基層的財(cái)務(wù)人員，很多企業(yè)都是女性偏多的。大部分女性所具備的細(xì)心，認(rèn)真都使的很多女性從事財(cái)務(wù)的工作。并且會(huì)計(jì)繁瑣，需要裝訂憑證以及整理憑證等等繁雜的事物，使得男性在基層會(huì)計(jì)中占據(jù)了很低的比例。但是注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同，注會(huì)本身就是含金量高的證書(shū)，注會(huì)的方向更多的是偏向于審計(jì)的方向，與基層的財(cái)務(wù)人員從事的工作是不同的。
一、三點(diǎn)解析男性考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的前途
1.男性與女性對(duì)比所具備的先天條件
（1）男性比女性更能適應(yīng)的了出差，加班等的高強(qiáng)度工作。注冊(cè)會(huì)計(jì)師拿到手之后，免不了的就是去事務(wù)所歷練，但是事務(wù)所的工作繁忙，時(shí)不時(shí)會(huì)出差等等。男性的優(yōu)勢(shì)會(huì)在這個(gè)時(shí)候有所體現(xiàn)。
?。?）不能否認(rèn)，女性獨(dú)立的個(gè)體越來(lái)越多，很多大女主的出現(xiàn)都是我們時(shí)代的發(fā)展，但是男性某些時(shí)候所具備的邏輯能力以及天生的理性思維，可以使得男性更加專(zhuān)注的投入工作，當(dāng)然我們只是從大方面來(lái)說(shuō)的。所以男性在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的領(lǐng)域可以更好的發(fā)揮能力。
（3）男性不需要生育。雖然出現(xiàn)很大一批的不生育的女性，但是總體比重還是比較少的，女性到了一定的年齡會(huì)考慮這類(lèi)的問(wèn)題，會(huì)分心，會(huì)有所顧慮等等，男性雖然要照顧家庭，但是男性在這方面還是具備一定的優(yōu)勢(shì)的。
2.高層的財(cái)務(wù)人員男性居多
很多知名企業(yè)的CFO男性還是居多的。女性CFO必然是存在的，只是比例較小。男性所具備的先天優(yōu)勢(shì)使得男性的晉升速度會(huì)更快。在財(cái)務(wù)的高層例如經(jīng)理，總監(jiān)以及更多的不同崗位的財(cái)務(wù)人員，男性的比例還是比較高的，所以男性在注會(huì)的發(fā)展方向更加具備優(yōu)越性。
3.事務(wù)所以及不同行業(yè)的工作強(qiáng)度
注冊(cè)會(huì)計(jì)師在工作中所要掌控的事情居多，初期未成熟階段，處理的事情可能是基礎(chǔ)性的，但是在到達(dá)一個(gè)階段的時(shí)候，不論是外地出差還是對(duì)大局的把握都是一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要做的事情，加班已經(jīng)是家常便事了。在經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的歷練，基本可以在自己的團(tuán)隊(duì)中脫穎而出。前途是光明的，吃苦是必然的。
二、注會(huì)證書(shū)的含金量
注會(huì)的前途如何，我們要先了解注會(huì)的含金量。注會(huì)的含金量不論是從就業(yè)方向還是薪酬待遇方面都是不錯(cuò)的。我們從這兩方面進(jìn)行分析。
1.薪酬
據(jù)各大招聘網(wǎng)站掛出的薪資水平，基本持證的注會(huì)人員月薪都是過(guò)萬(wàn)的，（保守估計(jì)）要求的經(jīng)驗(yàn)也是2-3年。無(wú)經(jīng)驗(yàn)持證人薪資水平大概維持在白領(lǐng)的階段。這是一線(xiàn)城市的工資標(biāo)準(zhǔn)。不同城市的工資不同。
如果自己的能力出色能夠成為事務(wù)所的合伙人，薪資水平鎖定在百萬(wàn)也是一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師用于唯一的一份簽字權(quán)，簽字權(quán)的費(fèi)用昂貴。再加上注會(huì)人員還需要業(yè)務(wù)能力等等，薪酬自然居高不下。
在不同的企業(yè)，薪酬水平自然不同，不過(guò)大家可以做一個(gè)基本的肯定就是有證有經(jīng)驗(yàn)，注會(huì)工資自然高，但是注會(huì)的難度還是比較高的。
2.發(fā)展方向，晉升渠道
關(guān)于注會(huì)的發(fā)展方向，從以往的資料我們都能看出哪些企業(yè)比較歡迎注會(huì)人員，我們說(shuō)的是注會(huì)的晉升道路，該如何進(jìn)行。
