金融風(fēng)險(xiǎn)管理師是做什么的？未來(lái)前景如何？風(fēng)險(xiǎn)管理師是一種對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制及預(yù)防的專業(yè)人員。風(fēng)險(xiǎn)管理師根據(jù)行業(yè)不同可以分為：金融風(fēng)險(xiǎn)管理師、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理師和中國(guó)注冊(cè)風(fēng)險(xiǎn)管理師協(xié)會(huì)等。
金融風(fēng)險(xiǎn)管理師
一、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師是做什么的？
隨著世界經(jīng)濟(jì)開發(fā)程度增加，風(fēng)險(xiǎn)也同時(shí)增長(zhǎng)，然而風(fēng)險(xiǎn)又往往難以掌握，因此需要風(fēng)險(xiǎn)管理的專業(yè)人士進(jìn)行管理。想要成為專業(yè)的金融風(fēng)險(xiǎn)管理人才，其實(shí)并沒有那么簡(jiǎn)單，畢竟風(fēng)險(xiǎn)管理涵蓋眾多領(lǐng)域，包括數(shù)量分析、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、基金投資風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)、法律等內(nèi)容。如何甄選人才？不用擔(dān)心，F(xiàn)RM早已成為風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的權(quán)威認(rèn)證。
二、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的未來(lái)前景：
從我的角度看，金融風(fēng)險(xiǎn)管理還處于發(fā)展階段，受重視的程度在逐年上升，尤其是監(jiān)管部門在風(fēng)險(xiǎn)管理方面的重視程度是越來(lái)越高的，所以專業(yè)人才的薪資水平是逐年增長(zhǎng)的。
第一，中國(guó)金融業(yè)在與全球接軌，逐步邁向復(fù)雜化的金融業(yè)務(wù)。打個(gè)比方，過(guò)去金融行業(yè)就像騎自行車，業(yè)務(wù)也不復(fù)雜，相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)也不特別大，所以對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求不高。而老外是開著賽車做金融業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)復(fù)雜，風(fēng)險(xiǎn)大，所以需要高水平的風(fēng)險(xiǎn)管理。中國(guó)金融業(yè)要發(fā)展，要從自行車變成汽車，那么風(fēng)險(xiǎn)管理水平不跟上，很容易就翻車。
第二，各家公司越來(lái)越重視金融風(fēng)險(xiǎn)管理。這個(gè)是與第一條相呼應(yīng)的，當(dāng)公司要發(fā)展復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)，尤其是一些公司出了事情后，必然會(huì)對(duì)其他人敲響警鐘，公司領(lǐng)導(dǎo)更加重視專業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)管理，也相應(yīng)的會(huì)提金融高風(fēng)險(xiǎn)管理的待遇。
第三，目前求職者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致專業(yè)人才缺失，因此對(duì)于一些非頂尖人員來(lái)說(shuō)，正是一個(gè)好機(jī)會(huì)。比如我就不是清華北大復(fù)旦什么的牛校畢業(yè)生，成績(jī)也就中等，也沒什么厲害的人脈關(guān)系，要放在競(jìng)爭(zhēng)激烈的業(yè)務(wù)部門，很難有出頭的機(jī)會(huì)，因?yàn)楦叨巳瞬旁跇I(yè)務(wù)部門那是濟(jì)濟(jì)一堂，而在風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，用心鉆研，反而容易獲得晉升的機(jī)會(huì)。
金融風(fēng)險(xiǎn)管理師是近年來(lái)開始熱門的行業(yè)，在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)化時(shí)代，高薪資的金融行業(yè)吸引著越來(lái)越多的人加入進(jìn)來(lái)。擁有高含金量證書的人更加受到企業(yè)偏愛，這也是越來(lái)越多的人選擇參加國(guó)際金融證書大軍的原因之一。
三、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師日常做些什么？
其實(shí)不同公司的風(fēng)險(xiǎn)管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。一般來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)管理部門內(nèi)部對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位有兩種分類方式：一是按業(yè)務(wù)分，就是不同的業(yè)務(wù)設(shè)置對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，這是早期的分類方式；二是按風(fēng)險(xiǎn)類別分，就是分成市場(chǎng)、信用、操作等風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，這是目前主流也是發(fā)展趨勢(shì)。各類風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的具體工作要細(xì)說(shuō)可就太花費(fèi)時(shí)間了，不如換個(gè)角度來(lái)說(shuō)一下風(fēng)險(xiǎn)管理在日常大體上做些什么事情：初進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的小朋友，一般都是干些打雜的活兒，比如整理制度、制作日常風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告、日常風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)監(jiān)控等等。
有一定專業(yè)水平及工作經(jīng)驗(yàn)后，一般會(huì)做些有技術(shù)含量的活兒，比如設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告（注意，制作和設(shè)計(jì)有天壤之別，蘋果手機(jī)流水線的工人能和蘋果手機(jī)的設(shè)計(jì)員相提并論嗎？）、草擬制度、搭建一些風(fēng)險(xiǎn)管理模型（例如信用評(píng)級(jí)模型等）以及撰寫專題風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、識(shí)別及評(píng)估新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。再向上就分專業(yè)技術(shù)型人才和管理型人才，當(dāng)然也有復(fù)合型人才，就是專業(yè)和管理都行的人。專業(yè)技術(shù)型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團(tuán)隊(duì)主管、部門主管等。
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