金融領(lǐng)域的風(fēng)控工作屬于中臺(tái)部門，需要參與到具體業(yè)務(wù)的事中風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及審核過(guò)程，而非僅僅事后的檢查評(píng)價(jià)。通常涵蓋的范圍包括金融行業(yè)特色的信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等，往往有比較大的權(quán)力。
 
金融風(fēng)控人員主要工作內(nèi)容
風(fēng)險(xiǎn)控制的四種基本方法是：風(fēng)險(xiǎn)回避、損失控制、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和風(fēng)險(xiǎn)保留。作為一名風(fēng)控人員，除了要掌握基本的職業(yè)技能和金融行業(yè)知識(shí)是基礎(chǔ)，還要了解工作區(qū)域風(fēng)土人情跟市場(chǎng)！
很多人對(duì)所謂風(fēng)控的認(rèn)知就停留在金融機(jī)構(gòu)里搞搞模型、設(shè)設(shè)參數(shù)、做做統(tǒng)計(jì)上面，這個(gè)素描包含了一部分風(fēng)控從業(yè)者，但也只是極小的一部分。風(fēng)控包含了兩類工作，即風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制，但在不同類型的企業(yè)中，風(fēng)控的管理及控制的領(lǐng)域方向也會(huì)有所不同。
但是在實(shí)際工作中控制風(fēng)險(xiǎn)的主要目的是為了盈利，而且是為了穩(wěn)定的而持久的盈利。因此很多風(fēng)控在機(jī)構(gòu)內(nèi)部的另一個(gè)存在價(jià)值是為管理服務(wù)。所有的機(jī)構(gòu)可以看作是一個(gè)系統(tǒng)，包含三個(gè)部分：輸入、處理、輸出。
簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，風(fēng)控人員包括業(yè)務(wù)型風(fēng)控、綜合型風(fēng)控和管理型風(fēng)控。一般的風(fēng)控從業(yè)人員多數(shù)是從某類業(yè)務(wù)的風(fēng)控專員入行的，這個(gè)階段對(duì)模型、算法和系統(tǒng)有較高的要求。隨著資歷的加深，逐步成為該類或某幾類業(yè)務(wù)的風(fēng)控負(fù)責(zé)人，此時(shí)初步具備了一定的管理職能，已經(jīng)可以影響一條或幾條業(yè)務(wù)線的展業(yè)規(guī)則，并給業(yè)務(wù)人員提出有價(jià)值的建議。
風(fēng)控的高階段是管理型風(fēng)控，從層級(jí)來(lái)說(shuō)，基本要到風(fēng)控總監(jiān)甚至首席風(fēng)險(xiǎn)官的層次。這個(gè)層級(jí)參與公司經(jīng)營(yíng)，統(tǒng)籌公司可以應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的各種資源，確保公司在各種限制之下，能夠穩(wěn)定的而持久的盈利。
機(jī)構(gòu)內(nèi)部的風(fēng)控因內(nèi)容和性質(zhì)的不同，還可細(xì)分出不同的崗位，各個(gè)崗位對(duì)能力和技能的要求是不同的。有偏前臺(tái)業(yè)務(wù)的風(fēng)控（投資風(fēng)控），有比較純粹的中臺(tái)風(fēng)控，也有更貼近操作運(yùn)營(yíng)的后臺(tái)風(fēng)控。
一個(gè)風(fēng)控人員的修煉主要是：形成開(kāi)放的思維、提升認(rèn)知的層次、提煉并使用模型！這時(shí)候就體現(xiàn)出FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的作用了。FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師考試是以實(shí)踐為導(dǎo)向的考試，作為金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域含金量很高的證書，通過(guò)FRM考試可以幫助考生建立起全面的風(fēng)控思維，能夠多層次、多角度的看待問(wèn)題，從不同的利益角度來(lái)思考問(wèn)題，熟悉使用風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量工具，增加信息渠道！
風(fēng)控人員的個(gè)人發(fā)展路徑：
1、在技能方向:在日常工作中不斷積累相關(guān)行業(yè)知識(shí)和項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),最終成長(zhǎng)為風(fēng)險(xiǎn)管理專家。
2、在職務(wù)方向:通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的積累以及資格認(rèn)證的考核最終成長(zhǎng)為合伙人。
3、典型發(fā)展路徑:風(fēng)控專員-風(fēng)控經(jīng)理-風(fēng)控部門負(fù)責(zé)人-管理層。
職業(yè)的就業(yè)趨勢(shì)：國(guó)內(nèi)金融行業(yè)發(fā)展迅速,特別一些中小型銀行崛起,行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力增大,特別是在風(fēng)險(xiǎn)控制人員的崗位,因?yàn)樾匠昱c業(yè)績(jī)掛鉤比較明顯,吸引了不少有挑戰(zhàn)性的年輕人加入,所以職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,對(duì)應(yīng)屆生的要求也越來(lái)越高。
金融風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)的薪資根據(jù)公司和職位的不同而有改變，例如JP摩根和德意志銀行為風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人士提供的薪資要較高出其他公司，但是平均薪資還是高過(guò)許多IT或財(cái)務(wù)等部門，未來(lái)還有很大的上升空間。
而中國(guó)金融行業(yè)正在走向國(guó)際化，隨著金融市場(chǎng)的動(dòng)蕩，越來(lái)越多機(jī)構(gòu)與公司建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，由此增大了對(duì)于該專業(yè)人才的需求。據(jù)相關(guān)認(rèn)識(shí)透露。包括銀監(jiān)會(huì)，國(guó)際開(kāi)發(fā)銀行，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，工商銀行，中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行，中國(guó)銀行等鼓勵(lì)和動(dòng)員分行參加GARP的風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)的通知。中國(guó)銀行業(yè)所有的從業(yè)人員需要參加培訓(xùn)。
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