內(nèi)蒙古24年高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審要在6月29日前完成申報(bào)工作，9月30日前完成評(píng)審和公示，還有更多有關(guān)于云南省高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審相關(guān)的內(nèi)容，快來(lái)跟隨小編看看官方發(fā)布的通知吧!
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知
內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕85號(hào)
各盟市人力資源和社會(huì)保障局，滿(mǎn)洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事(干部)處，直屬企事業(yè)單位人力資源部門(mén)：
為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神，全面落實(shí)自治區(qū)黨委、政府人才工作部署，持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革，不斷激發(fā)釋放專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實(shí)服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱(chēng)制度改革相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年職稱(chēng)評(píng)審工作通知如下。
一、參評(píng)人員范圍
符合《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定的人員。
二、時(shí)間進(jìn)度安排
(一)評(píng)審進(jìn)度安排
1.各盟市、高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位按照統(tǒng)一要求，于5月25日前下發(fā)年度評(píng)審工作通知，部署本地區(qū)、本系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)評(píng)審工作(并將通知報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案)，6月29日前完成申報(bào)工作，9月30日前完成評(píng)審和公示。
2.考評(píng)結(jié)合系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)申報(bào)時(shí)間以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)，原則上不跨年度開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。
3.各盟市“定向評(píng)價(jià)”職稱(chēng)、農(nóng)牧民職稱(chēng)、中初級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度安排執(zhí)行。
(二)申報(bào)材料截止時(shí)間
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果(論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù))、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱(chēng)申報(bào)截止時(shí)間(考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn))。
三、申報(bào)程序要求
申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱(chēng)層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)委會(huì)提出職稱(chēng)評(píng)審申請(qǐng)。用人單位申報(bào)相同職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))相同層級(jí)的職稱(chēng)材料，應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送至同一個(gè)評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。
(一)線(xiàn)上注冊(cè)申報(bào)
申報(bào)人員須首先訪(fǎng)問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)(網(wǎng)址：www.nmgrck.cn)，進(jìn)行線(xiàn)上注冊(cè)并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱(chēng)申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，保存后下載導(dǎo)出《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)送審表》后，進(jìn)行線(xiàn)下填寫(xiě)及完善申報(bào)材料。
申報(bào)“定向評(píng)價(jià)”職稱(chēng)、農(nóng)牧民職稱(chēng)，和自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審綠色通道的，需進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。
(二)線(xiàn)下提交材料
申報(bào)人員提交線(xiàn)下材料渠道和要求以《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定為準(zhǔn)。申報(bào)材料目錄見(jiàn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。
支持自治區(qū)重點(diǎn)打造的“一心四園”，直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審材料。
四、評(píng)審政策規(guī)定
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社〔2023〕4號(hào))規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)評(píng)審條件要求。各盟市、各評(píng)委會(huì)、各自主評(píng)審單位在開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件，國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
(一)減少限制性條件要求
1.除包含公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專(zhuān)業(yè)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不一致的，可按照本人長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)申報(bào)職稱(chēng)。各評(píng)委會(huì)根據(jù)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列(專(zhuān)業(yè))年度職稱(chēng)評(píng)審工作通知中明確專(zhuān)業(yè)要求。
2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱(chēng)評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱(chēng)。
3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱(chēng)號(hào)作為職稱(chēng)評(píng)審的限制性要求。
4.嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)有關(guān)要求，凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內(nèi)部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)?zāi)軌蜣k理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。
(二)實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式
1.對(duì)國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)，考試成績(jī)合格即視為取得相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。
2.對(duì)高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線(xiàn)并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)不再采取考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，探索推行評(píng)審和面試(答辯)相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。
3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱(chēng)，和自主評(píng)審單位自主評(píng)審的職稱(chēng)，可采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專(zhuān)家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，具體評(píng)審辦法由各盟市、自主評(píng)審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際確定。
4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)(含正高級(jí))統(tǒng)計(jì)師職稱(chēng)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。
5.旗縣(市、區(qū))和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。
6.各盟市、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱(chēng)評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。
(三)賦予用人單位職稱(chēng)評(píng)審自主權(quán)
1.已賦予職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的自主評(píng)審單位，繼續(xù)按照職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專(zhuān)業(yè)、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。
2.由內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)家保密局、內(nèi)蒙古自治區(qū)政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局分別組建自治區(qū)工程系列保密系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)、大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全區(qū)保密系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)、大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)高級(jí)(含正高級(jí))職稱(chēng)評(píng)審。
3.同意首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院內(nèi)蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院組建衛(wèi)生系列(不含中蒙醫(yī)、藥學(xué))高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)(含正高級(jí))職稱(chēng)評(píng)審。同意北京中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院組建衛(wèi)生系列中醫(yī)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)(含正高級(jí))職稱(chēng)評(píng)審，同意赤峰應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院組建高等院校教師高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高校教師高級(jí)(含正高級(jí))職稱(chēng)評(píng)審。
