今天講的是一個跟實習有關(guān)的故事...
　　首先說兩個個例。一個是反面教材，就是我本人的大學經(jīng)歷。
　　我在一個很不錯的大學讀中文系，中文是這個學校*4的幾個專業(yè)之一，但想當然，也是最不好就業(yè)的專業(yè)之一。我在四年里幾乎沒有想過找工作的事情，大一大二兩年拚命修完了90％的學分，做了一陣子學生干部，大三大四兩年基本都用來看動畫片了。到了大四，我對什么時候開始找工作也沒有概念，結(jié)果錯過了大規(guī)模的招聘期。因此拿到的offer自己都不滿意，最后選擇了考研。
　　另一個例子是我同寢室的同學，她在中文系讀了四年之后進了四大，做起了審計?，F(xiàn)在四大已經(jīng)一點都不熱門了，不過在當年，尤其是對一個中文系本科畢業(yè)生來說，也算是一個很好的選擇了。
　　我們在大一下半學期，有一個機會可以選修第二專業(yè)。當時我選了法律，她選了會計。直到畢業(yè)以前，我都挺無法理解她為什么要選擇讀會計專業(yè)的，那個時候覺得，學法律是學一門知識，學會計是學一門手藝，在大學里學這個挺沒勁的。
　　后來才知道，在企業(yè)里工作，有商科背景，對于任何職位來說，都是很有幫助的。
　　大三開始，她通過師姐的介紹，先是在電臺做實習編輯，然后又通過親戚的介紹，在一家日企的會計部做實習。
　　在這兩份實習結(jié)束后，以上面兩個實習為基礎(chǔ)，她很容易地又拿到一家時尚雜志和一家大型外企財務(wù)部的實習職位。
　　現(xiàn)在看來，這幾項實習工作都是非常好的選擇。在電臺和雜志的實習經(jīng)歷，加上她的專業(yè)背景，為以后從事媒體工作打下了基礎(chǔ)。而財務(wù)部的實習工作，無疑是她進四大的一個鋪墊。
　　寫這兩個例子，說明的問題很簡單。
　　一個規(guī)劃好的大學生涯，和一個缺少目標的大學生涯，是完全不同的。我覺得，從大二末大三初開始，就應(yīng)該有一個比較初步的規(guī)劃；經(jīng)過一兩次實習，就會對自己未來的職業(yè)目標有更清楚的認識，到時可以做出具體的調(diào)整和設(shè)定。
　　有些人到找工作的時候會問“簡歷應(yīng)該怎么寫？
　　其實重要的不是簡歷怎么寫，而是簡歷上寫了什么。
　　而簡歷上能寫些什么，你的成績在班級里的排名，你從事了哪些校園活動，你有怎樣的實習經(jīng)歷，這些在你寫簡歷的時候已經(jīng)成為了不可改變的事實。
　　所以，做規(guī)劃，要趁早。
　　大家最初對工作的事情還很模糊的時候，可以開始上BBS了，實習版，找工作版等等。
　　精華區(qū)里會有歷屆學生實習和找工作的心得體會。這些是一手資料。雖然不完整，不準確，但很直觀?？碆BS的目的，一是為了搜集信息。
　　A你要關(guān)注的信息
　　1、哪些企業(yè)會大規(guī)模招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？
　　像聯(lián)合利華等人員流動性特別強的公司，每年都會招聘大量的應(yīng)屆畢業(yè)生。再比如四大，大家為什么經(jīng)常提到它們，因為它們招聘應(yīng)屆生的比例很高。
　　而有一些知名公司，它們只做少量的校園招聘，大量的職位是通過社會招聘（針對有工作經(jīng)驗的人）填補的。它們雖然也在校園招聘季做大規(guī)模的廣告和宣講，在學校里樹立自己的品牌，但招收的數(shù)量其實有限。有一些公司在全國幾個城市做宣講，但可能只招1～2名應(yīng)屆畢業(yè)生。
　　2、招聘季什么時候開始？
　　前幾年的招聘主要從9/10月份開始，10月到第二年的1月是高峰（大概的數(shù)據(jù)）。
　　但近幾年的趨勢是，大企業(yè)從暑假前就開始招“暑期實習生”，再從其中選擇正式錄用的人。這些“暑期實習生”表現(xiàn)好的就會留用，也就是說,在暑期前應(yīng)聘到“暑期實習生”，是未來留用這家公司的必要非充分條件。
　　因此，想要在好的外企找到好的工作，從大三下班學期的4/5月就要開始注意招聘信息了。
