協(xié)會表示,風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人員通常必須在壓力下運(yùn)作,說服利益相關(guān)者改變他們可能不愿改變的行為,并防止?jié)撛诘母唢L(fēng)險(xiǎn)情況升級,這其實(shí)對于專業(yè)人員的溝通能力、抗壓能力、合作能力都有一定的要求。
所以面試官對于面試人員的一些軟技能也會比較關(guān)注,常見問題可能會包括進(jìn)行過的最具挑戰(zhàn)性的風(fēng)險(xiǎn)管理對話是什么,你是如何導(dǎo)航的?風(fēng)險(xiǎn)建議是否曾經(jīng)讓您與利益相關(guān)者或部門的目標(biāo)發(fā)生沖突,您是如何在處理的等等。
對于這種類型的問題,回答肯定是要基于例子,來描述自己的軟技能到底在具體案例實(shí)踐中如何起到相應(yīng)作用的。
風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)的職業(yè),根據(jù)GARP的2021年風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)調(diào)查報(bào)告,95%的風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人士認(rèn)為自己是終身學(xué)習(xí)者,所以協(xié)會認(rèn)為,面試官還需要了解的另一塊內(nèi)容,就是面試者的學(xué)習(xí)能力。
常見問題可能會包括采取了哪些措施來跟上該領(lǐng)域的發(fā)展等等,那這方面的問題回答起來相對來說就比較簡單了,不過還是建議也要結(jié)合自己的實(shí)際工作、行業(yè)特點(diǎn)來具體展開談,不要空談為好。
3、FRM考試有助于培養(yǎng)考生保持對風(fēng)控細(xì)節(jié)的關(guān)注
協(xié)會報(bào)告指出,風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)高度依賴細(xì)節(jié)的領(lǐng)域,關(guān)注正確風(fēng)險(xiǎn)的細(xì)節(jié)可能是解決問題與完全忽略問題之間的區(qū)別。
所以從他們調(diào)研的情況來看,面試官是對于實(shí)際工作的細(xì)節(jié)是非常關(guān)注的,他們往往會從大家所提交的簡歷出發(fā),或者是面試中提到的具體案例出發(fā),去進(jìn)行深度細(xì)節(jié)的挖掘,所以建議大家本身在準(zhǔn)備風(fēng)險(xiǎn)管理案例的時(shí)候,也要盡可能預(yù)想一些可能會被提問的問題,做到心中有數(shù)。