合法開除臨時(shí)工的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法開除臨時(shí)工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц?。那么公司開除賠償金要交稅嗎？臨時(shí)工開除有補(bǔ)償嗎？
公司開除賠償金要交稅嗎？
公司開除賠償金是否要交稅要分情況。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均分。
具體平均辦法為：
以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。涉及實(shí)際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。
臨時(shí)工開除有補(bǔ)償嗎？
法律規(guī)定開除臨時(shí)工有沒有補(bǔ)償要分情況。辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。臨時(shí)工被辭退可以要求立即結(jié)工資，辭職應(yīng)發(fā)工資包括基本工資，加班工資，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的福利待遇等。
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