來源：會計城 發(fā)布時間：2016-06-07 18:14 責(zé)編：Thelma.wang
“行內(nèi)辛苦行內(nèi)知”
 
“工作單調(diào)”、“工資不高”、“加班是常態(tài)”，這是記者在采訪中了解到的會計從業(yè)人員反對報考財會專業(yè)的主要原因。甚至有網(wǎng)友總結(jié)，會計人員是“操的賣白粉的心掙的賣菜的錢”。
 
一位剛剛轉(zhuǎn)行的“前”會計人員對《財會信報》記者表示，以她八年的從業(yè)經(jīng)歷感受而言，財會行業(yè)工作枯燥無味，沒有新意。
 
“每個月都在做機械化的重復(fù)工作，長久下去，人真的可能變得呆板，麻木。”然而，最終讓她下定決心轉(zhuǎn)行的原因還在于，長年累月的加班和微薄的薪水。
 
一位不愿具名的知名會計師事務(wù)所的會計師助理也向《財會信報》記者表示，從畢業(yè)進入事務(wù)所已經(jīng)快一年了，最深的體會就是女的當(dāng)男的用，男的當(dāng)牛用。
 
在她看來，會計這個行業(yè)，技術(shù)含量不高、也不需要太高深的理論，很多人只要依葫蘆就可以畫瓢。“但是要想有進一步的發(fā)展，只能一邊沒日沒夜的加班，一邊抽空復(fù)習(xí)考注冊會計師、注冊稅務(wù)師這類資格證書。”上述會計師助理表示，“如果可以重選，我一定不做會計。”
 
行內(nèi)辛苦行內(nèi)知，不過，大部分受訪的業(yè)內(nèi)人士表示，如果從專業(yè)本身的知識體系的融匯貫通能力和就業(yè)角度來講，應(yīng)該關(guān)注財會專業(yè)。
 
資深注冊會計師、江蘇省南通市注冊會計師協(xié)會副秘書長劉志耕在接受《財會信報》記者采訪時指出，會計學(xué)是稅務(wù)、審計、金融、證券、企業(yè)管理等很多學(xué)科的基礎(chǔ)課程。會計人員憑借專業(yè)本身的融匯貫通能力，在擇業(yè)方面會更具選擇權(quán)。
 
“比如，懂會計的人學(xué)稅、查稅，比不懂會計的更有優(yōu)勢，懂會計的搞審計更是駕輕就熟。”劉志耕還表示，會計人員者如果改做企業(yè)管理崗位，更是能夠從財務(wù)管理的角度抓住對企業(yè)資金、資產(chǎn)管理的主線。
 
會計人才市場呈兩極化趨勢
 
雖然贊成報考財會專業(yè)，但劉志耕同時也毫不諱言地指出，目前我國財會行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀不如想象中的好。
 
隨著會計行業(yè)的發(fā)展，目前全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通財會人才嚴(yán)重飽和，薪酬水平“低迷”;另一方面中高端財會人才嚴(yán)重短缺，不少中高層財務(wù)職位招聘仍需通過獵頭公司高薪挖人。
 
據(jù)了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，*9個層次是基本財務(wù)，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財會人員停留在基本財務(wù)層次。
 
為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?上述“前”會計人員分析稱，雖然目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從國內(nèi)對會計人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財務(wù)知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。再者，會計人員就業(yè)領(lǐng)域主要還是中小企業(yè)，而中小企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務(wù)管理人員，所以并沒有給會計從業(yè)者提供提升能力的平臺和機會。
 
然而，需要指出的是，伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，近兩年來很多企業(yè)對于財務(wù)管理工作的理解已發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，已經(jīng)由單一的記賬變成為企業(yè)績效改善提供專業(yè)建議、為各級經(jīng)理和企業(yè)整體的決策提供信息支持;由原來的記錄交易逐步轉(zhuǎn)移到投資、融資和資本運營;由傳統(tǒng)的著重于財務(wù)數(shù)據(jù)處理的“計算專家”成為企業(yè)戰(zhàn)略管理者。
 
因此，劉志耕提醒，財會人員如何適應(yīng)行業(yè)變革、發(fā)展的需要，如何適應(yīng)強化管理會計的需要，已經(jīng)成為行業(yè)面臨的新的挑戰(zhàn)和機遇。
 
準(zhǔn)財會人員，你準(zhǔn)備好了嗎?
 
“新形勢下，會計人才培養(yǎng)和自我培養(yǎng)方面怎么做，才能更好地適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展?”
 
