2022年備考審計的小伙伴們,福利來了,學姐根據(jù)往年的經驗將高頻考點都整理好了,小伙伴趕緊收藏學習吧。
審計是一個實務性較強的課程,特別是財務報表審計實務內容豐富。在把握基本內容的基礎上,要求能夠熟練運用審計理論結合會計實務,并要有綜合分析能力。因此,在通讀教材的前提下,應多做一些練習題,把審計案例中審計思路的來龍去脈弄懂,并能熟練、靈活運用于不同公司的財務報表審計實務中,在做題的過程中善于總結和歸納。
【難點一】剛開始學審計的時候,會經歷“從好簡單→好難”的心路歷程。難度在于做題:你會發(fā)現(xiàn)審計是一門“咬文嚼字”的學科,哪里可以用“應該”、“必須”,哪里要用“可以”,什么情況屬于“所有”,這些都是審計客觀題的??键c,也是大家的易錯點、頭痛點。此為難點一。
【難點二】審計一書基本上全是文字、條條框框,學一遍都相當費時,別說背下來、理解了。此為難點二。
【難點三】審計本身就是很靈活、實務性很強的科目,從未接觸的考生可能覺得很難理解,此為難點三。
【難點四】在2021年考試以前,審計考試有55分的主觀題:6個6分的簡答題+1個19分的綜合題。題干中的“A注冊會計師”會犯各種各樣的錯誤等著你去發(fā)現(xiàn)并說明原因。而且就頻率來說,基本上98%的題目都是需要回答原因的。這個原因靠“踩點得分”。那么怎么“踩點”呢?需要你回答出教材原文、規(guī)范描述、準則規(guī)定等。這必然涉及到記憶,此為難點四。
但是值得慶幸的是,審計每年的主觀題考點比較固定,大多集中在函證、審計抽樣方法、存貨監(jiān)盤、貨幣資金的審計、對集團財務報表審計的特殊考慮、其他特殊項目的審計、審計報告、會計師事務所業(yè)務質量控制(必考簡答題)、職業(yè)道德這9章節(jié)。且大部分的答題要點,只需要在理解的基礎上簡單記憶,很少涉及機械記憶。
重點章節(jié) |
分值占比 |
高頻考點 |
重要程度 |
第一章審計概述 |
6-9分 |
審計總體目標 |
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認定與具體審計目標 |
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審計風險 |
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第二章審計計劃 |
2-7分 |
總體審計策略和具體審計計劃 |
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重要性 |
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第三章審計證據(jù) |
5-10分 |
審計證據(jù)的充分性與適當性 |
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函證:內容、設計、實施與評價 |
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分析程序:用作風險評估程序、用作實質性程序、用于總體復核 |
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第四章審計抽樣方法 |
5-7分 |
審計抽樣在控制測試中的應用 |
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審計抽樣在細節(jié)測試中的運用 |
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第七章風險評估 |
3-8分 |
風險評估程序、信息來源以及項目組內部的討論 |
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了解被審計單位及其環(huán)境、內控 |
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評估重大錯報風險:評估財務報表層次和認定層次的重大錯報風險、需要特別考慮的重大錯報風險、僅通過實質性程序無法應對的重大錯報風險、對風險評估的修正 |
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第八章風險應對 |
3-8分 |
針對財務報表層次重大錯報風險的總體應對措施:財務報表層次重大錯報風險與總體應對措施、增加審計程序不可預見性的方法、總體應對措施對擬實施進一步審計程序的總體審計方案的影響 |
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進一步審計程序的含義和要求、性質、時間和范圍 |
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控制測試的性質、時間和范圍 |
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實質性程序的性質、時間和范圍 |
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第十二章貨幣資金的審計 |
4-6分 |
貨幣資金的重大錯報風險:貨幣資金的可能發(fā)生錯報環(huán)節(jié)、識別應對可能發(fā)生錯報環(huán)節(jié)的內部控制、與貨幣資金相關的重大錯報風險、擬實施的進一步審計程序的總體方案 |
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庫存現(xiàn)金的控制測試和實質性程序 |
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銀行存款的控制測試和實質性程序 |
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第十七章其他特殊項目的審計 |
4-7分 |
關聯(lián)方的審計 |
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考慮持續(xù)經營假設 |
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第十九章審計報告 |
6-7分 |
在審計報告中溝通關鍵審計事項 |
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在審計報告增加強調事項段和其他事項段 |
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第二十一章會計師事務所業(yè)務質量控制 |
6-7分 |
項目質量復核:項目質量復核人員的委派和資質要求、項目質量復核的實施、與項目質量復核有關的工作底稿 |
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第二十二、二十三章職業(yè)道德基本原則和概念框架與獨立性 |
6-7分 |
注冊會計師對職業(yè)道德概念框架的具體運用:識別對職業(yè)道德基本原則的不利影響、評價不利影響的嚴重程度、應對不利影響、利益沖突、專業(yè)服務委托、收費、利益誘惑(包括禮品和款待) |
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經濟利益:對獨立性產生不利影響的情形和防范措施 |
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貸款和擔保以及商業(yè)關系、家庭和私人關系 |
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與審計客戶發(fā)生人員交流:與審計客戶發(fā)生雇傭關系;臨時借出員工;最近曾任審計客戶的董事、高級管理人員或特定員工;兼任審計客戶的董事或高級管理人員 |
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與審計客戶長期存在業(yè)務關系:屬于公眾利益實體的審計客戶 |
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為審計客戶提供非鑒證服務 |
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收費 |
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影響獨立性的其他事項:薪酬和業(yè)績評價政策、禮品和款待、訴訟或訴訟威脅 |
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