(一)職工薪酬的內(nèi)容
　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。
　　職工薪酬包括：
　　(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;
　　(2)職工福利費(fèi);
　　(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
　　(4)住房公積金;
　　(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);
　　(6)非貨幣性福利;
　　(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;
　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬;以權(quán)益工具結(jié)算的認(rèn)股權(quán)也屬于職工薪酬。
 
　　(二)職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
　　1.職工薪酬確認(rèn)的原則
　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：
　　(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;
　　(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;
　　(3)上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。
 
　　2.職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)
　　(1)貨幣性職工薪酬
　　計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
 
　　(2)非貨幣性職工薪酬
　?、倨髽I(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
　　借：生產(chǎn)成本
　　管理費(fèi)用
　　在建工程
　　研發(fā)支出等
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
　　貸：主營業(yè)務(wù)收入
　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)
　　借：主營業(yè)務(wù)成本
　　貸：庫存商品
　?、谄髽I(yè)以外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)(不確認(rèn)為收入)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬。會(huì)計(jì)分錄如下：
 
　　1)決定發(fā)放非貨幣性福利
　　借：生產(chǎn)成本
　　管理費(fèi)用
　　在建工程
　　研發(fā)支出等
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
 
　　2)購買商品實(shí)際發(fā)放
　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
　　貸：銀行存款
　　分析：企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額以公允價(jià)值計(jì)量，計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，但要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。

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