四川公務(wù)員面試形式一共有三種：結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、情景模擬面試，四川公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。四川公務(wù)員筆試和面試占比：筆試60% 面試40%。所以公務(wù)員面試很重要，面試主要考察考生綜合素質(zhì)、邏輯思維、應(yīng)變能力等多方面素質(zhì)的考試，部分考生認(rèn)為自己“真才實(shí)學(xué)”不做作，面試時(shí)經(jīng)常“消極不忠”。但是這可能會(huì)導(dǎo)致很多問(wèn)題，甚至更嚴(yán)重。畢竟面試官也是人，有喜怒哀樂(lè)，也有感情。在面試中，考官極力避免個(gè)人情感因素影響分?jǐn)?shù)，保持客觀態(tài)度，但實(shí)際情況中也摻雜著主觀因素。所以面試中的細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)是非常必要的。
1、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的應(yīng)試者，用同一套考題提問(wèn)，相同原則追問(wèn)。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn)，采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分。
一般由7至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過(guò)程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計(jì)時(shí)人員等。
2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
這種形式公務(wù)員考試較少出現(xiàn)，一般會(huì)在需要溝通能力較強(qiáng)的崗位或者部門面試中才會(huì)出現(xiàn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是由幾名應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)的工作小組，討論已給定的問(wèn)題，從而做出相關(guān)的決策。因?yàn)檫@個(gè)小組是臨時(shí)組建起來(lái)的，所以中間沒(méi)有負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，最主要看誰(shuí)能從中脫穎而出，成為小組無(wú)形的領(lǐng)導(dǎo)者。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求應(yīng)試者自由討論，且考官一般會(huì)與應(yīng)試者保持一定的距離，考場(chǎng)一般采用圓形桌。
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