雖然說稅務(wù)師考試報(bào)考是沒有年齡限制的，但是像是五十歲以上的考生還是比較少的，大家也就不會(huì)過于關(guān)注退休返聘相關(guān)的內(nèi)容了。
鑒于此，今天琉璃學(xué)姐為大家整理的知識(shí)點(diǎn)講解內(nèi)容就是：關(guān)于退休返聘人員的工資財(cái)稅處理有哪些規(guī)定？希望各位能夠多做了解，一來可以應(yīng)對(duì)考試，二來也能了解到一些與我們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)的知識(shí)，現(xiàn)在就讓我們一起來看看吧！
退休返聘人員工資財(cái)稅處理的相關(guān)規(guī)定介紹
1、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免稅
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條第七款規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅。
2、離退休人員從原任職單位取得離退休工資或養(yǎng)老金以外的各類補(bǔ)貼應(yīng)按工薪所得繳納個(gè)人所得稅
通俗的說，原任職單位給離退休人員“發(fā)的”各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，需要按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)管理辦法（試行）>的公告》（稅務(wù)總局公告2018年第61號(hào)）相關(guān)規(guī)定，按照“工資、薪金所得”預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅，離退休人員自行按照綜合所得稅決定是否需要匯算清繳。
3、退休人員再任職取得的收入應(yīng)繳個(gè)人所得稅
通俗的說，離退休人員再任職要根據(jù)具體情況分析，判斷是否按“工資、薪金所得”還是“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
4、退休人員取得工資薪金所得按照綜合預(yù)扣預(yù)繳和匯算清繳繳納個(gè)稅
居民個(gè)人取得綜合所得（工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅
而離退休人員再任職取得工資薪金/勞務(wù)報(bào)酬，可以按規(guī)定預(yù)扣預(yù)繳/匯算清繳時(shí)扣除子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除支出。
5、延長離休退休年齡的高級(jí)專家按相關(guān)規(guī)定征免個(gè)人所得稅
（1）對(duì)高級(jí)專家從其勞動(dòng)人事關(guān)系所在單位取得的，單位按國家有關(guān)規(guī)定向職工統(tǒng)一發(fā)放的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，視同離休、退休工資，免征個(gè)人所得稅;
（2）除上述1項(xiàng)所述收入以外各種名目的津補(bǔ)貼收入等，以及高級(jí)專家從其勞動(dòng)人事關(guān)系所在單位之外的其他地方取得的培訓(xùn)費(fèi)、講課費(fèi)、顧問費(fèi)、稿酬等各種收入，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。
6、退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關(guān)的支出不能稅前扣除
根據(jù)《國家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于強(qiáng)化部分總局定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)共性稅收風(fēng)險(xiǎn)問題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號(hào)）中關(guān)于“一、離退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關(guān)的支出的稅前扣除問題”規(guī)定：按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）第八條及《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，與企業(yè)取得收入不直接相關(guān)的離退休人員工資、福利費(fèi)等支出，不得在企業(yè)所得稅前扣除。
7、返聘離退休人員工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出按規(guī)定稅前扣除
需要提醒的是，雖企業(yè)未給離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但返聘離退休人員產(chǎn)生的工資是可所得稅前扣除。
關(guān)于退休返聘的常見問題解答
1、公司因業(yè)務(wù)需要返聘退休人員，需要簽訂合同嗎？
公司與退休返聘人員應(yīng)簽署的是勞務(wù)合同，性質(zhì)類似“勞務(wù)報(bào)酬”，該合同不受勞動(dòng)法保護(hù)也不享受勞動(dòng)法規(guī)定待遇，但退休返聘人員與用人單位簽署的勞務(wù)合同依舊是受法律保護(hù)的。
2、發(fā)放給退休返聘人員的工資，如何會(huì)計(jì)處理？
舉個(gè)例子：甲單位因業(yè)務(wù)需要聘請(qǐng)已退休人員王某，并每月支付10000元工資。公司會(huì)計(jì)處理如下：
計(jì)提工資
借：管理費(fèi)用10 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工工資10000
發(fā)放工資借：
應(yīng)付職工薪酬——職工工資10 000
貸：銀行存款9710
應(yīng)交稅費(fèi)——代繳代扣個(gè)人所得稅繳納個(gè)稅290
借：應(yīng)交稅費(fèi)——代繳代扣個(gè)人所得稅290
貸：銀行存款290
【附上】退休返聘人員優(yōu)缺點(diǎn)分析
優(yōu)點(diǎn)在于，退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富。身體健康允許其繼續(xù)上班的，一般多為原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。
而對(duì)于單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對(duì)較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關(guān)系的建立與結(jié)束也有較大的靈活性。此外，因?yàn)橥诵莘灯溉藛T本身有養(yǎng)老金，其對(duì)薪資的心理預(yù)期也不高。
缺點(diǎn)則在于，退休返聘人員的年齡與精力情況，難以勝任高強(qiáng)度、經(jīng)常出差、經(jīng)常加班的工作內(nèi)容，工作時(shí)發(fā)生意外事故的可能性也較高。
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