CPA證書(shū)在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)有大中型企業(yè)、內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所、合資或中資投資銀行、外資投資銀行和外資咨詢公司的工資待遇情況，這些些單位對(duì)CPA需求比較大，總體來(lái)說(shuō)CPA年薪在行業(yè)內(nèi)是屬于偏上的。
---【薪酬差距】---
①內(nèi)外資事務(wù)所高級(jí)經(jīng)理層年薪差距近40萬(wàn)
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所這個(gè)行業(yè)里，內(nèi)外資薪酬水平的差距非常明顯。普通會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪酬水平甚至不到外資公司的二分之一。根據(jù)行業(yè)報(bào)告顯示，高級(jí)經(jīng)理層級(jí)外資和內(nèi)資的年薪中位值分別為75.4萬(wàn)元和36.5萬(wàn)元。
在北京和上海的外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所，相關(guān)業(yè)務(wù)類高級(jí)經(jīng)理年薪超過(guò)85萬(wàn)的也比比皆是。此外，經(jīng)理層級(jí)外資和內(nèi)資年薪中位值分別為48.1萬(wàn)和22.8萬(wàn)元，如一類城市外資事務(wù)所的審計(jì)經(jīng)理年薪則超過(guò)55萬(wàn)元。審計(jì)師崗位是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基礎(chǔ)崗位，由于能力素質(zhì)要求的不同，內(nèi)外資公司的薪酬差距依然明顯，年薪中位值分別為23.6萬(wàn)元和12.3萬(wàn)元。
②入職前五年，薪酬跨級(jí)跳
近幾年內(nèi)外資事務(wù)所的薪酬差距有縮小的趨勢(shì)，從入職起薪的角度來(lái)看，內(nèi)資事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力所有抬頭。而各大事務(wù)所的畢業(yè)生起薪、晉升通道和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼機(jī)制也是業(yè)內(nèi)津津樂(lè)道的話題之一。行業(yè)人才空缺率最大的一塊體現(xiàn)在入職3-5年的成熟核心崗位人員。
根據(jù)報(bào)告顯示，業(yè)務(wù)類人員入職起薪基本在5000-7000元，行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)往往從優(yōu)秀畢業(yè)生開(kāi)始，除了金融行業(yè)以外，事務(wù)所往往是財(cái)會(huì)類畢業(yè)生就業(yè)期望方向之一。進(jìn)入第二年，月薪8000元?jiǎng)t成為分水嶺，而進(jìn)入三到五年，優(yōu)秀人才和業(yè)績(jī)平平者的薪酬差距也不斷來(lái)開(kāi)。入職五年后，隨著員工服務(wù)水平與能力的提高，平均月薪基本可以達(dá)到1.7萬(wàn)左右，而優(yōu)秀者則可以拿到超過(guò)2.5萬(wàn)基薪的“高收入”。
③審計(jì)職類薪酬水平領(lǐng)跑
審計(jì)人才是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基礎(chǔ)，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的審計(jì)人才的多寡是衡量一個(gè)事務(wù)所是否有競(jìng)爭(zhēng)力的核心指標(biāo)之一。在諸多業(yè)務(wù)模塊中，審計(jì)業(yè)態(tài)整體薪酬水平較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，以專業(yè)經(jīng)理層級(jí)為例，審計(jì)經(jīng)理年薪范圍為24.8-58.7萬(wàn)，造價(jià)和稅務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)理緊隨其后，薪酬范圍分別為22.8-52.5萬(wàn)和20.5-48.7萬(wàn)。目前行業(yè)管理咨詢業(yè)務(wù)所占比例不斷下降，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)呈多元化趨勢(shì)，專業(yè)經(jīng)理人才年薪中位值超過(guò)30萬(wàn)。
值得一提的是，會(huì)計(jì)師事務(wù)所職能類薪酬水平與業(yè)務(wù)類薪酬差距明顯，同等級(jí)崗位差距在18-30%之間，雖然存在著差距，但會(huì)計(jì)師事務(wù)所職能類崗位的薪酬仍處于全行業(yè)中高位水平。
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