金融業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，存在著匯率風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等諸多的金融風(fēng)險(xiǎn)。我國金融市場的逐步開放和外資金融機(jī)構(gòu)的快速進(jìn)入，加大了我國金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。因此，目前國內(nèi)金融控股企業(yè)、證券公司、投資銀行與商業(yè)銀行、注冊(cè)金融分析師資產(chǎn)管理公司、期貨商、保險(xiǎn)公司、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師各大型企業(yè)集團(tuán)的財(cái)會(huì)與稽核部門紛紛加強(qiáng)了金融風(fēng)險(xiǎn)控制。
　　這也導(dǎo)致這些行業(yè)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才的需求急劇增加。企業(yè)求賢若渴，但由于國內(nèi)相關(guān)教育滯后，人才供給明顯不足。訓(xùn)練有素、具有專業(yè)資格的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師人才鳳毛麟角。人才緊缺導(dǎo)致薪酬上漲。據(jù)了解，目前金融風(fēng)險(xiǎn)管理師薪金豐厚。而參加專業(yè)培訓(xùn)，獲得資質(zhì)證書，是躋身這一熱門人才之列的捷徑。
　　據(jù)相關(guān)人士透露，包括銀監(jiān)會(huì)、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國銀行等鼓勵(lì)和動(dòng)員分行參加GARP的風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)的通知。中國銀行業(yè)所有的從業(yè)人員都需要參加培訓(xùn)，哪怕是保衛(wèi)部門。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)需要培訓(xùn)人員為300萬，其中業(yè)務(wù)層面的為210萬人。2006年大陸參考FRM的是632人，香港是1188人，臺(tái)灣地區(qū)是984人。而大陸的銀行業(yè)從業(yè)人員分別是香港和臺(tái)灣的30倍和20倍。
　　另外，中國將在2010年后逐漸實(shí)施新巴塞爾資本協(xié)定。全球風(fēng)險(xiǎn)協(xié)會(huì)總裁里奇安波斯特里克認(rèn)為，銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)不僅要滲透到各個(gè)員工層級(jí)，更要精確完整地保留歷年業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，這被認(rèn)為是中國銀行業(yè)實(shí)施新巴塞爾協(xié)議的關(guān)鍵一環(huán)。因此各銀行對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)、持續(xù)的培訓(xùn)，是必然之舉。據(jù)了解，盡管FRM資格目前仍不是上崗資格，但很多銀行的鼓勵(lì)政策是，考取FRM能加一級(jí)工資。
　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級(jí)別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的，但是比IT、財(cái)務(wù)等后線部門應(yīng)該是高的。不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對(duì)同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內(nèi)證券公司而言。
　　各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價(jià)的空間也越來越大。貌似基金公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。
　　雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低于風(fēng)險(xiǎn)管理），還會(huì)影響到崗位發(fā)展。風(fēng)險(xiǎn)管理通常是沒有業(yè)績壓力的，年終獎(jiǎng)的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎(jiǎng)金，比如6個(gè)月工資等；也有跟著公司整體業(yè)績走的。
　　另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。還有一項(xiàng)重要因素就是職級(jí)，同樣是金融風(fēng)險(xiǎn)管理師，職級(jí)上去了，薪資自然上去，差個(gè)5、6倍也不算什么稀奇的事情。
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