　　的確，在大四下班學期開學以后，還有一些公司會招聘。但錯過了大型企業(yè)的招聘高峰，其實就錯過了應(yīng)屆畢業(yè)生招工作的黃金階段。
　　一些比較小型的企業(yè)不太喜歡高不成低不就的應(yīng)屆畢業(yè)生。大型企業(yè)通常比較看重學生的潛力，至于工作能力，公司會提供培訓來彌補。但小型企業(yè)通常希望你上手就能干活，同時懷疑高校畢業(yè)生是否能長期安于現(xiàn)狀，所以錄用比例反而不高。
　　3、各公司/各崗位招聘的必要條件是什么？最看重的素質(zhì)是什么？
　　●中資銀行，一個必要條件是當?shù)貞艨?，這幾乎是公開的要求。
　　●像四大，比較重視學校的品牌，而不太重視專業(yè)。
　　●像一些咨詢公司，因為門檻比較高，所以它們連一般公司不太看重的專業(yè)成績都看得很重，可能只要年級前幾名的學生。
　　●再比如人力資源/行政這一類職位，明顯偏愛女生，因為專業(yè)限制不高，所以實習經(jīng)歷/學生活動經(jīng)歷等其他指標就特別重要。
　　●銷售類職位，*4有產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)背景。而且最重要的是，對人的性格方面很有要求。內(nèi)向性格的人，可能過不了面試關(guān)。
　　●技術(shù)類職位，除非是技術(shù)支持類的，公司可能會偏向于招聘研究生。
　　這些東西從學長學姐的經(jīng)驗貼里都可以總結(jié)出一些。
　　B你對*9份實習的要求
　　功利性地說，實習是未來找工作的一個鋪墊；此外，對于一個沒有走上工作崗位的學生來說，實習也可以幫助自己開闊眼界，認識business world，提高待人接物的能力，重新修訂自己的職業(yè)目標等等等等。
　　當然，起步可能是比較困難的。很少有好的公司愿意錄用簡歷一篇空白的大三學生做實習生。它們在挑選實習生的時候，已經(jīng)在用那些有相關(guān)實習背景的學生了。
　　就我身邊的例子來看，*9份實習工作多半是通過同學、學長學姐、老師、親戚朋友介紹的。所以，不要膽怯，先通過自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)找到自己的*9份實習工作吧。
　　我覺得*9次實習的時候，追求在工作崗位上實現(xiàn)自我什么的是完全不切實際的。因此，工作再瑣碎，再乏味，先把它做起來。
　　在可能的條件下，對實習工作可以有以下幾個要求：
　　1、優(yōu)先選擇自己喜歡的工作崗位這一點有不言而喻的重要性。
　　以我身邊的一個同學為例，她*9份實習在親戚的介紹下做了PR的工作，接下來她再找實習工作的時候，只要是PR相關(guān)的工作，她都能輕易得到；相反，其他任何類型的工作，她連面試機會都沒有得到過。所以她找正式工作的時候也只能找PR相關(guān)的工作。
　　雖然這個崗位跟她的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。也就是說，*9份實習很可能決定一生。
　　2、工作單位盡可能比較正規(guī)，各部門齊全。
　　首先，你可以在一個正規(guī)的公司里體會到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜歡自己現(xiàn)在的實習崗位，未來也不打算再從事相關(guān)職業(yè)的話，你可以在部門齊全的公司里看看，有哪些其他崗位是自己喜歡的，適合的。
　　3、個人覺得，發(fā)傳單，做家教，肯德基麥當勞這一類工作都可以不必去做。
　　當然，它們體現(xiàn)了你精力旺盛，樂于實踐，吃苦耐勞等美好品德，還能賺到錢。但它們對你了解企業(yè)的運行，一個崗位是做什么樣的工作，企業(yè)需要一個什么樣的員工，等等，幫助都不大。
　　C“正是實習”有以下的要求
　　接下來，一份正式的實習。在*9份甚至前幾份實習工作的基礎(chǔ)上，找到一份正式的實習就比較容易了。你經(jīng)過幾次實習，可能是短暫的實習之后，你可能比較清楚自己到底想做什么工作了。其實每一種工作可能都沒有自己想像中那么美好，但你一定已經(jīng)比以前更清醒了。
