過(guò)完年回來(lái)，有不少會(huì)計(jì)人都在討論，“拿完年終獎(jiǎng)就跳槽”到底行不行得通。
老實(shí)說(shuō)，小編聽(tīng)到這些討論的時(shí)候，在意的并不是“拿年終獎(jiǎng)”這個(gè)詞，而是“會(huì)計(jì)人跳槽”，在2018年到底行不行得通。
從2017年開(kāi)始，會(huì)計(jì)行業(yè)的變革速度就在不斷加快，越來(lái)越多的會(huì)計(jì)人面臨被行業(yè)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，在這些挑戰(zhàn)面前，會(huì)計(jì)人如果不花時(shí)間去思考和改變自己的話(huà)，“跳槽”似乎也無(wú)能為力，拯救不了自己的事業(yè)。

 
2018年會(huì)計(jì)人面臨的3大挑戰(zhàn)
很多人說(shuō)會(huì)計(jì)行業(yè)的形勢(shì)變化無(wú)常，其實(shí)跳出固有的思維來(lái)看，大方向上的改變還是有跡可循的。所以，小編從2017年的改革大動(dòng)作中，幫大家總結(jié)了2018年會(huì)計(jì)人可能會(huì)面臨的3大挑戰(zhàn)，作為一個(gè)參考的方向。
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位削減
早在2017年年中財(cái)務(wù)機(jī)器人的消息大規(guī)模刷屏以后，會(huì)計(jì)圈就已經(jīng)掀起了關(guān)于“淘汰”這個(gè)話(huà)題的熱烈討論。在眾多思想和技術(shù)的斗爭(zhēng)中，最后獲勝的大多數(shù)都是技術(shù)，所以不管會(huì)計(jì)人是否相信，機(jī)器人替代傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)慢慢成為了現(xiàn)實(shí)。
一、管理會(huì)計(jì)大勢(shì)所趨
在此背景之下，管理會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)圈算是大勢(shì)所趨，單純記賬、報(bào)賬的環(huán)節(jié)，已經(jīng)不足以支撐企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中對(duì)會(huì)計(jì)的真正需求。有句話(huà)說(shuō)，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是士兵的話(huà)，那么管理會(huì)計(jì)就是參謀。
近兩年，不只國(guó)企有推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的趨勢(shì)，更早之前財(cái)政部還給出了相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)。但如果未來(lái)會(huì)計(jì)人依然把自己的目標(biāo)放在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上的話(huà)，淘汰的危機(jī)就會(huì)加大很多。
二、飛速發(fā)展中的“財(cái)務(wù)共享中心”
除去管理會(huì)計(jì)的趨勢(shì)以外，“財(cái)務(wù)共享中心”也將是導(dǎo)致傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位削減的一個(gè)重大原因。從企業(yè)的角度來(lái)考慮，財(cái)務(wù)共享中心無(wú)需加薪、無(wú)需多增加崗位，就能實(shí)現(xiàn)高效的財(cái)務(wù)處理工作，是降低人力成本的最好的途徑。
而在網(wǎng)上隨機(jī)搜索，為大企業(yè)打造財(cái)務(wù)共享中心的廣告已經(jīng)隨處可見(jiàn)，財(cái)務(wù)分工越來(lái)越精細(xì)，“裁員”就是遲早的事情，所以越是大企業(yè)中的普通會(huì)計(jì)，越容易面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
行業(yè)監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)格
工作崗位減少是一方面，留下來(lái)的會(huì)計(jì)人中，工作越來(lái)越難又是另一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。前段時(shí)間，網(wǎng)上盛轉(zhuǎn)一篇“會(huì)計(jì)已經(jīng)變成高危職業(yè)”的文章，盡管“高危”這兩個(gè)字用的有點(diǎn)夸張，但依然引發(fā)了大量討論。可見(jiàn)，隨著對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)，以后會(huì)計(jì)人的工作也會(huì)越來(lái)越難做。
一、繼續(xù)教育作為員工入職和升職考核標(biāo)準(zhǔn)
會(huì)計(jì)證取消，表面上會(huì)計(jì)行業(yè)不再設(shè)準(zhǔn)入門(mén)檻，但是修改后的《會(huì)計(jì)法》也確認(rèn)，所有會(huì)計(jì)人都必須參加繼續(xù)教育，且繼續(xù)教育的學(xué)分將作為員工入職，乃至升職時(shí)的一項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)。這也就意味著，即使你考出了中級(jí)職稱(chēng)甚至CPA，沒(méi)有參加繼續(xù)教育也可能導(dǎo)致無(wú)法晉升。
二、違反相關(guān)規(guī)定的，將不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作
會(huì)計(jì)行業(yè)因?yàn)樯婕暗浇疱X(qián)，所以對(duì)做假賬、貪污、挪用公款等行為一向是明令禁止的，只是之前的規(guī)定是吊銷(xiāo)從業(yè)資格證或者是不得重新取得從業(yè)資格證，而現(xiàn)在一律變成5年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作，或者是不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作。失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大了很多。
三、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)逐漸加大
2018年第一天，不少行業(yè)人都在轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)圈關(guān)于“納稅”的10條大事，用一句話(huà)來(lái)總結(jié)中心思想就是，不按規(guī)定納稅或者是開(kāi)發(fā)票，后果很?chē)?yán)重。一直以來(lái)，關(guān)于納稅和發(fā)票等問(wèn)題，都是會(huì)計(jì)人非常頭疼的一件事，而隨著監(jiān)管政策的越來(lái)越嚴(yán)格，以后這些工作必定越來(lái)越難做。
CPA備考人數(shù)或?qū)⒊^(guò)150萬(wàn)！
除了行業(yè)給會(huì)計(jì)人帶來(lái)的壓力外，會(huì)計(jì)人本身之間的競(jìng)爭(zhēng)，也是不得不面對(duì)的一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。CPA作為財(cái)會(huì)證書(shū)里含金量最高的一個(gè)等級(jí)，一直以來(lái)都是強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)武器，然而2018年，CPA的報(bào)名人數(shù)或?qū)⒊^(guò)150萬(wàn)。
一、考證的競(jìng)爭(zhēng)力增大
2017年會(huì)計(jì)證確認(rèn)取消后，我們已經(jīng)看到初級(jí)職稱(chēng)和中級(jí)職稱(chēng)報(bào)考的人數(shù)變化，可謂是大大超出所有人的預(yù)期，呈現(xiàn)出了一個(gè)“高峰”增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，而在此影響之下，CPA的競(jìng)爭(zhēng)力必然也進(jìn)一步增大，如果在通過(guò)率持平的狀態(tài)下來(lái)看，想通過(guò)考試就變得異常艱難。
二、事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)大
對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)講，不管剛畢業(yè)的時(shí)候去了銀行還是政府，但是心里總會(huì)有一個(gè)事務(wù)所的夢(mèng)想，或許這是這個(gè)行業(yè)不成文的“潛規(guī)則”，在事務(wù)所歷練過(guò)的人會(huì)得到更好的發(fā)展。而目前我國(guó)的事務(wù)所數(shù)量已經(jīng)在8000多家以上，以此來(lái)考慮的話(huà)，競(jìng)爭(zhēng)也是非常大。

