CPA是中國最頂級的財經(jīng)資格證書，廣州做注會培訓(xùn)機構(gòu)有很多，如何選擇好的注會培訓(xùn)機構(gòu)，很多廣州的學(xué)員都選擇了高頓財經(jīng)的注會課程，曾經(jīng)有一位學(xué)員這樣 說：選擇了高頓就選擇了高薪，高頓專注于財經(jīng)證書培訓(xùn)，作為財經(jīng)培訓(xùn)的后起新秀，是你不錯的選擇。
     面試使我們進入職場的最重要的環(huán)節(jié)，面試問題的回答技巧也是大家十分關(guān)心的話題。在面試中我們經(jīng)常會被問道“你為什么離開上一家公司”，面對這個問題很多人都不知道怎樣回答才能使HR滿意。今天我們就來談?wù)勅绾位卮疬@一問題。

　　面試是我們每個人進入一個職場的必要環(huán)節(jié)。在面試的時候我們應(yīng)該都會被問到同一個問題“你為什么會離開上一家公司呢”?當(dāng)遇到這個問題你該怎么回答才能給HR留下好印象呢?相信很多人都會思考這個問題。那么該如何來回答這個問題呢?我們應(yīng)該注意以下兩點。

　　離職原因

　　1、在這個公司已經(jīng)不能使我得到進步，沒有什么可以值得我學(xué)習(xí)的了。

　　2、現(xiàn)有平臺不能足夠讓我施展才華，個人發(fā)展受到了限制。

　　3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。

　　4、公司發(fā)展理念與個人理念有分歧。

　　5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

　　回答禁忌

　　1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會犯的致命錯誤，既然可以把你的上家說的一無是處，那么我將是下一個被罵的對象。所以應(yīng)不要講老東家的壞話，及時讓你列舉列舉的內(nèi)容和表達的方式一定要注意，中立誠懇。

　　2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和上級相處不好，怎么能保證和將來的上級想出的融洽呢?

　　3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責(zé)任心，出現(xiàn)問題不從自己身上找原因。

　　在回答HR的問題時，一定要考慮清楚，因為HR的意圖并不是只在一個問題上，而是在你的答案中繼續(xù)尋找問題，通過你的不斷回答來判斷你的職場能力。

　　對于一個頻繁離職的人，一般簡歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職?德國人認(rèn)為不超過3--5年就換公司的都叫做穩(wěn)定性差(德國比較希望員工一 直就職同一公司，也特別看重穩(wěn)定性);其他大部分公司相對寬松2年左右就ok了。很多公司認(rèn)為在職員開始工作的那天起是那個月甚至是半年都是一個適應(yīng)的過 程，如果一個人經(jīng)常工作沒滿一年就離開了，那么很多HR認(rèn)為這個人是很難成事的。