金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級(jí)別下,平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的,但是比IT、財(cái)務(wù)等后線部門應(yīng)該是高的。不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭,比如合資券商對(duì)同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資,相比國內(nèi)證券公司而言。
  各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高,根據(jù)自身能力,與公司議價(jià)的空間也越來越大。貌似基金公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話,差異度就更大了。
  雖然說薪資有高低,但是都是有一定道理的,通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績壓力,做得好的當(dāng)然薪資高,做得差了不但薪資低(可能低于風(fēng)險(xiǎn)管理),還會(huì)影響到崗位發(fā)展。風(fēng)險(xiǎn)管理通常是沒有業(yè)績壓力的,年終獎(jiǎng)的分配也各家公司不一樣,有拿固定的獎(jiǎng)金,比如6個(gè)月工資等;也有跟著公司整體業(yè)績走的。
  另外,有些公司開出高薪資也是有原因的,比如合資券商,一般業(yè)務(wù)比較單一,職業(yè)發(fā)展空間小,為了吸引人才,特意開出高薪資。銀行通常福利比較好,基本工資就弱一些。還有一項(xiàng)重要因素就是職級(jí),同樣是金融風(fēng)險(xiǎn)管理師,職級(jí)上去了,薪資自然上去,差個(gè)5、6倍也不算什么稀奇的事情。

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