北京市國家稅務(wù)局：積極打造高效清廉的稅務(wù)團(tuán)隊(duì) 加速推進(jìn)稅收現(xiàn)代化

　　北京國稅局努力推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)工作的科學(xué)化、民主化和制度化，著力打造一支“能干事、想干事、干成事”的稅務(wù)隊(duì)伍，為稅收現(xiàn)代化提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
　　一是豐富載體，強(qiáng)化思想[*{c}*]。邀請專家學(xué)者講授黨的重大理論創(chuàng)新、稅務(wù)總局和北京市的重大戰(zhàn)略規(guī)劃，讓稅務(wù)人員知道該為改革發(fā)展“做什么、怎么做”。今年以來，通過“北京國稅大講堂”舉辦專題輔導(dǎo)講座24場。發(fā)揮先進(jìn)典型示范激勵(lì)作用，舉辦演講、征文、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等20余場。廣泛開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，取得文明單位、青年文明號、巾幗文明崗等各級榮譽(yù)近30項(xiàng)，56人受到表彰。
 
　　二是抓實(shí)抓好，推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)。第二批教育實(shí)踐活動(dòng)，覆蓋了24個(gè)基層單位、200個(gè)稅務(wù)所、5740名黨員。圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”“三個(gè)三”的要求，不折不扣地做好“規(guī)定動(dòng)作”，組織集中學(xué)習(xí)1916次、專題輔導(dǎo)報(bào)告101場、撰寫心得體會(huì)4918篇；召開多層面座談會(huì)667次、發(fā)放征求意見函387份、調(diào)查問卷2558份，征求意見建議2620條。
 
　　三是入腦入心，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。明確北京國稅系統(tǒng)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的7大類任務(wù)、4方面要求，按層級分類別組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政建設(shè)23項(xiàng)責(zé)任分解到25個(gè)部門。突出領(lǐng)導(dǎo)干部和一線執(zhí)法人員兩個(gè)教育重點(diǎn)，利用內(nèi)網(wǎng)創(chuàng)建“廉政之窗”，舉辦機(jī)關(guān)廉政警示教育專題報(bào)告會(huì)，開展稅務(wù)干部廉政文化作品展示，營造風(fēng)清氣正的廉政文化氛圍。
 
　　四是激勵(lì)發(fā)展，創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制。創(chuàng)新專業(yè)人才培養(yǎng)模式，探索高端人才培養(yǎng)的新途徑、新方法。以《北京國稅系統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)生涯教育培訓(xùn)規(guī)劃》為指導(dǎo)，按照“干什么、學(xué)什么”的思路，在以往輪訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，用5年時(shí)間將全系統(tǒng)干部再輪訓(xùn)一遍。改進(jìn)選人用人機(jī)制，形成老中青相結(jié)合的梯次年齡結(jié)構(gòu)。注重從具有基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，建立來自基層一線的領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈條。建立健全后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作制度，抓住選拔、培養(yǎng)、管理、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)整體推進(jìn)。
 
　　五是催生動(dòng)力，穩(wěn)步推進(jìn)績效管理。按照“縱向到底，橫向到邊”的管理思路，以系統(tǒng)縱向考評為導(dǎo)引，以機(jī)關(guān)橫向考評為支撐，以信息管理系統(tǒng)為保障，形成了包含146項(xiàng)系統(tǒng)考評指標(biāo)和226項(xiàng)機(jī)關(guān)考評指標(biāo)的考評體系，實(shí)現(xiàn)了對稅收重點(diǎn)工作的全覆蓋。已通過自行研發(fā)的績效管理信息系統(tǒng)將績效考核任務(wù)派發(fā)到區(qū)縣局，責(zé)任到崗、考核到人，外化于行，推進(jìn)“個(gè)人績效”與“組織績效”的同步提升。
 
　　消息來源：北京市國家稅務(wù)局網(wǎng)站

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