自從三胎政策開放以來(lái)，各地的婚嫁、產(chǎn)假政策紛紛做出調(diào)整，全國(guó)各地的婚假都變了嗎？最長(zhǎng)可以休多久？我們看看這些詳細(xì)內(nèi)容吧！
全國(guó)婚假一覽表
目前，計(jì)生法對(duì)晚婚晚育不再作出限制，部分地區(qū)晚婚假已經(jīng)正式取消。
此外，關(guān)于婚假的常見問(wèn)題：
一、婚假工資
在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。
因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。
二、婚假的有效期
1、我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來(lái)約定婚假的有效期。
2、對(duì)于公司來(lái)說(shuō),一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開使用。
三、二婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。
對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
全國(guó)多地產(chǎn)假
 
部分地區(qū)生育假延長(zhǎng)，以及增設(shè)育兒假
比如上海省《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》：
①綜合考慮國(guó)家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等方面因素，將生育假由三十天延長(zhǎng)到六十天；
②增設(shè)育兒假，明確規(guī)定:“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”
比如浙江省關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的決定：
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。同時(shí)，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
另外，關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問(wèn)題：
生育津貼和產(chǎn)假工資
首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：
國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：
員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；
生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。
生育津貼計(jì)算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
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