深圳在會計人才建設的道路上越走越寬。近日，深圳市會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃等一系列舉措發(fā)布，預計到2020年將增加6.1萬名初、中、高級會計人才，打造出適合深圳發(fā)展的高素質會計人才梯隊。
會計領軍人才“特區(qū)風”
深圳市財政委員會會計處處長程新坦言，眼下，深圳會計人才隊伍不斷壯大，人員結構日益完善，但會計人才結構和布局還不盡合理，高層次復合型會計人才特別是領軍型人才緊缺，會計人才國際化程度不高。
深圳市財政委員會敏銳地看到這一點，于2012年11月發(fā)布了《深圳市會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》。這也標志著：一股清新暖人的會計“特區(qū)風”正在吹進深圳29萬會計人心中。
據了解，深圳市擬于2013年在已經開展的培養(yǎng)國家級會計領軍人才的基礎上，籌備開展深圳市會計領軍人才培養(yǎng)工程。該培養(yǎng)工程由市財政部門主導，以國家會計學院和深圳市高等院校為依托、采取定期集中培訓和分散自修相結合的會計領軍人才培養(yǎng)機制。計劃每3年選拔一期市級領軍人才，每期30人左右，用10年左右時間分2期培養(yǎng)60名具有國內先進水平的深圳市會計領軍人才，擔當深圳市會計行業(yè)領軍重任。
深圳市會計學會學術部部長謝路一介紹說：“這些會計領軍人才中包括30名企業(yè)類，10名行政事業(yè)類，10名注冊會計師類，10名學術類，力求打造出高素質、復合型的高端會計人才隊伍。”值得一提的是，“服務發(fā)展，以用為本”是深圳市會計人才中長期發(fā)展規(guī)劃中特別強調的指導方針。程新說：“我們將服務深圳經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構優(yōu)化升級作為會計人才工作的根本出發(fā)點和落腳點。圍繞經濟社會發(fā)展目標確定會計人才隊伍建設任務，制定會計人才政策措施，讓會計人才在使用中獲得鍛煉，在實踐中提升能力。”
高端會計人才“孔雀計劃”
早在2011年，深圳就出臺了“孔雀計劃”重金引進海外高層次人才，這其中就包括引進高端會計人才。這幾年，深圳一直在實施人才強市戰(zhàn)略，堅持會計人才自主培養(yǎng)與重點引進相結合的方針。
程新表示，深圳市鼓勵各地區(qū)、各單位根據工作需要，實施高端會計人才“孔雀計劃”。為符合條件的高層次會計人才在住房、居留、出入境、落戶、子女入學、配偶安置、醫(yī)療保險等方面提供優(yōu)惠和便利，解決其后顧之憂。
謝路一補充道：“深圳市會計領軍人才也可以享受類似的優(yōu)惠政策，會計領軍人才會納入深圳市地方級領軍人才或深圳市后備級領軍人才系列，并享受深圳市高層次人才在職稱評定、購房補貼、免租住房、租房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、學術研修津貼等方面提供的優(yōu)惠待遇。
在引進海外高端人才的同時，深圳還計劃抓住“前海深港現代服務業(yè)合作區(qū)”建設的機遇，針對自身地域特點打造“深港澳”會計人員合作與交流的基地。
“我們期待到2020年，努力把深圳建設成為兩岸三地會計人才合作與交流示范點，形成流動便捷、優(yōu)勢互補、合作共贏的會計人才區(qū)域合作格局。”程新說。
強化總會計師培養(yǎng)機制
在深圳會計人才隊伍建設的諸多舉措中，令人眼前一亮的就是構建總會計師能力及評價框架體系，探索建立總會計師和財務總監(jiān)資質認證制度。
程新說：“深圳財委會將以財政部修訂《總會計師條例》為契機，積極與深圳市人事部門溝通，對深圳本地培養(yǎng)和從外地引進的高級會計師等高層次會計人才，通過組織統一換發(fā)新的深圳市高級會計師證書，把從外地引進的高級會計師納入深圳市高級會計師人才體系，在此基礎上建立總會計師和財務總監(jiān)人才信息庫，為用人單位科學選聘提供制度保障。”與此同時，建立總會計師和財務總監(jiān)知識更新制度，有計劃分批組織全市大中型企事業(yè)單位的總會計師和財務總監(jiān)參加高層次培訓班，拓展和提升總會計師和財務總監(jiān)的專業(yè)勝任能力，為充分發(fā)揮總會計師和財務總監(jiān)的職能作用創(chuàng)造條件。
據了解，深圳市計劃充分利用各大高校和國家會計學院的教學資源，以2年為一個周期，每期100人左右的規(guī)模，開展對全市企事業(yè)單位總會計師、財務總監(jiān)、高級會計師、注冊會計師等高端會計人才進行培訓，在促進知識更新的同時，強化高端會計人才能力，進一步加大本土會計人才國際化力度，加快會計合作的國際步伐。
