又到畢業(yè)季，應(yīng)屆畢業(yè)生們都面臨著找工作的難題，在完成一份完美無缺的簡(jiǎn)歷，投遞了自己心儀的企業(yè)之后，接下來就是靜候企業(yè)的通知，在互相看對(duì)眼之前，要做的事情就是奔波在一家又一家的面試中，感受面試官的摧殘。
大學(xué)生們普遍沒太多面試的經(jīng)驗(yàn)，一下子受到面試轟炸，懵逼是難免的反應(yīng)，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生各種疑惑，比如說：為什么面試官總是問一樣的問題？
有些問題，其實(shí)并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，答案本身甚至根本就不重要。在面試的時(shí)候，面試官關(guān)心的并非是你的回答，更多的是你隨機(jī)應(yīng)變的能力與邏輯表達(dá)的方式，在面對(duì)面試官大同小異的問題時(shí)，有什么樣的技巧可以讓面試官在你簡(jiǎn)單的回答中感受到你比其他的面試者優(yōu)秀的地方呢？
高頓網(wǎng)校的小編為大家整理了面試官最常問的十大問題，以及回答這些問題的技巧：
1.自我介紹
這幾乎是每個(gè)面試官都會(huì)提的一個(gè)要求：做一下自我介紹。面試了幾家之后，每一次都要求做自我介紹，久而久之，就難免懈怠，說的話也越來越敷衍，但是即便是一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，也是有講究的。有以下幾點(diǎn)要注意：思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理要清晰，層次要分明；事先*4以文字的形式寫好背熟。
2.談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)
這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我*5的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)
這是面試官想從側(cè)面了解一下你的性格以及與人相處的問題。在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要借助朋友的視角講述自己在人際交往方面的優(yōu)點(diǎn)。比如說：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
4.對(duì)薪資的要求
如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們*9次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的*6價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
5.業(yè)余愛好
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。用人單位對(duì)你個(gè)人的興趣愛好并不感興趣，你在這個(gè)興趣愛好中反映出來的個(gè)人特質(zhì)才是他們想要了解的事情。因此，在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要注意一下幾點(diǎn)：不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗的，低級(jí)趣味的愛好；答案不要僅僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，這會(huì)讓面試官覺得應(yīng)聘者性格孤僻；*4要有戶外活動(dòng)的一些業(yè)余愛好來點(diǎn)綴你的形象。
6.愿意來這家公司的理由
要回答這個(gè)問題，需要事先對(duì)企業(yè)有一個(gè)基本的了解，如此便可以回答一些詳細(xì)的，有針對(duì)性地理由，比如說：公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。”
7.對(duì)這份工作有哪些可預(yù)見的困難
在回答的這個(gè)問題的時(shí)候，不適合說出具體的困難，否則有可能會(huì)讓面試官對(duì)面試者的能力產(chǎn)生質(zhì)疑，有幾個(gè)技巧可以參考：嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)苦難持有的態(tài)度——工作中總會(huì)出現(xiàn)一些困難的，但是只要堅(jiān)韌不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密的準(zhǔn)備，任何困難都是可以被克服的。
8.除了本公司之外，有沒有應(yīng)聘過其他公司
問這個(gè)問題的公司相當(dāng)多，其用意是要大致上了解應(yīng)聘者的求職意向，所以回答“有”并不是一件負(fù)面的事情，當(dāng)然，公司的具體名稱并沒有必要指出，可以回答“銷售同種產(chǎn)品的公司。”切記不能回答應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界的，會(huì)讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
9.若是被錄用，將如何展開工作
回答這個(gè)問題，可以根據(jù)自身不同的情況來回答。當(dāng)你對(duì)要應(yīng)聘的職業(yè)缺乏了解的時(shí)候，你可以不用直接說出自己開展工作的具體辦法啊，可以只表明態(tài)度，比如說：“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
10.還有沒有其他問題要問
面試官的這個(gè)問題看起來可有可無，其實(shí)是一個(gè)關(guān)鍵。企業(yè)不贊賞說“沒問題”的人，因?yàn)橛萌藛挝欢己苤匾晢T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。在提問的時(shí)候，也是表現(xiàn)自己對(duì)工作的態(tài)度的時(shí)候，你可以這么回答：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
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