2024年國(guó)家公務(wù)員面試內(nèi)容及形式是什么？公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，但是2020年開始很多省都開始采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，在2021年招錄公告中有些省市明確規(guī)定了將增加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式。所以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論將成為今年面試的主要形式。
一、公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是什么
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是指一組考生在給定的時(shí)間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個(gè)小組意見。參加討論的考生人數(shù)一般是5到12個(gè)人。討論持續(xù)時(shí)間通常是一小時(shí)左右。
1.開放性問題，是指沒有固定答案、可以有多種多樣答案的問題。開放性問題主要考察考生考慮問題是否全面、是否有針對(duì)性、思路是否清晰、觀點(diǎn)是否鮮明和新穎等等。
2.兩難問題，是要求考生從兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。此類題型主要考察考生的分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力等。
3.多項(xiàng)選擇的問題，是讓考生從多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序。主要考察考生分析問題實(shí)質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力。
4.資源爭(zhēng)奪的問題是通過(guò)讓處于同等地位的考生就有限資源進(jìn)行爭(zhēng)奪或分配，從而考察學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問題能力、概括或總結(jié)能力、討論的積極性和反應(yīng)的靈敏性等。
二、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考什么
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，主要體現(xiàn)在考題標(biāo)準(zhǔn)化、考官標(biāo)準(zhǔn)化、考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化。通俗一點(diǎn)講，就是你與你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在同樣的面試流程中，面對(duì)同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)為你們?cè)u(píng)分。省考結(jié)構(gòu)化主要考察能力
1.認(rèn)知能力。認(rèn)知能力的考察包括現(xiàn)象認(rèn)知類題型、職業(yè)認(rèn)知類題型和自我認(rèn)知類題型。
2.執(zhí)行能力。執(zhí)行能力的考察包括突發(fā)事件處理題型、規(guī)劃事件處理題型。在省考面試中，規(guī)劃事件處理類幾乎是每年考試的必考題型。
3.創(chuàng)新題型。創(chuàng)新題型的考察主要包括：漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講題、選擇類題、情景模擬題、串詞類題。
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