【內(nèi)容導(dǎo)航】：
　　(一)短期薪酬
　　(二)離職后福利
　　(三)辭退福利
　　(四)其他長期職工福利
　　【所屬章節(jié)】：
　　本知識點(diǎn)屬于《會計》科目第十三章職工薪酬*9節(jié)職工和職工薪酬的范圍及分類的內(nèi)容。
　　【知識點(diǎn)】：職工薪酬的概念及分類
　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
　　【提示】因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利范疇。
　　(一)短期薪酬
　　是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：
　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼
　　2.職工福利費(fèi)
　　3.醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)
　　4.住房公積金
　　5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
　　6.職工帶薪缺勤
　　7.短期利潤分享計劃
　　8.非貨幣性福利
　　9.其他短期薪酬
　　(二)離職后福利
　　離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
　　設(shè)定提存計劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付的離職后福利計劃。設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職職工福利計劃。
　　(三)辭退福利
　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞務(wù)合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
　　辭退福利主要包括：
　　1.在職工勞動關(guān)系合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
　　2.在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
　　(四)其他長期職工福利
　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。