小編總結(jié)了很多備考人的備考理由，相信看完你也會(huì)對CMA有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。
 
cma考試
　　*9：企業(yè)對CMA人才趨之如騖
　　很多企業(yè)愿意以百萬年薪聘CMA持證人。這是為什么呢？除了學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，CMA持證人如此吃香的原因還有哪些呢？對于正在前進(jìn)的企業(yè)這輛馬車中，最強(qiáng)的驅(qū)動(dòng)力和核心有三個(gè)部分：人、財(cái)、市場?？梢钥闯?，作為企業(yè)重要三大組成部分之一的財(cái)務(wù)人，其地位是舉足輕重的。
　　這其中重要的原因之一是，這些人都擁有著大量的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，除了財(cái)務(wù)專業(yè)能力，還具備一定的企業(yè)管理能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)的CEO就企業(yè)的未來發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，那么除此之外呢？財(cái)務(wù)管理人員之所以“走紅”，還來自市場對此類人才的大量需求。
　　一方面，以國際化的視角來看，目前，越來越多的企業(yè)提出“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，因此企業(yè)需要的是一批熟悉國際化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，懂財(cái)務(wù)知識(shí)，又能做出合理發(fā)展決策的財(cái)務(wù)人士。
　　另一方面，我們也要關(guān)照下當(dāng)前中國國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢。目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展勢頭迅猛，搭上“互聯(lián)網(wǎng)+”這班順風(fēng)車，成為大量企業(yè)的一種非常時(shí)髦的選擇。而傳統(tǒng)企業(yè)想要利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思想進(jìn)行改革創(chuàng)新，并不是簡單地傳統(tǒng)業(yè)務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)就能完成的，還需要有專門的人才對行業(yè)大勢進(jìn)行考察、對所投項(xiàng)目可觀利潤進(jìn)行考察、對轉(zhuǎn)型中的企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，除此之外，還要具備一定的管理能力。
　　不管是從哪個(gè)層面考慮，企業(yè)的生存發(fā)展都對傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人提出了一種新的挑戰(zhàn)。只會(huì)管賬的財(cái)務(wù)人已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)的發(fā)展需求，并且是注定要被市場所淘汰的。因此，具備國際化的視野、具備企業(yè)管理能力等的新型財(cái)務(wù)管理人才成為傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型的大勢所趨。
　　上文中也提到，一名高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才的成長周期太長。十年韶光，足夠長遠(yuǎn)，難道非得將“板凳坐穿”才能成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員？非也。
　　注重對管理會(huì)計(jì)（CMA）的人才培養(yǎng)才是解決市場人才缺口的有效途徑。不管是從財(cái)務(wù)人自身職場發(fā)展路徑來說，還是對于企業(yè)的生存發(fā)展現(xiàn)狀來說，管理會(huì)計(jì)都是一把解決現(xiàn)存問題的金鑰匙。
 
　　第二：CMA：成為高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才的綠色通道
　　管理會(huì)計(jì)之所以能成為這把金鑰匙，源自這張證書本書的含金量以及其全面、系統(tǒng)的知識(shí)體系。CMA全稱為美國注冊管理會(huì)計(jì)師，是美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)旗下的注冊管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證，同時(shí)它也被譽(yù)為財(cái)會(huì)領(lǐng)域的大三黃金證書之一，目前在全球140個(gè)國家擁有超75000名會(huì)員，其會(huì)員在全球范圍內(nèi)都擁有著大量的優(yōu)質(zhì)雇主。
　　高頓財(cái)經(jīng)CMA研究中心David指出，區(qū)別于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)更注重為企業(yè)內(nèi)部的管理服務(wù)，屬于“經(jīng)營類型的會(huì)計(jì)”，而不是“報(bào)賬型的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)”。
　　掌握了CMA的知識(shí)體系，財(cái)務(wù)人就能在企業(yè)內(nèi)部管理中發(fā)揮更巨大的作用。管理會(huì)計(jì)能從發(fā)展戰(zhàn)略的高度，通過相關(guān)管理控制系統(tǒng)，例如財(cái)務(wù)管控、業(yè)績評價(jià)等幫助企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。
　　因此，在日常的工作當(dāng)中，管理會(huì)計(jì)履行著預(yù)測、決策、內(nèi)控等職能。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)注重的是反映過去的實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)，而管理會(huì)計(jì)的作用不僅僅在于分析過去的企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)，它還特別注重對事前的預(yù)測以及對未來的規(guī)劃，因此管理會(huì)計(jì)不僅僅是衡量和計(jì)算企業(yè)的價(jià)值，更能為企業(yè)節(jié)約成本、創(chuàng)造價(jià)值。
　　因此，說白了，管理會(huì)計(jì)所履行的職能以及其所創(chuàng)造的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一個(gè)會(huì)計(jì)人，其更多的是站在企業(yè)管理者的角度上去思考行業(yè)發(fā)展、企業(yè)運(yùn)營管理、投融資等各類問題。
　　擔(dān)負(fù)更多的工作職責(zé)的同時(shí)，管理會(huì)計(jì)也為企業(yè)創(chuàng)造了更多的價(jià)值，與會(huì)計(jì)人自身發(fā)展來說，不僅有利于其打破自身職業(yè)發(fā)展道路中出現(xiàn)的瓶頸，更能帶來更多的升職加薪的機(jī)會(huì)，與企業(yè)來說，有利于優(yōu)化企業(yè)管理運(yùn)作模式，更有助于企業(yè)的投資與擴(kuò)張。因此管理會(huì)計(jì)在全球都擁有著眾多的優(yōu)質(zhì)雇主，例如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，IBM、匯豐銀行、渣打銀行等等。
 
　　第三：政府對管理會(huì)計(jì)人才格外重視
　　如此看來，想要解決目前人才市場中高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員巨大缺口問題，必須注重對管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。這其中我們也能從政府對待管理會(huì)計(jì)的態(tài)度看出一些端倪來。
　　一直以來，中國政府都非常注重對于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。CMA始于1919年的百年權(quán)威國際管理會(huì)計(jì)師組織，其最早登陸中國是在2007年。2009年，IMA（美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）又與國資委合作聯(lián)合推廣CMA認(rèn)證項(xiàng)目。2010年3月份，國資委又向其下屬各大央企、國企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊管理會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，通知要求各個(gè)企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA的培訓(xùn)。
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