4.鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級(jí)醫(yī)院、規(guī)模以上企業(yè)，和國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心。按照職稱(chēng)評(píng)審管理規(guī)定申請(qǐng)組建高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。
5.盟市、自主評(píng)審單位當(dāng)年不具備開(kāi)展評(píng)審工作條件的系列(專(zhuān)業(yè))，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他盟市或評(píng)委會(huì)評(píng)審方式進(jìn)行評(píng)審。自治區(qū)直屬單位或民辦學(xué)校有關(guān)人員參加教師系列職稱(chēng)評(píng)審，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳商教育廳后，繼續(xù)委托擁有評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審。
(四)暢通職稱(chēng)評(píng)審綠色通道
申報(bào)人員按照職稱(chēng)管理權(quán)限和職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。下列人員可享受職稱(chēng)評(píng)審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額(結(jié)構(gòu)比例)限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外，參加考評(píng)結(jié)合系列職稱(chēng)評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。符合第1至6項(xiàng)的人員申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，符合第7、8項(xiàng)的人員申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審，符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。
1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。
2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》(內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào))有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。職稱(chēng)自主評(píng)審單位引進(jìn)人才由本單位評(píng)委會(huì)評(píng)定相應(yīng)職稱(chēng)。
3.博士后在站期間獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會(huì)保障局或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)。
4.不具備職稱(chēng)評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級(jí)職稱(chēng)同行專(zhuān)家出具推薦意見(jiàn)，并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱(chēng)。
5.在海外長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績(jī)成果的海外歸國(guó)人員，首次申報(bào)職稱(chēng)時(shí)，可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)條件，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。
6.在高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個(gè)領(lǐng)域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。
7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績(jī)成果突出的可直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。其中“新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次人選可直接申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng);“新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng);在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)單位工作的，“新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。
8.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱(chēng)時(shí)，可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。
(五)實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策
1.繼續(xù)開(kāi)展基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)基層職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)文件要求，按照總量控制、比例單列、專(zhuān)崗專(zhuān)用的原則，各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門(mén)，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，做好本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。
2.對(duì)在旗縣(市、區(qū))從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)20年的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡(jiǎn)單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才推薦上來(lái)。
3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱(chēng)管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱(chēng)(以考代評(píng)專(zhuān)業(yè)除外)，不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，具有專(zhuān)科學(xué)歷、工作滿(mǎn)2年的，可認(rèn)定助理級(jí)職稱(chēng);具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱(chēng);具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿(mǎn)1年的，可認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng);具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)。
4.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)2年的本科畢業(yè)生和滿(mǎn)4年的大專(zhuān)畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。?
5.完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱(chēng)評(píng)審激勵(lì)機(jī)制。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱(chēng)可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求;取得現(xiàn)有職稱(chēng)后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱(chēng)。
(六)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策
非公有制領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱(chēng)逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)8年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng);大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)12年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)(參加考評(píng)結(jié)合系列職稱(chēng)評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審)。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的硬性要求。
(七)對(duì)符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛(ài)護(hù)職稱(chēng)傾斜政策
參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審政策。各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門(mén)，嚴(yán)格落實(shí)上述政策并確定享受政策人員范圍，符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。
(八)全面推行農(nóng)牧民職稱(chēng)評(píng)審
各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同農(nóng)牧部門(mén)按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱(chēng)評(píng)審管理辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號(hào))要求，嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍，繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱(chēng)評(píng)審。
(九)促進(jìn)職稱(chēng)制度與用人制度有效銜接
1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用(聘用)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，確需優(yōu)化地區(qū)、部門(mén)(單位)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的，由各級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一商同級(jí)人社部門(mén)意見(jiàn)，統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作。
2.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱(chēng)，所獲得的職稱(chēng)可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱(chēng)評(píng)審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱(chēng)。
(十)進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。
高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見(jiàn)的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào))要求申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。
(十一)繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審
中小學(xué)教師高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2024年全區(qū)正高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審總數(shù)控制在200人(各盟市核定分配名額見(jiàn)附件)，各盟市要嚴(yán)格按照核定分配名額組織開(kāi)展評(píng)審工作，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱(chēng)資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，嚴(yán)格在各盟市核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。