　　1、公司提供正式的實習崗位。
　　我覺得有一些工作不可以稱之為實習，而只是兼職工作。也就是說，不是internship，而是parttime job。
　　在兼職的崗位上，公司就是把你當成廉價勞動力，它要求你做的工作，都是簡單的重復(fù)勞動，不會提高你的能力與價值。
　　而有些公司會長期的，大量的招聘實習生。在這樣的實習崗位上，你可以獲得比較高價值的工作，獲得一些培訓（雖然可能是非正規(guī)的），上司會給你一些反饋和評價，你可以深入了解這個崗位的工作內(nèi)容，發(fā)展前景等等等等。
　　這樣的公司其實挺多的，因為很多公司的人員結(jié)構(gòu)都快變成倒金字塔了，就是經(jīng)理級員工很多，但沒有底層的正式員工，真正在底層辦事的，都是實習生。（不清楚為什么，可能是為了節(jié)省成本）在這樣的公司，你可能被當成一個真正有用的人使用，尤其當你遇到一個好上司的時候，會獲得非常大的提升。
　　2、比較長的實習期。
　　非正式的實習可能是1個月，甚至是幾天。我就在一個公司的市場部做過10天實習，工作內(nèi)容就是打電話。
　　短期的實習不可能教會你很多東西，一來，很多東西要靠時間來領(lǐng)悟；二來，有些工作短期內(nèi)不能上手，如果你沒有穩(wěn)定性的話，公司不愿意花時間來coach你，因此，如果一個實習設(shè)定的就是短期，它的工作內(nèi)容必定非常單一。比較合適的實習期可能是3－6個月。
　　3、合適的崗位。
　　綜合上述兩點，你投入那么多時間和精力的一份實習，幾乎必然就是你未來職業(yè)的起點了，所以慎重地選擇吧。
　　D找實習的方式
　　1、招聘網(wǎng)站和高校BBS。
　　高校BBS上的信息其實是非常有用的，因為各大公司很可能在高校有聯(lián)系人，會*9時間貼出招聘信息的。
　　但請注意時效，這個職位一經(jīng)貼出，可能在幾天內(nèi)就找到合適的人了。所以請經(jīng)常關(guān)注招聘信息，堅持不懈地投簡歷。
　　上面說過，我在本科階段是很懶惰的，從來不上學校的JOB版和Parttime版。但事后想起來，如果你在找工作階段都如此懶散的話，其實必然適應(yīng)不了外企高節(jié)奏的工作方式和巨大的工作壓力的。
　　2、請同學和學姐學長介紹。
　　這種途經(jīng)的成功率非常高。當一個同學或者學姐學長結(jié)束實習的時候，可能會像公司推薦繼任者，因為公司也想省時省力地找到合適的人選，所以多半就直接錄用被推薦的人選了。
　　當時，推薦的人選也必然是各方面素質(zhì)都很好的人。同學或者學姐學長也不太愿意推薦一個不好的繼任者，而給自己實習過的公司留下不好的印象。所以，“推薦”只是同等條件下優(yōu)先錄取的道路而已。
　　E你將會獲得些什么？
　　1、工作能力的提高
　　工作能力的提高不意味著你多學會幾種EXCEL技巧，打字變快了等等，而是體現(xiàn)在一些非常抽象的層面上。
　　像我在實習中，日常的工作確實就是處理表格，整理檔案，負責聯(lián)絡(luò)等等很瑣碎的事情，但是幾個月下來，還是很有收獲的。
　　比如，我以前說話語速很快，我的上司說這樣會讓對方覺得，你對說話的內(nèi)容沒有把握，而且沒辦法很好的記住你說話的內(nèi)容。所以我降低了說話的速度，而且談吐看起來沉穩(wěn)了一點:P，而且你用壓迫的語氣說話，還是用商量的語氣說話，辦事效果完全不同。
　　這在有很多社會經(jīng)驗的人看來完全是不值一提的，但對于沒走上過社會的學生來說，*9次走進辦公室的時候，你可能會覺得自己跟周圍環(huán)境格格不入，直到幾個月后，才會通過各方面的改變?nèi)谌胝麄€環(huán)境。
　　再比如，學會適時跟上司匯報工作進度。再比如，合理安排工作的priority等等等等，都可以看做是工作能力的提升。
　　2、提升責任心
　　在一份正式的實習里，你要為你的工作負責。雖然比正式員工承擔的責任小的多，但還是經(jīng)常有你不認識的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。這些都壓迫著你把事情做到*4。
