在各大網(wǎng)絡都會有各種各樣的求職技巧,但大概的意思都是差不多的,你只要掌握這幾點,那么面試的禮節(jié)你是沒有問題了。
 
  首先,建立正確的價值觀和生活觀,以誠懇的態(tài)度待人。履歷可以事先撰寫,但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。所以求職者平時要養(yǎng)成良好的習慣,樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中,始終以誠懇和感恩的心態(tài)來對待出現(xiàn)的各種狀況。這樣,即使你當時沒有被錄取,也不會感到有所遺憾。
 
  第二,充分凸現(xiàn)你的獨特之處。包括你的專業(yè)資質(zhì),你的綜合競爭力和[*{3}*]的經(jīng)歷。如果你沒有相關的工作經(jīng)驗,但是你有通過專業(yè)資質(zhì)考試的證書,這無疑會為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書說明你經(jīng)過了專業(yè)訓練,可以為求職者贏得更多的信賴。
 
  綜合競爭力包括你的外語能力,計算機應用水平和你以往的工作經(jīng)歷。美商企業(yè)和科技類企業(yè)都會在面試前進行英語聽力測驗和閱讀測驗,或者在面試中加入口語測試。同時,現(xiàn)在大部分的企業(yè)都要求應聘者能熟練運用電腦,以提高工作效率。所以,求職者務必加強自己在這兩方面的實踐能力。
 
  對于大學畢業(yè)生來說,你的工作經(jīng)歷就包括了打工或實習時所獲得的工作經(jīng)驗。比如你應征的是市場營銷工作,你就可以將以前打工時當推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外,對于大學畢業(yè)生而言,你所參加的社會活動,也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力,并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態(tài)。所以,自己的獨特之處所帶來的優(yōu)勢,應該是求職者在面試中加以突出,并向面試者明示的部分。
 
  第三,充分了解自己將要擔當?shù)墓ぷ?,適才適所最重要。在面試中,求職者不僅要消除面試者的疑問,更重要的是,求知者要充分地了解自己將要加盟的公司,將要擔當?shù)墓ぷ靼男┚唧w事務。如果事先不能獲得有關公司情況的詳細資料,可以在面試中通過提問來獲得有關的印象,并由此作出判斷。
 
  許多企業(yè)在面試中會加入性向測試,以了解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試,全力迎合題目,造成測試結果和個人特質(zhì)完全不符。不但企業(yè)誤判,也對個人職業(yè)生涯的發(fā)展造成損失。
 
  最后,向面試者強調(diào)你的職業(yè)發(fā)展動機和專業(yè)素養(yǎng)。一旦有機會,求職者應該向面試者詢問,他們對員工有哪些培訓計劃。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念,另一方面,可以向面試者表明,你在某一領域有長期發(fā)展的打算,你有希望不斷學習不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學畢業(yè)生而言,企業(yè)認為無論是工作技能,專業(yè)知識與人際網(wǎng)絡,他們都必須重新學習和建立,開放的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話,求職者還應當對所應征的行業(yè)提出自己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析,還是對趨勢的預言,都是向面試者表明你一直在關注這個行業(yè),你是這個行業(yè)的專家。
 
  任何人都是喜歡有涵養(yǎng)的人,這也是給別人好的印象的開始,而且好的印象就是好的招牌。

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