與其他科目類似，今年戰(zhàn)略考試最大的變化是題量分布的變化，戰(zhàn)略主客觀題分值比例是50:50，單選題26題，多選題16題。與往年相比雖然題量有所增加，但對(duì)整體的考試時(shí)間分配并無(wú)太大影響~
總體來(lái)看，試卷整體難度較歷年有所提升，試卷整體的閱讀量較之往年相對(duì)持平，試卷考點(diǎn)分布幾乎覆蓋全書，仍舊“考新”、“考重”，對(duì)冷門、偏門考點(diǎn)考察較少。
客觀題案例考察增多，題干較之往年有所增長(zhǎng)；主觀題考察相對(duì)常規(guī)，重點(diǎn)突出，對(duì)延期的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，仍然是有“背”無(wú)患。
題型題量分布 單項(xiàng)選擇題 多項(xiàng)選擇題 簡(jiǎn)答題 綜合題
2021年度 26題x1=26分 16題x1.5=24分 4題（5+7+7+7）=26分 1題=24分
以前年度 24題x1=24分 14題x1.5=20分 4題（6+8+8+8）=30分 1題=25分
 
單選題
1、人力資源戰(zhàn)略（新增考點(diǎn)）
本題考察本年度重大調(diào)整的知識(shí)點(diǎn)，人力資源戰(zhàn)略。在2021年幾乎重新改寫。相關(guān)知識(shí)點(diǎn)鏈接如下：
人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配：
人力資源獲取策略 成本領(lǐng)先 差異化 集中化
員工來(lái)源 外部 內(nèi)部 兩者兼顧
晉升階梯 狹窄、不宜轉(zhuǎn)換 廣泛、靈活 狹窄、不宜轉(zhuǎn)換
甄選決策 人力資源部 業(yè)務(wù)部門 結(jié)合兩者
甄選方法 簡(jiǎn)歷和面試為主 多重方法 心理測(cè)試
甄選標(biāo)準(zhǔn) 強(qiáng)調(diào)技能 強(qiáng)調(diào)與文化契合 結(jié)合兩者
社會(huì)化過(guò)程 正式的雇傭和社會(huì)化過(guò)程 非正式的雇傭和社會(huì)化過(guò)程 結(jié)合兩者
考察難度較高，也同時(shí)提醒同學(xué)們，對(duì)于每年的新增考點(diǎn)給予足夠的尊重。
2、數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的主要方面（新增考點(diǎn)）
相關(guān)知識(shí)點(diǎn)鏈接：
轉(zhuǎn)型領(lǐng)域 要點(diǎn)
技術(shù)變革 ①數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；②數(shù)字化研發(fā)；③數(shù)字化投入
組織變革 ①組織架構(gòu)；②數(shù)字化人才
管理變革 ①業(yè)務(wù)數(shù)字化管理；②生產(chǎn)數(shù)字化管理；③財(cái)務(wù)數(shù)字化管理；④營(yíng)銷數(shù)字化管理
本題的考察體現(xiàn)了“考新”的一貫套路，是知識(shí)點(diǎn)直接還原的形式進(jìn)行考察，難度并不算很高，考察同學(xué)們對(duì)于新增考點(diǎn)是否復(fù)習(xí)全面。
以上就是在CPA考試【2021年注會(huì)戰(zhàn)略考情詳解！cpa真題考點(diǎn)匯總！】的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多知識(shí)，歡迎大家前往高頓教育CPA網(wǎng)站