會計從業(yè)人員在求職應聘時，該如何要薪酬，要多少薪酬？很多人為此舉棋不定，頗費腦筋。高頓網(wǎng)校小編特此整理了一些資料供大家參考！
　　會計從業(yè)人員求職要薪酬大致分解為兩個主要問題。其一，求職者的薪酬底線是多少；其二，招聘單位能給出多少薪酬。
　　先看問題一。料來許多人都會說多多益善，即使千萬年薪也能接受。這里要考慮的不是欲望，而是最低要求。最低要求也不是說節(jié)衣縮食的生活所需，而是要保持目前生活狀態(tài)，需要一個怎樣的薪酬水平，也就是說，可接受的薪酬水平是多少。
　　如果求職者在原單位干的不錯，想跳槽只是為謀求更好的發(fā)展，那么建議，可接受薪酬水平放在現(xiàn)有薪酬的1.5-2.0倍之間為好。跳槽總是要付出代價的，比如年終獎、違約金等。只要情況不是極特殊，總得要對這些損失做出補償，否則，可視為新單位的實際薪酬沒有拿到手的那么高，而跳槽后的頭一年，求職者的收入是下降了。
　　或者，求職者找新工作是為了解決失業(yè)問題，那可接受薪酬水平直接等于原有薪酬即可，當然，如果求職者的生活不依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為底線。
　　再看問題二，招聘單位能給出多少薪酬呢？很多事務所都會招會計或者會計背景的人，他們的職位級別和薪酬都較明晰，也不是不可公開的秘密，這些可以打聽到。而企業(yè)就不同了。
　　一家企業(yè)能給會計的薪酬，僅取決于他們的盈利狀況，和老板的慷慨程度，會計的工作量和實際能力，倒不是最重要的因素。本文開頭的例子便可說明這點。每家企業(yè)能付給會計的薪水，基本上在公司管理類人員中占有中上水平，不會太低，但也不會太高。至于外語好、證書多、學歷高點的會計平均收入也較好，那是因為一般盈利能力不錯的企業(yè)，可以拿出優(yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人，雖然他們的崗位未必需要會計們具備多項技能，它們指定要碩士的位置，沒準放個伶俐的中專學歷的人也能做的很好，因為他們的崗位分工，實在可能細到一專即可，不必多能。
　　也曾見某科研機構，普通出納都要求碩士學位，原因是這里博士如云，博后遍地，他們不認為和碩士以下學歷的人能談得來，而這出納的薪酬卻沒有給的很高。
　　反過來，那些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè)，有時卻急需高水平會計人才來管理。常見晚報的角落里有招聘啟示，3000元月薪的會計，要求能搞定工商稅務，和銀行關系熟絡。沒錯，這個企業(yè)肯定需要這些。
　　求職時提出的薪酬要求，*4別低于原有薪酬。曾有一份不錯的簡歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低三千元。招聘者很疑惑，這個人是在填寫資歷時說謊了，還是出了什么特別的情況，他為何愿意接受更低的薪水呢？這個求職者沒有被錄取。
　　求職往往不是一件有效率的事情。要找到一份薪資和崗位都合適的工作，在北京，據(jù)說通常要尋覓半年到一年之久。切記要放好心態(tài)，抓住機會，保持微笑和自信，同時廣用人脈，或者直接求助于獵頭。