即將到來的12月份對于很多財會人來說有兩個重要的日子，一個是CPA考試出成績，一個是2018年考研真正開始。
在很多人都為這兩場考試生無可戀的時候，又有人想知道，自己付出了這么多到底值不值得，到底是CPA證書好用，還是985證書好用？
事實上，在某種程度上，一定是同時擁有這兩本證書能實現(xiàn)價值的最大化，但很少有人能真的把這兩本證書都收入囊中。而我們不得不承認，如今社會看重的更多的是能力，有時候?qū)W歷雖然決定了你的起點在哪里，但是能力決定了你將來能走多遠。
985學(xué)校畢業(yè)，還不如競爭者的一張CPA
大多數(shù)情況下，企業(yè)都是按照能力標(biāo)準(zhǔn)來評價是否錄用一個人的，盡管有時候?qū)W校和學(xué)歷因素會有些影響，但檢驗一個人才的標(biāo)準(zhǔn)最好的還是實踐和經(jīng)驗。
知乎上一個網(wǎng)友回答為什么要考CPA的時候，講了一個他之前去某大型券商面試的經(jīng)歷。他是985學(xué)校畢業(yè)，銀行系統(tǒng)工作了兩年，因為覺得無聊所以決定跳槽。有一個競爭者是普通本科畢業(yè)，四大待了三年，CPA證在手，但不是manager的級別。
他本來以為，不管是學(xué)歷還是工作經(jīng)驗，他都占據(jù)了優(yōu)勢，只要面試發(fā)揮的好，基本沒有什么問題。結(jié)果面試過程中，老總剛開始就問了一些關(guān)于企業(yè)市值、投資風(fēng)險、成本管理案例等等相關(guān)的東西，對手先拋出了一些他接觸過的案子，然后用專業(yè)的知識分析了一遍原理，老總瞬間get到了他的價值，饒有興趣的讓他繼續(xù)說下去。

 
結(jié)果可想而知，他成為了這場面試的陪跑者，985學(xué)校的畢業(yè)學(xué)歷，還比不上競爭者的一張CPA。所以，即使自己是985畢業(yè)生，想在這個行業(yè)長久的發(fā)展下去，依然得奮力拿下CPA證書來證明自己的價值。
有一句話說，學(xué)歷決定你的下限，而能力決定了你的上限。有時候企業(yè)雖然喜歡在高學(xué)歷的人中挑選求職者，因此來降低自己用人失誤的損失，但如果面試不是傳統(tǒng)意義上的過場的話，真正的有實力的人還是會脫穎而出，畢竟根據(jù)能力來確定是否用一個人，才是更理性更具有說服力的。
離開了校招的庇護，能力永遠比學(xué)歷重要
985證書好用，但我們強調(diào)985證書的重要性的時候，往往有一個特定的場景就是某某校招。比方說前段時間網(wǎng)上熱傳的某大型企業(yè)HR在一所二本院校招聘時，卻聲稱他們只要985的學(xué)生，引起了眾多師生的不滿。
同樣每次校招季，討論的最多的永遠都是985學(xué)歷比普通二本學(xué)歷好用，自己到底處于學(xué)歷鄙視鏈的第幾層。就求職而言，校招的特點就是重在“校”字，是為了保護應(yīng)屆畢業(yè)生而發(fā)起的應(yīng)聘活動，所以企業(yè)會愿意在一群沒有工作經(jīng)驗的人中，挑選學(xué)歷比較高的985畢業(yè)生。
而出了校園就變成了社會人員，就必須符合社招的游戲規(guī)則。但凡是招聘，就會要求學(xué)歷和能力的結(jié)合，但是在社招中，如果滿足了學(xué)歷下限的話，學(xué)歷和能力的比例可能達到了4：6或者是3:7。

