數(shù)日前瀏覽新聞,偶見一條招聘的消息。消息說(shuō)南京一家工廠,在招會(huì)計(jì),由于崗位職能需要查查國(guó)外資料,工廠要求應(yīng)聘者會(huì)兩門外語(yǔ)。薪水每月2000元,人民幣,沒說(shuō)稅前還是稅后。
兩年前,也曾有朋友傳來(lái)一則招聘的消息,說(shuō)是北京一家外資的地產(chǎn)公司,在找會(huì)計(jì)。要求有八年的工作經(jīng)驗(yàn),會(huì)英語(yǔ)——不要全精通,會(huì)對(duì)話就行,薪水是每年30萬(wàn),人民幣,也沒說(shuō)是稅前還是稅后。這家只要男生。
一年前,有人問(wèn),在北京,外企公司的會(huì)計(jì),平均薪水是多少?
這還真不好說(shuō),縱使統(tǒng)計(jì)局,也只能給出一個(gè)毫無(wú)意義的平均數(shù),對(duì)求職者定薪毫無(wú)幫助。
求職應(yīng)聘時(shí),該如何要薪酬,要多少薪酬?很多人為此舉棋不定,頗費(fèi)腦筋。
此事其實(shí)大可分解為兩個(gè)主要問(wèn)題。其一,求職者的薪酬底線是多少;其二,招聘單位能給出多少薪酬。
先看問(wèn)題一。料來(lái)許多人都會(huì)說(shuō)多多益善,即使千萬(wàn)年薪也能接受。這里要考慮的不是欲望,而是最低要求。最低要求也不是說(shuō)節(jié)衣縮食的生活所需,而是要保持目前生活狀態(tài),需要一個(gè)怎樣的薪酬水平,也就是說(shuō),可接受的薪酬水平是多少。
如果求職者在原單位干的不錯(cuò),想跳槽只是為謀求更好的發(fā)展,那么建議,可接受薪酬水平放在現(xiàn)有薪酬的1.5-2.0倍之間為好。跳槽總是要付出代價(jià)的,比如年終獎(jiǎng)、違約金等。只要情況不是極特殊,總得要對(duì)這些損失做出補(bǔ)償,否則,可視為新單位的實(shí)際薪酬沒有拿到手的那么高,而跳槽后的頭一年,求職者的收入是下降了。
或者,求職者找新工作是為了解決失業(yè)問(wèn)題,那可接受薪酬水平直接等于原有薪酬即可,當(dāng)然,如果求職者的生活不依賴這份收入,也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為底線。
再看問(wèn)題二,招聘單位能給出多少薪酬呢?很多事務(wù)所都會(huì)招會(huì)計(jì)或者會(huì)計(jì)背景的人,他們的職位級(jí)別和薪酬都較明晰,也不是不可公開的秘密,這些可以打聽到。而企業(yè)就不同了。
一家企業(yè)能給會(huì)計(jì)的薪酬,僅取決于他們的盈利狀況,和老板的慷慨程度,會(huì)計(jì)的工作量和實(shí)際能力,倒不是最重要的因素。本文開頭的例子便可說(shuō)明這點(diǎn)。每家企業(yè)能付給會(huì)計(jì)的薪水,基本上在公司管理類人員中占有中上水平,不會(huì)太低,但也不會(huì)太高。至于外語(yǔ)好、證書多、學(xué)歷高點(diǎn)的會(huì)計(jì)平均收入也較好,那是因?yàn)橐话阌芰Σ诲e(cuò)的企業(yè),可以拿出優(yōu)越的薪酬,在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人,雖然他們的崗位未必需要會(huì)計(jì)們具備多項(xiàng)技能,它們指定要碩士的位置,沒準(zhǔn)放個(gè)伶俐的中專學(xué)歷的人也能做的很好,因?yàn)樗麄兊膷徫环止?,?shí)在可能細(xì)到一專即可,不必多能。
也曾見某科研機(jī)構(gòu),普通出納都要求碩士學(xué)位,原因是這里博士如云,博后遍地,他們不認(rèn)為和碩士以下學(xué)歷的人能談得來(lái),而這出納的薪酬卻沒有給的很高。
反過(guò)來(lái),那些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè),有時(shí)卻急需高水平會(huì)計(jì)人才來(lái)管理。常見晚報(bào)的角落里有招聘啟示,3000元月薪的會(huì)計(jì),要求能搞定工商稅務(wù),和銀行關(guān)系熟絡(luò)。沒錯(cuò),這個(gè)企業(yè)肯定需要這些。
求職時(shí)提出的薪酬要求,*4別低于原有薪酬。曾有一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷,求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低三千元。招聘者很疑惑,這個(gè)人是在填寫資歷時(shí)說(shuō)謊了,還是出了什么特別的情況,他為何愿意接受更低的薪水呢?這個(gè)求職者沒有被錄取。
求職往往不是一件有效率的事情。要找到一份薪資和崗位都合適的工作,在北京,據(jù)說(shuō)通常要尋覓半年到一年之久。切記要放好心態(tài),抓住機(jī)會(huì),保持微笑和自信,同時(shí)廣用人脈,或者直接求助于獵頭。
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