高頓網校小編為大家搜集整理2015年注冊會計師招聘情況，希望能夠給到大家一些建議哦！
據一項網絡調查顯示，注冊會計師行業(yè)的年度收入遙遙領先于其他行業(yè)。不少會計從業(yè)者或者會計專業(yè)的在校學生，都在為跨入注冊會計師行業(yè)而努力。但是，注冊會計師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，注冊會計師的行業(yè)環(huán)境究竟如何?
該項調查顯示，會計師高收入者年薪可達到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業(yè)內貧富差距較大，但平均水平在財會業(yè)內算比較高的。在會計師事務所里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學歷、資格、性別、職業(yè)層次等。
在一定程度上，注冊會計師覺得自己成為廉價勞動力。超負荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家，價格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務所采用，這是因為我們注冊會計師的人力成本很低，而這個行業(yè)*5的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。
據了解，“四大”和本土會計師事務所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢?？瓷先ナ嵌鄤诙嗟茫瑢嶋H上他們承擔的風險與他們的收入都不成正比，行業(yè)內薪資差距也很大。
“一般事務所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業(yè)務收入比例分成或獎勵。事務所規(guī)模愈大差異愈大，關鍵在分配系數。”葉德剛說。事務所分配的形式及比例主要體現在事務所章程及股東或合伙人協議，合伙人是事務所的核心層，在制定分配方案時肯定會維護自己的既得利益，同時也會考慮到非合伙人的利益。
一位業(yè)內資深人士指出，注冊會計師、事務所所長、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因為合伙人之間簽訂的協議。在內部管理制度里面，很重要的一個制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協議里。舉個例子，一個事務所四個合伙人和一個所長，當初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長拿系數的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大，所長拿1.6萬元左右，其他合伙人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當行業(yè)利潤達到100萬元或者1000萬元時，差別就會非常明顯了。“當初定的協議，現在再改動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益，所以導致了今天分配不公的結果。”
注冊會計師分配不公的現象，是由其固有的分配制度決定的。這種現象在脫鉤改制前表現得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關系，改制就是改革運營機制。以前事務所都是掛靠事業(yè)單位，那時候拿的是事業(yè)單位工資，事業(yè)單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現在所說的合伙人事務所，合伙人承擔的責任要承擔無限責任，他的錢拿的多一點，在某種程度上說，是合理的。注冊會計師主要承受審計風險、執(zhí)業(yè)風險以及由此產生的失業(yè)風險。但是這些風險大部分是可控的。薪酬和風險不成比例的現象在少數事務所的確存在。但是注冊會計師是有選擇也是可以選擇的。
其次，很多單位審計是為了應付監(jiān)管部門需要，而不是內在的需求，所以只要能出報告，不管什么樣的事務所都可以，當然越便宜越好。
再次，很多沒有注冊會計師證的人員進入公共審計行業(yè)，以助理人員身份從事注冊會計師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導致注冊會計師的需求量的降低，從而降低了注冊會計師的工資水平。
“社會不正之風對行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內的一種促銷手段，這種潛規(guī)則，導致事務所被迫將一部分收入送給中間人，進一步降低了事務所的實際收入，這也是注冊會計師收入降低的一個原因。”一位不愿透露姓名的業(yè)內人士這樣告訴記者，為了事務所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則?！?/p>
