持有了CMA，薪資什么的都比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提升了好幾個(gè)層次，有人覺得，cma美國注冊管理會(huì)計(jì)師的就業(yè)前途并非一句話概括，那么我們先來了解一下CMA證書在國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀，再來聊聊它的發(fā)展前途。
首先，我們要先回答這個(gè)問題，CMA美國注冊管理會(huì)計(jì)師在國內(nèi)具體是什么狀況?事實(shí)上，盡管美國注冊管理會(huì)計(jì)師在近兩年的報(bào)考人數(shù)是急劇增長，但是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人數(shù)還是過于龐大，并不能滿足企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才的需求，所以，CMA在國內(nèi)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到飽和狀態(tài)，甚至管理會(huì)計(jì)人才缺口就達(dá)到了300多萬。
據(jù)有效數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)者有1500余萬人。其中，95%都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)人才極度匱乏，保守估計(jì)的人才缺口已達(dá)300余萬人。中注協(xié)原秘書長丁平準(zhǔn)指出國內(nèi)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才已嚴(yán)重過剩，盡管CMA管理會(huì)計(jì)已經(jīng)成為大勢所趨，但是數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展需求，要達(dá)到飽和狀態(tài)，未免還早。
看到這里，相信大家對(duì)于CMA管理會(huì)計(jì)在國內(nèi)‘飽和’與否的問題有了大致的了解，這時(shí)候也就有人對(duì)于CMA管理會(huì)計(jì)的缺口龐大抱有疑問了，‘之前怎么就沒有管理會(huì)計(jì)缺乏的情況，最近幾年顯得日趨突兀，CMA管理會(huì)計(jì)真有那么好嗎，還是大家人云亦云的把它夸大了?’對(duì)此，高頓財(cái)經(jīng)CMA老師有話說。
一直以來，中國財(cái)會(huì)屆都是以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為基準(zhǔn)，并沒有特別重視管理會(huì)計(jì)，直到經(jīng)濟(jì)全球化的展開，中國經(jīng)濟(jì)的快速增長和本土企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)也就需要財(cái)務(wù)以及決策分析為一體的全能型人才，為公司的運(yùn)營發(fā)展出謀劃策，隨之國內(nèi)企業(yè)也就越來越重視管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用和管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。無論政府還是企業(yè)，都將管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提升到非常重要的位置上，所以有沒有夸大，是顯而易見的事情。
事實(shí)上，管理會(huì)計(jì)在國外的應(yīng)用早就已經(jīng)非常廣泛，世界500強(qiáng)企業(yè)都在大力地推崇管理會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)不再只是停留在記錄與核算上，財(cái)務(wù)人士通過考取CMA管理會(huì)計(jì)證書，掌握強(qiáng)大的知識(shí)體系，通過所學(xué)的財(cái)務(wù)管控、投資決策、風(fēng)險(xiǎn)管理等為企業(yè)的戰(zhàn)略決策建言獻(xiàn)策，讓財(cái)務(wù)管理真正發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，助力企業(yè)更好地發(fā)展。
總之，不管你身邊的同事是在備考CMA的路上，還是已經(jīng)成為CMA證書的持有者，都不代表著CMA管理會(huì)計(jì)證書持有者在國內(nèi)已經(jīng)達(dá)到飽和狀態(tài)，所以完全不用擔(dān)心，看準(zhǔn)了就速速的行動(dòng)起來，不要瞻前顧后，要知道，早點(diǎn)拿到證書，職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)才會(huì)更多。
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