日前，錦州市出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，該意見明確建立職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)企業(yè)制度、新型企業(yè)職工培訓(xùn)制度、創(chuàng)新企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制、健全企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)使用制度和健全企業(yè)技能人才使用激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善企業(yè)技能人才培養(yǎng)，助力企業(yè)加快發(fā)展。
　　一是職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)企業(yè)制度。錦州市對(duì)按要求開展在崗職工技能培訓(xùn)的企業(yè)實(shí)行適當(dāng)補(bǔ)貼制度。凡具備企業(yè)技能人才培訓(xùn)基地資質(zhì)的企業(yè)，對(duì)新招聘或轉(zhuǎn)崗人員開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)，且通過職業(yè)技能鑒定獲得職業(yè)資格證書的，按每人800元的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)簽訂3年以上勞工合同人員開展緊缺高技能人才崗位技能提升培訓(xùn)，且通過職業(yè)技能鑒定獲得職業(yè)資格證書的，技師（二級(jí)）按每人1800元、高級(jí)技師（一級(jí)）按每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，以直補(bǔ)企業(yè)的方式，給予一次性職業(yè)培訓(xùn)（鑒定）補(bǔ)貼。
　　二是新型企業(yè)職工培訓(xùn)制度。指導(dǎo)企業(yè)廣泛開展崗前培訓(xùn)和在崗技能提升培訓(xùn)，通過進(jìn)修培養(yǎng)、業(yè)務(wù)研修、崗位練兵、技能比武等多種方式，不斷提升職工的職業(yè)素養(yǎng)、技能水平和創(chuàng)新能力。企業(yè)每年對(duì)技能崗位職工的技能提升培訓(xùn)，不能低于技能崗位職工總數(shù)的20%。
　　三是創(chuàng)新企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)制度。錦州市在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一框架基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式。企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評(píng)結(jié)合、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等方式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)的能力，并按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)資格。對(duì)于在企業(yè)生產(chǎn)一線掌握高超技能、作出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)建立完善技術(shù)帶頭人制度，在關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)等領(lǐng)域設(shè)立 “首席技師”，實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等收入分配方式。

 

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