 
四大在校招的時候更喜歡985、211財經(jīng)院校的學(xué)生，但是在社招時對學(xué)歷的要求就會降低很多，更多的是看重CPA通過的門數(shù)，以及是否有過相關(guān)工作經(jīng)驗，例如是否在local所待過兩年等等。
而即使在校招中，如果二本院校的學(xué)生能通過ACCA的其中幾門，或者是全部通過的話，其競爭力是遠遠超過985高校的畢業(yè)生的，所以如果能在畢業(yè)當(dāng)年參加CPA考試，并且通過其中幾門的話，會非常受四大的歡迎。
其次，進入四大以后，不管你是985的畢業(yè)生，還是二本財經(jīng)院校的畢業(yè)生，manager對下級的評級以及工資獎金等加成都是把CPA通過的門數(shù)作為一個參考的，這也就意味著，在四大學(xué)歷并不能成為你能否晉升的決定因素，但CPA卻有可能。
追求985的本質(zhì)還是在追求求職者的能力
很多時候，如果我們意識到，企業(yè)在追求985的學(xué)歷，其實本質(zhì)是追求求職者的能力時，就能了解職場中CPA證書比985證書要更好用一些。
之前有個節(jié)目在網(wǎng)絡(luò)上引起了很大的討論，一個普通院校的畢業(yè)生小何控訴，自己在招聘會上投了上千份簡歷，結(jié)果沒被任何一家公司錄用，而前人事經(jīng)理在解釋為什么要招聘985的畢業(yè)生時，大意用了下面這一段話：
你英語四級，但是985的學(xué)生已經(jīng)考了托福雅思，你計算機二級，他們已經(jīng)在開發(fā)程序做出了好幾個APP，你當(dāng)過學(xué)生會主席，接受過電視臺采訪，而985的同學(xué)已經(jīng)在頂尖雜志上發(fā)表過文章，規(guī)劃好自己的職業(yè)，甚至進行了創(chuàng)業(yè)有了好幾輪融資。
所以，其實嚴(yán)格看來，他們看中的并不是985這張證書，而是這張證書后面代表的能力。985的學(xué)生里面并不是所有人都有這樣的能力，所以并不是每一個被收走簡歷的985學(xué)生都會被錄用。
而如果你有這樣的能力，即使你只是普通院校的畢業(yè)生，企業(yè)照樣會用你。而且企業(yè)還會因為你的能力高于對你的期望，對你的院校產(chǎn)生好的印象，這就是所謂的“固有思維”被改觀產(chǎn)生的影響。

 
事實上，中國很多高校在人才培養(yǎng)上講究的依然是“嚴(yán)進寬出”，985學(xué)校的資源是比較有優(yōu)勢，但是最終能學(xué)到多少能力還是取決于學(xué)生自己，所以985畢業(yè)生可以肯定的是四年前高考成績很好，而并不能證明現(xiàn)在的能力水平比普通院校的學(xué)生高。
而CPA證書是基于工作的需求和執(zhí)業(yè)能力，在5年之內(nèi)慢慢啃下來的，所以在專業(yè)能力上肯定會有明顯的提升，對自己的整個職業(yè)生涯都有很大的幫助。
學(xué)歷決定了你的起點，而能力決定了你能走多遠
關(guān)于這一點，想給大家舉一個身邊的例子，我兩個大學(xué)同學(xué)，一個本科畢業(yè)后進了一家大型券商的營業(yè)部做銷售，另一個在某985高校讀研，然后畢業(yè)后順利進了一家小券商公司做資管，看上去肯定是后者比前者更有前途，畢竟做的事情更有價值一些。
后來做銷售的同學(xué)利用時間相對自由的優(yōu)勢，憑自己的努力邊工作邊考CPA，了解了很多專業(yè)知識，開發(fā)渠道的時候和很多老總談判都很有信服力。而做資管的同學(xué)每天也兢兢業(yè)業(yè)的做事，但只是要求把工作做好，工資拿到手。
所以結(jié)果是，做銷售的同學(xué)工作兩年后就已經(jīng)能談下上千萬的業(yè)務(wù)，現(xiàn)在已經(jīng)升到了營業(yè)部的副總級別，而做資管的同學(xué)跳到了一家大的券商，依然在做資管的工作，同時一邊工作一邊考CPA，找機會向做銷售的同學(xué)請教業(yè)內(nèi)的事情。
轉(zhuǎn)折之快，讓人唏噓。很多人往往信誓旦旦的猜中了開頭，但并沒有猜中結(jié)局。
確實，開始的時候?qū)W歷決定了你的起點，但能力最終決定你能走多遠。銷售在金融行業(yè)意味著金字塔的最底層，但是有了CPA證書的加持，能力得到快速提升以后，銷售的潛力實則無限。
985學(xué)歷固然重要，但我更想向大家傳遞一個觀點，職場中人切勿過度依賴學(xué)歷，如果你的學(xué)歷水平不高，也不必妄自菲薄，及時提升自己的能力還是很有必要。有時候，一張CPA證書其實比985證書好用的多。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。