金融業(yè)是高風險行業(yè)，存在著匯率風險、利率風險、會計風險、市場風險、信用風險等諸多的金融風險。我國金融市場的逐步開放和外資金融機構的快速進入，加大了我國金融機構的經(jīng)營風險。
因此，目前國內(nèi)金融控股企業(yè)、證券公司、投資銀行與商業(yè)銀行、注冊金融分析師資產(chǎn)管理公司、期貨商、保險公司、金融風險管理師各大型企業(yè)集團的財會與稽核部門紛紛加強了金融風險控制。

這也導致這些行業(yè)對金融風險管理專業(yè)人才的需求急劇增加。企業(yè)求賢若渴，但由于國內(nèi)相關教育滯后，人才供給明顯不足。訓練有素、具有專業(yè)資格的金融風險管理師人才鳳毛麟角。
人才緊缺導致薪酬上漲。據(jù)了解，目前金融風險管理師薪金豐厚。而參加專業(yè)培訓，獲得資質(zhì)證書，是躋身這一熱門人才之列的捷徑。
FRM考試以全球公認的專業(yè)水平來全面衡量考生評估和管理風險的能力。
2010年以來，F(xiàn)RM考試參考人數(shù)每年平均遞增13%，2017年全球超過56,000人次。
FRM資格認證包括兩部分的綜合考試，由GARP在全球各地組織考試。
通過考試并具備兩年相關工作經(jīng)驗的學員將獲得全球公認的FRM證書。
據(jù)相關人士透露，包括銀監(jiān)會、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國銀行等鼓勵和動員分行參加GARP的風險管理培訓的通知。
中國銀行業(yè)所有的從業(yè)人員都需要參加培訓，哪怕是保衛(wèi)部門。據(jù)不完全統(tǒng)計需要培訓人員為300萬，其中業(yè)務層面的為210萬人。
2006年大陸參考FRM的是632人，香港是1188人，臺灣地區(qū)是984人。而大陸的銀行業(yè)從業(yè)人員分別是香港和臺灣的30倍和20倍。


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另外，中國在2010年后逐漸實施新巴塞爾資本協(xié)定。
全球風險協(xié)會總裁里奇安波斯特里克認為，銀行的風險管理意識不僅要滲透到各個員工層級，更要精確完整地保留歷年業(yè)務數(shù)據(jù)，這被認為是中國銀行業(yè)實施新巴塞爾協(xié)議的關鍵一環(huán)。
因此各銀行對員工進行系統(tǒng)、持續(xù)的培訓，是必然之舉。據(jù)了解，盡管FRM資格目前仍不是上崗資格，但很多銀行的鼓勵政策是，考取FRM能加一級工資。
金融風險管理師的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務部門的，但是比IT、財務等后線部門應該是高的。
不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內(nèi)證券公司而言。
各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。
雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務部門有業(yè)績壓力，做得好的當然薪資高，做得差了不但薪資低(可能低于風險管理)，還會影響到崗位發(fā)展。
風險管理通常是沒有業(yè)績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如6個月工資等;也有跟著公司整體業(yè)績走的。
另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。
銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。還有一項重要因素就是職級，同樣是金融風險管理師，職級上去了，薪資自然上去，差個5、6倍也不算什么稀奇的事情。
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