近日，教育部、財政部、發(fā)改委聯(lián)合公布了《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》，5所財經(jīng)大學(xué)上榜。近幾年會計專業(yè)一直非?；鸨?，而且就業(yè)率相當(dāng)高，但是為何到目前還是基層會計人員占絕大多數(shù)？高級會計人才在十幾年的打磨中去了哪里？
高級會計和基礎(chǔ)會計的區(qū)別是什么呢？
基礎(chǔ)會計注重核算類工作，主要是記錄收支數(shù)據(jù)，整理相關(guān)憑證。與之相反，高級會計主要是負責(zé)矯正、分析和預(yù)測數(shù)據(jù)，可以通過預(yù)算管理、績效評價、稅務(wù)籌劃等方式實現(xiàn)利潤最大化。兼并收購，發(fā)債路演等方式運用資本實現(xiàn)公司增值。
制約會計人向高層發(fā)展的因素是什么？
1、待遇偏低。相比較于其他專業(yè)，會計人員大部分賺的是平均工資。工資的波動幅度不是很大，偏低的待遇直接導(dǎo)致了相當(dāng)一部分優(yōu)秀人才的轉(zhuǎn)行，尤其是今年財會去拿的改革比較大，以及財務(wù)機器人的沖擊。
2、管理思維極度缺乏。國內(nèi)管理會計在最近幾年才開始發(fā)展，目前人數(shù)較少。相對而言，會計職稱考試主要是培養(yǎng)會計人的實操能力，如何做好實際工作，針對的主要是國內(nèi)中小型企業(yè)。基層會計人每天基本上都淹沒在會計憑證中，只知道實務(wù)，十分缺乏管理思維，制約了會計人向高級會計人才發(fā)展。
3、工作內(nèi)容單調(diào)，消磨激情?；鶎迂攧?wù)人的占比較大，而且分工細化，很多人只懂一個環(huán)節(jié)的工作，對其他一無所知，每天重復(fù)相同的內(nèi)容，缺乏輪崗交流，能難全面直觀的分析一個企業(yè)，做到預(yù)算規(guī)劃，慢慢消磨了工作激情。
4、缺乏時間。大多數(shù)基層會計人每天都在重復(fù)性的工作，經(jīng)常面臨加班，沒有時間來仔細思考自己未來的人生規(guī)劃和考取晉升證書，提升自己的渠道和時間比較少。
CPA證書是多數(shù)人成為高層人才的跳板
在眾多會計證書中，注冊會計師證書不僅受到各界的認可和肯定，在財會界也占據(jù)著絕對的優(yōu)勢。持有CPA證書的人，被國家列為極度緊缺人才，在住房、子女上學(xué)等各個方面都有優(yōu)惠政策。加上這張證書本身的含金量，已經(jīng)成為眾多財會人成長為高級會計人才的跳板。
從職業(yè)發(fā)展角度來說，持有CPA證書的會計人的發(fā)展空間非常大，會計師事務(wù)所雖然是多數(shù)多人的選擇。高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心表示，國企、銀行、投行、外資企業(yè)無不在招聘時指出“持有注會證書者優(yōu)先”，注冊會計師行業(yè)是培養(yǎng)各行業(yè)精英人才的基地，它也是一個很好的跳板，只有通過這個跳板，才有可能達到想要的高度。
會計行業(yè)的高級會計人才緊缺，只有少數(shù)人處于金字塔的塔尖。盡管會計行業(yè)的入門門檻低，但是后續(xù)的成長卻道路漫漫。會計需要清晰的定位自己未來的發(fā)展路線，才能在這個過程中不斷學(xué)習(xí)，考取對應(yīng)的會計證書來實現(xiàn)自己的價值。
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