(十二)促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格有效銜接
按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào))以及《專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系表》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。
(十三)嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求
繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2024年全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2023〕204號(hào))執(zhí)行。各盟市不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專(zhuān)業(yè)科目課程內(nèi)容要與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事專(zhuān)業(yè)工作相關(guān)。
五、資格審核要求
申報(bào)人員所在單位、各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)組建部門(mén)和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定，做好職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。
六、組織評(píng)審要求
(一)加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家管理
1.在開(kāi)展年度職稱(chēng)評(píng)審工作前，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)專(zhuān)家和專(zhuān)家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)專(zhuān)家、專(zhuān)家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
2.對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱(chēng)評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證三分之一以上的非本單位同行專(zhuān)家評(píng)委參加，與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專(zhuān)家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)家。
(二)嚴(yán)格職稱(chēng)評(píng)審程序
1.各盟市、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開(kāi)展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專(zhuān)業(yè)受理和評(píng)審職稱(chēng)，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正，確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書(shū)面延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審，職稱(chēng)評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。
2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)一周前提交核準(zhǔn)部門(mén)備案，經(jīng)同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作，自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱(chēng)評(píng)審辦法。
3.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線(xiàn)索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位(辦事機(jī)構(gòu))調(diào)查核實(shí);涉及材料真實(shí)性的，由各盟市和用人單位調(diào)查核實(shí)。
4.高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果由各盟市、評(píng)委會(huì)、自主評(píng)審單位在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告(含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況)、《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)管理系統(tǒng)(www.nmgrck.cn/zcps)。職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢(xún)打印個(gè)人職稱(chēng)電子證書(shū)。
中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果由各盟市(旗縣)、評(píng)委會(huì)、區(qū)直部門(mén)按照管理權(quán)限通過(guò)職稱(chēng)管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。
(三)合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)
職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。
1.各職稱(chēng)系列通過(guò)體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢(xún)、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。有關(guān)評(píng)委會(huì)可探索將中試成果納入職稱(chēng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
3.推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專(zhuān)利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱(chēng)評(píng)審。
4.高等院校、科研院所等自主評(píng)審單位，及有關(guān)評(píng)委會(huì)要將專(zhuān)利轉(zhuǎn)化效益作為職稱(chēng)評(píng)審的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱(chēng)評(píng)審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。
七、其他事項(xiàng)
(一)加強(qiáng)監(jiān)督管理
1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱(chēng)評(píng)審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理，會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢(xún)、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩、查閱資料等形式，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行倒查、復(fù)查，構(gòu)建政府部門(mén)監(jiān)管、行業(yè)(單位)自律和社會(huì)監(jiān)督的全過(guò)程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。
2.評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱(chēng)評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)其職稱(chēng)評(píng)審行為進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱(chēng)評(píng)審組建單位職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。
3.對(duì)于不能正確履行職稱(chēng)評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線(xiàn)索較多的評(píng)委會(huì)，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要全覆蓋式開(kāi)展監(jiān)督指導(dǎo)，限時(shí)整改。
4.建立職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù)。各盟市、評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位在職稱(chēng)評(píng)審工作中，持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專(zhuān)家、職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)工作人員，及評(píng)委會(huì)組建單位、申報(bào)人所在單位誠(chéng)信信息(失信違規(guī)行為)歸集報(bào)送工作。
出現(xiàn)失信行為，按照職稱(chēng)管理權(quán)限，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理系統(tǒng)”，相關(guān)信息記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù)，記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同用人單位視情況，給予提醒告誡、通報(bào)批評(píng)、取消崗位晉升資格、撤銷(xiāo)職稱(chēng)、暫?；蚴栈卦u(píng)審權(quán)等處理;情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。
(二)優(yōu)化服務(wù)水平
1.實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)證書(shū)信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱(chēng)評(píng)審工作結(jié)束后，通過(guò)人員職稱(chēng)電子證書(shū)數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按照職稱(chēng)管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱(chēng)評(píng)審信息整理歸集工作。
2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱(chēng)評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員電子檔案制作建檔工作，于核準(zhǔn)備案后1個(gè)月內(nèi)，將已經(jīng)核準(zhǔn)(用印)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)管理系統(tǒng)，取得職稱(chēng)人員可下載本人《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》。具體操作指南見(jiàn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。
3.試行職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢(xún)。為方便申報(bào)人員了解本人職稱(chēng)評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)操作，及時(shí)對(duì)申報(bào)人員職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審進(jìn)度進(jìn)行更新。申報(bào)人員完成線(xiàn)上注冊(cè)并提交紙質(zhì)申報(bào)材料后，可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果。
(三)嚴(yán)格收費(fèi)管理
各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào))和《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào))規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
2024年5月17日
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