“四大”,在財會圈子里是近乎于神一樣的存在,每一個財會生說起自己的目標時十有八九會把“進四大”掛在嘴邊。對于審計、會計來說,德勤、畢馬威、安永、普華永道這四個名字代表著權(quán)威、大神,是高不可攀的存在。
然而事實上如果你真的留意四大的情況,會發(fā)現(xiàn)不少人在四大會計師事務(wù)所工作了幾年后選擇離開。既然人人都懷著夢想來到這里,為什么幾年后又迫不及待地想要跳出這個炙手可熱、人人向往的環(huán)境呢?
第1件事:
工作強度大,工資的提升追趕不上工作強度的增加
大部分人離開四大都是因為工作強度。四大的工作強度已經(jīng)高到許多剛進入這個行業(yè)的年輕人吃不消,四大的忙季,加班到半夜是非常常見的現(xiàn)象,如果遇到一些非常麻煩的項目,那么連續(xù)幾個月的熬夜加班也是常態(tài)。而這樣的加班強度除了造成身體上的壓力之外,心理上的壓力也是無可避免的。人難免遭遇各種負面的效應(yīng),陷入一個惡性循環(huán)。
同時,隨著工作年限的增加,工作強度也逐漸增加,但是相應(yīng)的,工資的提升卻沒有跟上,相較其他行業(yè),四大雖然起薪高,可是其加薪幅度依舊夠不上工作強度的腳步,難免有人想要離開四大,去企業(yè)“養(yǎng)身體”。
第2件事:
和自己預(yù)期不相符的職業(yè)規(guī)劃
進入四大的時候,多少人抱著“十年熬成合伙人”的目標。然而事實上真的能熬到十年的又能有多少?哪怕精神受得了,身體也早已被透支,不到十年,就有一批批的員工因為各種理由選擇了離開。
成為合伙人,除了十年的工作經(jīng)驗之外,還需要更高的專業(yè)能力,這也是為什么四大始終保持著一種學(xué)習(xí)的氛圍,除了自學(xué)之外,還會去高頓財經(jīng)這類培訓(xùn)機構(gòu)報班學(xué)習(xí),從ACCA到USCPA、CPA,不僅僅是為了Q-pay,也是為了讓自己保持穩(wěn)定的升值,以求日后的發(fā)展。
第3件事:
對前景的疑惑
在國內(nèi),會計師事務(wù)所之間的競爭非常激烈,自從證監(jiān)會不再要求綁定四大之后,國內(nèi)那些更接地氣、價格更實惠同時服務(wù)質(zhì)量也不差的會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)也逐漸升溫,甚至突飛猛進,很多時候,會計師事務(wù)所之間也會打打價格戰(zhàn),根據(jù)*7的數(shù)據(jù)顯示,四大中已有兩家在國內(nèi)的收入跌出了前四的排名。
風(fēng)華不再的四大,真的還存在需要奮力一搏的前途嗎?還是國內(nèi)事務(wù)所更好一些呢?抱著這樣的疑問,不少四大人選擇了離開,投身國內(nèi)會計師事務(wù)所繼續(xù)工作。
第4件事:
更好的機會
除了工作強度過大這一類比較常見的理由之外,離開四大的原因還包括了更好的機會。很多四大人為了“收入更多、工作更輕松”而選擇離開,目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展依舊勢不可擋,很多四大員工會選擇朝著這個領(lǐng)域發(fā)展。當(dāng)然也有人會因為對四大工作的程序化感覺厭倦、想要去公司挑戰(zhàn)一下,從而選擇離開的。
總而言之,四大在外人眼中被描述得神乎其神,仿佛是行業(yè)中一個標桿、一個不可多得的境界,但是只有在四大之中,才能真的明白其中的苦辣與酸甜。
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