近日在由高頓主辦的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐行城市巡回論壇上，CMA資深會(huì)員楊豐夷女士對(duì)中國(guó)企業(yè)面臨的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境表達(dá)了憂慮，她表示，企業(yè)掙錢(qián)會(huì)變得更加困難，這倒逼企業(yè)要更加有效利用資源，進(jìn)行管理升級(jí)。而事實(shí)上，企業(yè)中80%的事項(xiàng)行為都與財(cái)務(wù)有關(guān)，都與會(huì)計(jì)有關(guān)。企業(yè)對(duì)于通曉管理會(huì)計(jì)語(yǔ)言的CMA人才需要，變得越來(lái)越大。
 
cma管理會(huì)計(jì)
 
　　企業(yè)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀：管理會(huì)計(jì)運(yùn)用的缺乏
　　現(xiàn)在許多的中國(guó)小企業(yè)基本無(wú)管理會(huì)計(jì)，更沒(méi)有預(yù)算，也沒(méi)有分析；中型企業(yè)有，但應(yīng)用程度參差不齊；大型企業(yè)有，企業(yè)大了之后可以請(qǐng)到高端的財(cái)務(wù)人才，把財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、績(jī)效管理都做起來(lái)。可是管理會(huì)計(jì)在大企業(yè)的應(yīng)用也很有限，許多管理會(huì)計(jì)的崗位職能不全面，老總們都在摸著石頭過(guò)河。
　　所以就目前來(lái)說(shuō)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型在于企業(yè)轉(zhuǎn)型，而企業(yè)轉(zhuǎn)型靠人才和思維的轉(zhuǎn)變，企業(yè)對(duì)于人才的需求集中在對(duì)財(cái)務(wù)人才的整合上，但是在整個(gè)財(cái)務(wù)管理市場(chǎng)上，國(guó)內(nèi)高端財(cái)務(wù)管理人才奇缺，據(jù)高頓CMA研究中心的Tom透露，國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬(wàn)，五年前財(cái)務(wù)經(jīng)理的年薪約在10萬(wàn)元，但現(xiàn)在一般要開(kāi)到30萬(wàn)至50萬(wàn)元才能夠吸引合適的人才，隨著人才市場(chǎng)的全球化發(fā)展，高端管理人才與初級(jí)人才的價(jià)格將會(huì)不斷拉開(kāi)差距，兩極分化趨勢(shì)將越來(lái)越明顯。
 
　　財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型：由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變
　　現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員主要工作還是做報(bào)表和賬，企業(yè)最基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作。他們沒(méi)有主動(dòng)為企業(yè)出謀劃策、創(chuàng)造價(jià)值的意識(shí)；對(duì)企業(yè)所處的商業(yè)環(huán)境也不夠了解，沒(méi)有商業(yè)觸覺(jué)，不能給企業(yè)提供相關(guān)的發(fā)展決策；運(yùn)用國(guó)際成型、a1的管理會(huì)計(jì)分析工具方面，也存在不足，不能對(duì)企業(yè)定位分析、戰(zhàn)略變化給出a1決策判斷。
　　此外，伴隨企業(yè)轉(zhuǎn)型的需要，未來(lái)企業(yè)將會(huì)采用更多的智能工廠、智能生產(chǎn)、物聯(lián)網(wǎng)等等這些新技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)IT技術(shù)在企業(yè)的應(yīng)用也越來(lái)越深遠(yuǎn)。人工智能機(jī)器人將通過(guò)ERP軟件、財(cái)務(wù)軟件自動(dòng)出報(bào)表，會(huì)大大減少此類基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員的運(yùn)用，將有三分之二的基層財(cái)務(wù)人面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。
　　但是，管理會(huì)計(jì)是在利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的會(huì)計(jì)工作，涉及資金運(yùn)轉(zhuǎn)、控制成本、增大利潤(rùn)等等方面，在做好這些類似財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作之外，還會(huì)需要做好企業(yè)合作伙伴的職能，非常全面地幫助財(cái)務(wù)人員進(jìn)行思維轉(zhuǎn)變，做好預(yù)測(cè)、溝通、量化分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等各方面工作，這就要求財(cái)務(wù)人員逐漸向分析型、顧問(wèn)型、決策型的財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變，成為一個(gè)整體思維者。因此，未來(lái)企業(yè)發(fā)展中對(duì)這類人才的需要會(huì)越來(lái)越大。
 
　　管理會(huì)計(jì)前景下：CMA證書(shū)的優(yōu)勢(shì)
　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，企業(yè)轉(zhuǎn)型的剛性需求，財(cái)務(wù)人生存壓力的挑戰(zhàn)等等，都對(duì)管理會(huì)計(jì)提出越來(lái)越清晰的要求，對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)也將越來(lái)越受到重視，美國(guó)IMA對(duì)此提出了對(duì)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的認(rèn)證，即CMA。
　　CMA證書(shū)是全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范的象征，是世界500強(qiáng)企業(yè)衡量專業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的a1標(biāo)準(zhǔn)，受到國(guó)際國(guó)內(nèi)雙重認(rèn)可，更被國(guó)內(nèi)認(rèn)為是“搶手貨”。證書(shū)所帶來(lái)的有更多高薪的工作機(jī)會(huì)，更廣闊的求職人脈，受到越來(lái)越多財(cái)務(wù)人的青睞。
　　該證書(shū)目前已經(jīng)被引進(jìn)中國(guó)，受到了政府、銀行與百?gòu)?qiáng)機(jī)構(gòu)的大力支持與推廣，大力支持CMA證書(shū)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，期望通過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論結(jié)合起來(lái)去培訓(xùn)管理會(huì)計(jì)的人才。如國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。
 
　　總之，對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才，將會(huì)成為未來(lái)企業(yè)爭(zhēng)相競(jìng)爭(zhēng)的香餑餑，進(jìn)入該行業(yè)領(lǐng)域的敲門(mén)磚的CMA證書(shū)，也會(huì)成為越來(lái)越多人考取的對(duì)象。
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