我有兩個同事，都是做會計的。剛?cè)肼毜臅r候兩人實力相當，3年后甲已經(jīng)從小出納晉升為財務(wù)主管，收入翻了幾番，乙的薪資還在原地踏步，薪資也沒漲多少。為什么相同的環(huán)境，起點相當?shù)膬蓚€人后來發(fā)展的差距如此大呢？是技能上的差別嗎？不全是，更多的是思維方式和心態(tài)上的區(qū)別。
　　
　　1．擁有好員工的思想
　　
　　什么是好員工的思想？好員工的思想就是指員工是不是站在公司的角度、老板的角度為企業(yè)全力以赴創(chuàng)造更多財富。
　　
　　這與員工的學(xué)歷、技能、能力沒有關(guān)系，好員工思想是一種主人翁心態(tài)，能隨時為企業(yè)出謀劃策、盡心盡力，只有具備這種心態(tài)未來才有可能成為好的領(lǐng)導(dǎo)者，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和提拔。
　　
　　反之如果只會得過且過，不負責(zé)任，就永遠不會得到重用，基層崗位將是你永遠的職業(yè)。
　　
　　2、“做了”與“做好”的區(qū)別
　　
　　對于大多數(shù)人而言，總認為自己做了很多，卻沒有得到相應(yīng)的回報，這種想法其實是錯誤的，因為他們從來沒想過自己做的好不好，總以為“做了”就等于“做好”。雖然“做了”和“做好”僅有一字之差，但二者的本質(zhì)是不同的，這中間的差距不僅僅體現(xiàn)在金錢上，更體現(xiàn)在成就感上。
　　
　　“做了”僅僅是執(zhí)行了工作，但不一定做到位了，可能你只是敷衍了事；“做好”不僅意味著你執(zhí)行了工作，更獲得的滿意的結(jié)果，這代表你對公司和工作負責(zé)的態(tài)度，更代表了你的價值。
　　
　　所以，如果要提高執(zhí)行力，除了努力完成各種基礎(chǔ)工作，更要學(xué)會換位思考：你到底有沒有用心去做，并得到了滿意的結(jié)果？
　　
　　3、不斷充電 鍛煉能力
　　
　　每個會計都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，在財務(wù)領(lǐng)域最常見的就是：會計—財務(wù)主管—財務(wù)經(jīng)理—財務(wù)總監(jiān)—CFO。很多人只關(guān)心這些崗位能帶來的高薪和光鮮，卻沒認真考慮過崗位所需要的專業(yè)能力。
　　
　　大多數(shù)高級會計師是都是從初級會計一步步成長起來的。他們不僅基礎(chǔ)知識扎實，同時又兼有英語，審計，金融等多方面知識的高素質(zhì)全面型人才。然而如果沒有知識的會計知識基礎(chǔ)和實務(wù)管理經(jīng)驗，晉升之路不會長遠，同樣如果沒有其他知識，也只能永遠做個初級會計。所以能力決定實力和價值。
　　
　　有了工作能力的依托，薪資自然不用你擔心。如果你只關(guān)心薪酬的高低而忽略的能力的提升，最終只能在頻繁的跳槽中荒廢自己的能力，更無法取得高薪的籌碼。
　　
　　4、為自己的夢想打工
　　
　　認為自己是在為別人打工的人，總認為自己在做“賠本買賣”，每天的工作能拖一天是一天，既沒有工作熱情，也沒有工作效率，更有學(xué)習(xí)動力。
　　
　　只有把公司當成自己的成長平臺，將公司與自己融為一體，才不會辜負你的每一分努力。要知道你不是單純的為老板打工，更是在為自己的夢想而努力。作為一名普通會計，只有使自己創(chuàng)造的價值遠超過獲得薪水，才能提高自己在老板眼中的價值，獲得發(fā)展機遇。或者未來自己也可成立事務(wù)所晉升為合伙人。
　　
　　牢記：今天你不為自己打工，明天就為人生打工！
　　
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