2020年注定是不好過(guò)的一年，處于特殊時(shí)期，各種不確定性都出現(xiàn)了。無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，都有著諸多挑戰(zhàn)。真是要給“打工人”們一個(gè)大大的擁抱了！
關(guān)于工資這塊，我們可以了解的問(wèn)題有：公司可以不給員工提供“工資條”嗎？工資條要看哪些內(nèi)容？本年度工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了哪些調(diào)整？趕緊跟著琉璃學(xué)姐一起來(lái)了解一下吧！
公司可不可以不給員工提供“工資條”？
在2019年施行的新個(gè)稅法中，對(duì)工資條上的一些展示項(xiàng)目做出了明確要求。如果不提供則意味著違法！
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。對(duì)企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得都算做個(gè)人所得。
依規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計(jì)算。
也就是說(shuō)，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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工資條怎么看？
小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。
1、看工資條
工資條的時(shí)間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。
用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。（對(duì)于不發(fā)放或者延期發(fā)放并下個(gè)月還不到帳的）
如果時(shí)間上拖欠工資，員工可以以此為證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，所以HR在制作工資條需要仔細(xì)查看時(shí)間。
2、看工資總額和分項(xiàng)
要注意工資條上面的數(shù)字，是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
3、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)
前文也說(shuō)了，公司支付的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，因此也要注意這一點(diǎn)。另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險(xiǎn)一金
需要看下養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到員工自己的個(gè)人賬戶？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納？
5、看個(gè)稅
用人單位需要按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅，現(xiàn)行的個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元。
6、看企業(yè)年金
有企業(yè)年金的企業(yè)，需要查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
具體而言，可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。
7、保存
每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據(jù)。
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【附上】2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況！
今年3月人社部公布了最新的各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，違法！特別要注意，不然極易給企業(yè)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然職工也要充分認(rèn)識(shí)，以更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
注意！最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些福利：
1、加班加點(diǎn)的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
以上就是本期稅務(wù)師知識(shí)點(diǎn)講解的全部?jī)?nèi)容，打工人兒們，你有沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？歡迎留言討論哦！如果你想學(xué)習(xí)更多稅務(wù)師相關(guān)知識(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)稅務(wù)師頻道！