對于準(zhǔn)會計人員普遍關(guān)心的這個問題，劉志耕表示，在新形勢下，對會計人才的培養(yǎng)不僅要有導(dǎo)向性、針對性和前瞻性，而且還要有重點、有特點、有難點，同時還要兼顧理論聯(lián)系實際，切忌純空洞的理論培養(yǎng)，切忌重理論輕實務(wù)。而會計人員的自我培養(yǎng)則不僅要充分發(fā)揮每個人的特點和專長，而且更是要調(diào)動會計人才自我培養(yǎng)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，要為他們提供必要的方便和條件，同時更要寄予會計人必要的鼓勵和獎勵。
 
有人說，財會是越老越吃香的行業(yè)，可是企業(yè)需求的“老”，并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指經(jīng)驗積累和專業(yè)層面。根據(jù)調(diào)查顯示，人才市場對財會人員的技能提出了更高的要求，使財會人員感到前所未有的壓力，但用人單位對財會人員的滿意度大大低于財會人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。
 
由此可見，財會人員對于自身的培訓(xùn)充電十分重要。高級會計付海旭告訴《財會信報》記者，“會計崗位是知識性崗位，需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。也不能只學(xué)會計，應(yīng)變和創(chuàng)新能力也相當(dāng)重要。在平時的學(xué)習(xí)中，就應(yīng)該擴充知識量，并且提高參與企業(yè)經(jīng)營的能力。中高級人才或者有望成為中高級人才的會計從業(yè)者，應(yīng)該擴充自己的知識結(jié)構(gòu)，增加行業(yè)背景，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。”
 
付海旭還指出，并不是每個會計從業(yè)人員都能夠成為中高級人才。對于那些做不到中高級人才的會計從業(yè)者來說，尤其是低層次財務(wù)人員來講，在財務(wù)領(lǐng)域里應(yīng)該就某一方面做深做透。因為財務(wù)行業(yè)可以細(xì)分到很多領(lǐng)域，包括內(nèi)審、融資、出納、財務(wù)顧問等，只要找到適合自己的領(lǐng)域做深就可以。
 
此外，隨著業(yè)務(wù)數(shù)字化、云計算的應(yīng)用、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的出現(xiàn)，會計從業(yè)者將不可避免地從他們熟悉的傳統(tǒng)領(lǐng)域中走出來，應(yīng)對這些新技術(shù)引發(fā)的空前變化。
 
“會計行業(yè)的從業(yè)者都應(yīng)該以變革的精神面對這個職業(yè)，以變革的心態(tài)和勇氣面對未來。”中國注冊會計師協(xié)會副會長兼秘書長陳毓圭認(rèn)為，討論會計這個職業(yè)，無論如何離不開專業(yè)服務(wù)業(yè)這個概念。
 
在陳毓圭看來，能用好大數(shù)據(jù)的人是具有會計師執(zhí)業(yè)判斷能力的人。在不同的趨勢變化中找到規(guī)律、趨勢和關(guān)聯(lián)性，這才是專業(yè)服務(wù)業(yè)。
 
針對陳毓圭提到的專業(yè)服務(wù)業(yè)的本質(zhì)特征，劉志耕表示，是特指會計專業(yè)的服務(wù)。即會計人要利用自己的會計專業(yè)知識，立足不同的崗位，在不同的趨勢變化中找到規(guī)律、趨勢和關(guān)聯(lián)性，為各自服務(wù)的對象提供最有效的會計專業(yè)的服務(wù)。
 
如何做到、做好這個專業(yè)服務(wù)業(yè)?劉志耕認(rèn)為主要有五個方面，一是離不開自己的努力;二是離不開專業(yè)的培訓(xùn);三是離不開政策的導(dǎo)向和護航;四是離不開社會的支持和信任;五是離不開較為理想的工作環(huán)境。
 
正如網(wǎng)友所言，任何專業(yè)都不是十八歲的終點，只是開啟人生的一道門。如果你已經(jīng)決定好了，要投身到財會行業(yè)之中，這里小編還要再嘮叨兩句。會計是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要行業(yè)，關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟安全。在當(dāng)前這個高度信息化的社會，要想成為一名優(yōu)秀的財會人員，在掌握會計核算知識的同時，也需要具備良好的溝通能力和協(xié)作能力，能夠在籌資理財?shù)确矫鏋閱挝惶峁┙ㄔO(shè)性、可操作性建議和信息。

 

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