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2015年你想進(jìn)“四大會(huì)計(jì)事務(wù)所工作”嗎？

高頓網(wǎng)校2015-08-17 09:37sun

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　　進(jìn)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之前必須做的準(zhǔn)備和了解。

　　所謂“四大”是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的簡(jiǎn)稱，其中包括: 普華永道（pwc），畢馬威(kpmg)，安永(e&y)，德勤 (dtt)。

　　“四大”都是以審計(jì)為主的公司。然而“四大”的審計(jì)方法，與我們一般人對(duì)審計(jì)的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對(duì)翻閱會(huì)計(jì)憑證、核對(duì)數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計(jì)”工作完全沒興趣，你仍然有可能對(duì)“四大”的審計(jì)工作產(chǎn)生興趣。此外“四大”也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)，其工作思路與審計(jì)在宏觀上是一致的。

　　在中國大陸，“四大”的主要客戶是兩類，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。因此加入“四大”就意味著有更多機(jī)會(huì)與這些大客戶接觸，從而為積累更多的工作人脈做鋪墊。每年，“四大”的審計(jì)部門都會(huì)招聘不同專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘人數(shù)多達(dá)數(shù)百人，主要從事上市公司的審計(jì)業(yè)務(wù)。“四大”還有其他一些部門，例如稅務(wù)部、咨詢部以及其他后臺(tái)支持部門等。

　　一、畢業(yè)生常見問題

　　1、什么樣的學(xué)生可以申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所？

　　hr：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對(duì)口”的招聘條件相比，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯(cuò)的選擇。

　　例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個(gè)別專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專業(yè)。

　　2、“四大”喜歡什么樣的學(xué)生？

　　hr：首先，說說“硬件”要求。*9，學(xué)習(xí)成績(jī)要好，比如個(gè)人的gpa成績(jī)，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金。第二，英語能力好，cet-6優(yōu)秀*4，及格是必須的。此外，toefl、gmat、bec-3、toeic等外語考試成績(jī)對(duì)應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，譬如參加過學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動(dòng)。*4有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部。“四大”每年寒假都有實(shí)習(xí)生計(jì)劃，不過對(duì)于非會(huì)計(jì)類同學(xué)來說，要申請(qǐng)成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)一下，為面試積累資本的同時(shí)，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個(gè)行業(yè)。

　　然后，說說“軟件”要求?？傮w來說，“四大”喜歡的是具備“財(cái)務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對(duì)數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶打交道）。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。

　　3、在線遞交申請(qǐng)，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　hr：在線申請(qǐng)通常考察的標(biāo)準(zhǔn)有3個(gè)：一是學(xué)習(xí)成績(jī)，以了解學(xué)生的知識(shí)水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的社團(tuán)和課余活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能；三是參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

　　4、應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔？

　　hr：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時(shí)，所需要經(jīng)過的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請(qǐng)后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對(duì)一面試3個(gè)環(huán)節(jié)。

　　*9步是筆試。在所有遞交申請(qǐng)的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會(huì)得到筆試機(jī)會(huì)。各家公司測(cè)試的試題不同，所測(cè)試的能力也有所不同，有的測(cè)試英語水平，有的測(cè)試邏輯分析能力。

　　第二步是小組面試。小組面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。

　　第三步是一對(duì)一的面試，有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。

　　二、“四大”面試流程

　　“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。

　　其一是職業(yè)能力傾向測(cè)試，它能夠測(cè)試出一個(gè)人的性格，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對(duì)于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長(zhǎng)，同時(shí)考察你的思維連貫性、語言表達(dá)力等等。

　　第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，解答的過程更加重要。例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與*9只螞蟻相同的運(yùn)動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。

　　第三則是小組面試。在這個(gè)過程中，面試者會(huì)被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

　　三、四大的基本工資水平

　　*9年：4850/月

　　第二年：5350/月

　　第三年：low level 7800

　　學(xué)會(huì)計(jì)網(wǎng)

　　第四年：low level 9800

　　第五年：low level 12800

　　從第三年開始沒有加班費(fèi)，但是有獎(jiǎng)金

　　top level 和 low level都占全體人數(shù)的15%左右

　　top level的基本工資和下一年low level的差不多

　　四、四大薪酬福利說明

　　過cpa 每月+1000

　　考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵(lì)一年考兩門 ~

　　出差一天：180

　　加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr說annual bonus一個(gè)月工資或者多一點(diǎn)

　　ot每個(gè)月要扣十個(gè)小時(shí)的，為了計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)一為52／h

　　僅供參考，她說大概就是這樣子，可能會(huì)有小變化。”

　　年假：10天。

　　ot可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。

　　dtt

　　一次考出cpa五門(可能性不大)獎(jiǎng)勵(lì)10000,報(bào)銷所有考試及購買資料費(fèi)用

　　兩次以上,只要考出cpa,獎(jiǎng)勵(lì)5000,報(bào)銷所有費(fèi)用，

　　考出以后,每個(gè)月工資加500cpa補(bǔ)助

　　*9次考試每門有3天考試假,以后的考試每門是2天

　　出差一天：180（但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客

　　戶其中提供一頓則相應(yīng)扣除那頓的津貼），還有一種說法說按項(xiàng)目發(fā)的。

　　年假：10天

　　兩年內(nèi)過cpa全部，獎(jiǎng)勵(lì)2000，cpa全過，每月＋500，考試每門4天休息。

　　ey是兩年內(nèi)5門全部考出獎(jiǎng)2000，*9次買課本報(bào)銷，

　　前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)報(bào)銷。

　　出差一天150。（有同學(xué)說，這個(gè)是凈拿到手的，不會(huì)像kp，dtt那樣扣錢）

　　一個(gè)10k的醫(yī)療險(xiǎn)，10k的意外死亡險(xiǎn)

　　加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3

　　weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計(jì)40元。

　　年假：15天，前120小時(shí)ot轉(zhuǎn)假期

　　ey出差如果4周以上的話，公司出往返機(jī)票讓你周末回家（上海）一次，每4周一次。

　　ey好像還有一個(gè)醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，就是平時(shí)你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時(shí)把發(fā)票拿回來交給hr部門，是可以報(bào)100％的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外；一年好像是10000上限。hr說夠你用了（－－b）我同學(xué)還說：我們反正都說了，6金然后亂七八糟的保險(xiǎn)很多的那個(gè)醫(yī)療費(fèi)我覺得暴核算 100%報(bào)銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報(bào)銷。等于你一個(gè)配偶一個(gè)孩子，公司幫你報(bào)3w 。我們是四金個(gè)人和公司一起交，個(gè)人交18%，另外還有兩金公司全部交

　　pwc

　　過兩門一次性給2000

　　pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補(bǔ)助的

　　全過了，之后,*9年每月給500

　　年假：10天＋2天圣誕，一年10天國定假日。

　　每個(gè)月前36個(gè)小時(shí)ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。

　　加班工資也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍； holiday：3倍

　　hourly rate ＝annual salary/250/8出差補(bǔ)貼：150/day

　　考試假好像是一門2天的，實(shí)習(xí)的時(shí)候聽到的。不過昨天manager說*9次考好像是1門4天的假期。

　　會(huì)專門請(qǐng)那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報(bào)名什么費(fèi)用也是都報(bào)銷的。

　　交四金外加商業(yè)保險(xiǎn).

　　另外，ey上班時(shí)間是早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，pwc是8：30到17：30