 
但很多時(shí)候，我們反過(guò)來(lái)講，每一次挑戰(zhàn)背后其實(shí)都隱藏著大多數(shù)人看不到的機(jī)遇，所以越是在困難的狀況下尋找改變的人，越容易取得最后的成功。
而對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)講，只要處在職場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境中，面臨的就是三件事，環(huán)境、人際、能力。
環(huán)境造就機(jī)遇
這里說(shuō)的環(huán)境，就是指職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。我們都知道，一個(gè)相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)講有多重要，所以在會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)格的背景之下，競(jìng)爭(zhēng)的公平性也就越來(lái)越高，成長(zhǎng)為行業(yè)中的高精尖人才的機(jī)遇也就越來(lái)越多。
人際成就機(jī)遇
人際其實(shí)就是我們常說(shuō)的情商，舉個(gè)例子，在同樣艱苦的工作條件之下，誰(shuí)能既不損害公司和國(guó)家的利益，又能很好的領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)和老板的新意，誰(shuí)就能在機(jī)遇面前，獲得更多的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)注定不是一個(gè)人的職場(chǎng)，所謂“墻倒眾人推”在職場(chǎng)中也不少見(jiàn)，所以處理好同事之間的關(guān)系，提高自己的情商能力，在競(jìng)爭(zhēng)加大的會(huì)計(jì)行業(yè)非常重要。
能力決定機(jī)遇
最后，還有一點(diǎn)是決定性的，就是一個(gè)人的能力，因?yàn)槟芰κ菑氖乱豁?xiàng)工作的根本，往往很難被別人取代，什么樣的能力做什么樣的事情，“能力越強(qiáng)責(zé)任越大”說(shuō)的就是這樣。
具體到會(huì)計(jì)人這個(gè)群體，未來(lái)在能力上的提升，需要做到下面這三點(diǎn)。
一、精進(jìn)自己的實(shí)操能力
實(shí)操能力是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的根本，所以即使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的生存處境越來(lái)越難，想讓自己在上千萬(wàn)的會(huì)計(jì)人中脫穎而出，靠的還是自己的實(shí)操能力。尤其對(duì)職場(chǎng)中面臨“中年危機(jī)”的會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，家庭、精力等任何一個(gè)問(wèn)題都會(huì)是“壓死駱駝的其中一根稻草”，和年輕人競(jìng)爭(zhēng)，這是最基本也是最致命的能力。
二、提高自己的管理能力
上面我們也提到，管理會(huì)計(jì)將會(huì)是會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)的大勢(shì)方向，盡管管理會(huì)計(jì)和管理能力在含義上存在著區(qū)別，但是本質(zhì)上來(lái)講都是讓會(huì)計(jì)人承擔(dān)統(tǒng)籌及參謀的作用，而不是動(dòng)手的小兵。
“36歲收費(fèi)站員工”的事情還歷歷在目，除了唏噓，會(huì)計(jì)人能不能得到自己的反思呢。
三、加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)能力
最后一點(diǎn)，就是要加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)能力。在會(huì)計(jì)證取消之后，按照現(xiàn)在的會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀，會(huì)計(jì)證書(shū)體系也變成了初級(jí)、中級(jí)、注會(huì)的遞進(jìn)模式。高級(jí)雖然含金量也很高，但是限于報(bào)名條件等相關(guān)限制，對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)講有些距離。
所以，如果你只是一個(gè)初級(jí)持證人，別忘了還有中級(jí)、注會(huì)持證人，在擠壓著你的生存空間，甚至決定著你的職場(chǎng)命運(yùn)。
坦白講，2018年的第一個(gè)月對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)就不輕松，政策持續(xù)轟炸，年底的年終盤(pán)點(diǎn)還在繼續(xù)，但職場(chǎng)的魅力也正是在這里，永遠(yuǎn)是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，如果成就來(lái)的太過(guò)容易的話(huà)，那成就這兩個(gè)字，也就沒(méi)有什么意義了吧。

 
▎本文來(lái)源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長(zhǎng)期專(zhuān)注于財(cái)會(huì)職場(chǎng)，做的了審計(jì)，寫(xiě)的了雞湯。