　　3、更了解你未來的工作
　　這一點是非常重要的。在一個比較長期穩(wěn)定的實習里，你可以充分了解到你這一類工作的工作職責和人才需求。而且，你可以通過方方面面了解得到，你這個崗位在不同行業(yè)，不同公司里的狀況，這對未來找工作的時候很有幫助。
　　F關(guān)于實習的誤區(qū)
　　1、越好的公司薪水越高。
　　其實不是這樣的。我也不太清楚為什么一些知名公司薪水反而不太高?？赡苡幸韵聨讉€原因：
　　1）公司的品牌效應(yīng)放在那里，你只要在這個公司工作過，身價就會倍增，所以薪水不多也削尖了腦袋要進取工作。所以這個公司給的薪水不高。
　　2）可能的工資排位：資訊>IT>快消品>其他行業(yè)（壟斷行業(yè)不算在內(nèi)）。因為資訊/IT類企業(yè)，人力資本是公司最重要的資本，公司的價值完全取決于員工的腦力勞動，所以工資收入*6。而一些重工業(yè)企業(yè)，固定成本占的比例很高，人的勞動只是產(chǎn)品增值的一部分，所以工資相應(yīng)不高。
　　2、越好的公司越喜歡名校畢業(yè)，越喜歡尖子學生。
　　當然，同等條件下，公司當然喜歡用名校畢業(yè)生。
　　但是，我們*9點提到，有些知名公司給的薪水反而不高，所以在有些比較看重薪水的生不太愿意去這種公司。有些公司會降低一些對學校的要求，或者到中部西部等地區(qū)的名校去招聘。
　　另外，一個好公司里也有不太好的職位。比如一家大型化學企業(yè)，它也會需要很多IT人才，但這些IT崗位必然沒有IT公司里的IT崗位有前途。所以它可能也不會招一流學校的一流學生，因為招了也留不住人，最后很可能給了offer，反而被學生拒掉。所以不是名校的學生，如果其他素質(zhì)都非常好的話，不是沒有機會的。
　　還有一種情況，公司委托招聘網(wǎng)站進行校園招聘的簡歷篩選。那可能就比較慘。因為招聘網(wǎng)站可能會用一些關(guān)鍵字來篩選簡歷。它如果把“學校”的字段設(shè)成“復(fù)旦”“交大”的話，那就一點希望也沒有了。而人工看簡歷的公司，雖然也看重學校，但沒那么絕對。
　　3、成績不重要
　　有很多公司招聘的時候有最低GPA要求的，還有一些BT公司要求你成績非常非常好。所以，在學校里，學習是基本的！必需的！首要的！要好好珍惜在學校里讀書的時光啊……
　　4、實習經(jīng)歷越多越好
　　我覺得，這也是錯誤的想法。有意義的實習，1、2次足矣。沒有意義的實習，再多也體現(xiàn)不出價值。而且，很多學生的簡歷上，做過sales實習，做過marketing實習，又做過admin實習，反正看起來是個全能型的。
　　這種學生，如果是本科生還可以考慮。如果是研究生，只能說明他到了研究生階段居然還不知道自己想要干什么，實在堪憂。
　　此外，如果每個實習都只做1、2個月，可能會被質(zhì)疑沒有穩(wěn)定性和責任感。
　　5、這個職位條件太高，不敢嘗試
　　像前面說到的，很多條件都是可以降低的。有時候公司最最最看重的不是學校知名度，不是實習經(jīng)歷，不是專業(yè)……那它看重什么？！看重你一個星期可以來公司上幾天班，可以持續(xù)上班幾個月。
　　只要這個條件滿足了，一切都可以商量。當然，也有反過來的情況，公司對專業(yè)背景的需求非常高，比如它要招工科和商科復(fù)合專業(yè)背景的人，這種人很難找到，所以其他標準都可適當放寬。
　　6、外企都喜歡性格aggressive的學生
　　聽說四大的確喜歡比較aggressive的學生。但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜歡性格比較平和比較保守的人。有些崗位需要實習生腳踏實地地干些細致的工作，所以也不可能找特別扎眼的人來做。它們又不是找領(lǐng)導(dǎo)，要你那么aggressive干什么呢？
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