要看自己在的企業(yè)，企業(yè)不同，崗位的名稱(chēng)不同。不過(guò)大體都是從基層到經(jīng)理人到總監(jiān)甚至到CFO。
關(guān)于自己的晉升，還是要看自己的個(gè)人能力。其他方面擴(kuò)展自己的眼界，經(jīng)驗(yàn)等等。比如
1.內(nèi)部控制
注會(huì)的方向是審計(jì)的方向，所以注會(huì)的職業(yè)方向也是審計(jì)的方向。在審計(jì)一書(shū)中第20章就大幅度的提到內(nèi)部控制的概念。內(nèi)部控制直接跟公司戰(zhàn)略、審計(jì)關(guān)系比較緊密，財(cái)務(wù)支付往往是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的終點(diǎn)。在這個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就要提出自己的意見(jiàn)與想法。
2.戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)
如果公司有一項(xiàng)收購(gòu)案，作為公司的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，你要將整體的應(yīng)對(duì)方案提出。SWOT分析以及風(fēng)險(xiǎn)管控等等一系列的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這是作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任。
3預(yù)算分析
這個(gè)跟財(cái)務(wù)管理關(guān)系比較緊密，規(guī)模越大的企業(yè)，越是重視預(yù)算，這是保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的重要工具。全面預(yù)算的編制流程、方法、考核等，要有全面的了解，積極推動(dòng)公司的預(yù)算管理工作。
三、如何通過(guò)注會(huì)是個(gè)大問(wèn)題
關(guān)于如何通過(guò)注會(huì)，這點(diǎn)是很多人糾結(jié)的問(wèn)題，注會(huì)的難度高，每年的通過(guò)率也只有10%-20%。并且注會(huì)的教材難，都是阻擋注會(huì)通過(guò)的一道道坎。
1.教材難，就攻克教材。
考試之本在于教材。但是偏偏教材就是最難的，所以大家最主要的精力還是要放在教材上，專(zhuān)業(yè)階段的6門(mén)考試科目，是整個(gè)注會(huì)階段最難的一個(gè)階段。）《會(huì)計(jì)》與《審計(jì)》的難在于理解，這兩門(mén)科目的章節(jié)是最多的，知識(shí)點(diǎn)繁多，并且重點(diǎn)很不好抓。這兩門(mén)每年的掛科率是最高的。其他的科目，《稅法》與《財(cái)務(wù)管理成本》的難度是偏中等的?！督?jīng)濟(jì)法》與《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》則是偏簡(jiǎn)單的。所以大家在學(xué)習(xí)的時(shí)候要根據(jù)科目的特點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。 >>注冊(cè)會(huì)計(jì)師各科目特點(diǎn)
2.名師指導(dǎo)很重要
老師的幫助是很重要的。在重點(diǎn)難點(diǎn)不好抓的時(shí)候，老師可以幫助考生劃重點(diǎn)，抓難點(diǎn)。給予學(xué)生解題的思路以及學(xué)習(xí)的套路。其實(shí)每門(mén)科目都有其一定的套路，而老師在多年的研究之下，將理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合，就會(huì)顯得簡(jiǎn)單了很多。點(diǎn)擊了解上財(cái)6大名師
3報(bào)名培訓(xùn)班
對(duì)于很多零基礎(chǔ)的學(xué)生，報(bào)名培訓(xùn)班就是不錯(cuò)的選擇。高頓cpa一直做的還是相當(dāng)不錯(cuò)的，推出的各類(lèi)特色課程都非常的適合各類(lèi)人群。針對(duì)大學(xué)生推出的夏令營(yíng)也是很有針對(duì)性的，給初出茅廬的大學(xué)生一個(gè)寶貴的暑假。
春風(fēng)得意馬蹄疾，一日看盡長(zhǎng)安花，高頓cpa祝大家可以早日通過(guò)注會(huì)。
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